3 ознаки того, що гнучкість вашої роботи є брехнею

Фото: Chutima Chaochaiya (Shutterstock)

Після того, як на початку пандемії багато людей відчули свободу, яку приносить дистанційна робота та інші гнучкі умови, для деяких шукачів вона перетворилася з цінної переваги на пріоритет.

Роботодавці знають про це, і, за словами Моллі Джонсон-Джонс, генерального директора та співзасновника Flexa Careers, деякі зараз намагаються заманити нових співробітників у компанію за допомогою того, що вона назвала «фальшивою гнучкістю», тобто фальшивими обіцянками та оманливою інформацією про свою політику гнучкості.

В нещодавньому інтерв’ю CNBC Make It Джонсон-Джонс зазначив три ознаки того, що гнучка робоча політика компанії є брехнею.

Ознаки того, що робота пропонує вам помилкову гнучкість

Хоча помічати слова «гнучка робота» в описі посади може здатися багатообіцяючим, Джонсон-Джонс каже, що насправді це проблематично, оскільки сам термін надто розпливчастий. «Легко не взяти на себе зобов’язання саме того типу угоди, який ви пропонуєте», — нещодавно сказала вона CNBC Make It.

Щоб допомогти вам визначити, чи гнучкість, яку обіцяє робота, є фактом чи вигадкою, Джонсон-Джонс пропонує стежити за цими трьома ознаками помилкової гнучкості:

Політика не містить деталей

Компанії, які пропонують гнучкий графік роботи, зазвичай надають деталі політики в описі посади, як-от розбивку конкретних годин або днів, коли працівник має працювати в офісі компанії, а не вдома.

"Якщо компанія, яку ви розглядаєте, хвалиться "гнучким робочим середовищем" або каже "відкрита до гнучкої роботи", не маючи іншого кольору чи пояснення, щоб підтвердити, як це виглядає на практиці, швидше за все, вона насправді цього не пропонує", - каже Джонсон-Джонс.

Інтерв'юер про це не говорить

Роботодавці знають, що для співробітників важлива гнучкість, тому це поганий знак, якщо вони не говорять про це під час співбесіди або якщо вони не можуть дати вам чіткої відповіді...