Профспілки порушують судовий процес проти нових антистрайкових законів Торі
Профспілки розпочали судовий позов проти нового уряду -закони про страйки, стверджуючи, що вони незаконні.
Міністри змінили правила, щоб дозволити залучати працівників, які працюють за агенціями, щоб замінити персонал, який страйкує.
Конгрес профспілок (TUC) стверджує, що закон зміна порушує основні права, захищені статтею 11 Європейської конвенції з прав людини.
Вони також кажуть, що тодішній бізнес-секретар Квасі Квартенг порушив закон, не проконсультувавшись із профспілками, відповідно до вимог Закону про агентства з працевлаштування 1973 року.
«Право на страйк є британською свободою, заснованою але уряд нападає на це серед білого дня», - сказала генеральний секретар TUC Френсіс О'Грейді.
«Порушення цього права надто сильно змінює баланс сил на користь роботодавців. Це означає, що працівники не можуть захищати гідні послуги та безпеку на роботі або захищати свою роботу та зарплату".
Вона додала: "Міністри не консультувалися з профспілками, як того вимагає закон, і обмежили свободу страйку є порушенням міжнародного права. Ось чому профспілки об’єднуються, щоб оскаржити цю зміну в суді.
«Працівникам потрібен сильніший правовий захист і більше повноважень на робочому місці, щоб захистити свій рівень життя, не менше».
TUC розпочав судовий позов від імені 11 профспілок, які представляють машиністів, тюремних офіцерів, залізничного персоналу, державних службовців, журналістів, працівників магазинів та мільйонів працівників інших секторів.
У липні правила було змінено відділом продажів пана Квартенга. Він сказав, що закони були змінені «у світлі войовничих трудових акцій, які загрожують калічити життєво важливі державні служби».
Першим роботодавцем, який погрожував персоналу новими правилами, був універмаг високого класу Harrods, який цитував закон у листі від 8 серпня до 150 співробітників, які голосували за страйк.
Річард Артур, спеціаліст із прав профспілок у Thompsons Solicitors LLP, сказав: «Право на страйк поважається та захищається міжнародним правом, зокрема конвенціям МОП, агентства Організації Об’єднаних Націй та Європейській конвенції з прав людини.
" Консервативний уряд повинен виконувати свої юридичні зобов’язання згідно з національним і міжнародним правом, замість того, щоб постійно намагатися підірвати міжнародно визнане право страйкувати."
Речник уряду сказав: "Ми не вибачаємося за те, що вжили заходів, щоб зробити послуги розумні люди управляються настільки ефективно, наскільки це можливо, гарантуючи, що громадськість Великобританії не повинна платити ціну за диспропорцію. , а радше дає роботодавцям більше свободи знаходити кваліфікований персонал перед обличчям страйку, якщо вони цього захочуть».
Профспілки розпочали судовий позов проти нового уряду -закони про страйки, стверджуючи, що вони незаконні.
Міністри змінили правила, щоб дозволити залучати працівників, які працюють за агенціями, щоб замінити персонал, який страйкує.
Конгрес профспілок (TUC) стверджує, що закон зміна порушує основні права, захищені статтею 11 Європейської конвенції з прав людини.
Вони також кажуть, що тодішній бізнес-секретар Квасі Квартенг порушив закон, не проконсультувавшись із профспілками, відповідно до вимог Закону про агентства з працевлаштування 1973 року.
«Право на страйк є британською свободою, заснованою але уряд нападає на це серед білого дня», - сказала генеральний секретар TUC Френсіс О'Грейді.
«Порушення цього права надто сильно змінює баланс сил на користь роботодавців. Це означає, що працівники не можуть захищати гідні послуги та безпеку на роботі або захищати свою роботу та зарплату".
Вона додала: "Міністри не консультувалися з профспілками, як того вимагає закон, і обмежили свободу страйку є порушенням міжнародного права. Ось чому профспілки об’єднуються, щоб оскаржити цю зміну в суді.
«Працівникам потрібен сильніший правовий захист і більше повноважень на робочому місці, щоб захистити свій рівень життя, не менше».
TUC розпочав судовий позов від імені 11 профспілок, які представляють машиністів, тюремних офіцерів, залізничного персоналу, державних службовців, журналістів, працівників магазинів та мільйонів працівників інших секторів.
У липні правила було змінено відділом продажів пана Квартенга. Він сказав, що закони були змінені «у світлі войовничих трудових акцій, які загрожують калічити життєво важливі державні служби».
Першим роботодавцем, який погрожував персоналу новими правилами, був універмаг високого класу Harrods, який цитував закон у листі від 8 серпня до 150 співробітників, які голосували за страйк.
Річард Артур, спеціаліст із прав профспілок у Thompsons Solicitors LLP, сказав: «Право на страйк поважається та захищається міжнародним правом, зокрема конвенціям МОП, агентства Організації Об’єднаних Націй та Європейській конвенції з прав людини.
" Консервативний уряд повинен виконувати свої юридичні зобов’язання згідно з національним і міжнародним правом, замість того, щоб постійно намагатися підірвати міжнародно визнане право страйкувати."
Речник уряду сказав: "Ми не вибачаємося за те, що вжили заходів, щоб зробити послуги розумні люди управляються настільки ефективно, наскільки це можливо, гарантуючи, що громадськість Великобританії не повинна платити ціну за диспропорцію. , а радше дає роботодавцям більше свободи знаходити кваліфікований персонал перед обличчям страйку, якщо вони цього захочуть».
What's Your Reaction?
