Хочете залучити найкращі таланти? Вісім уроків, які варто запам’ятати до 2023 року

Хоча це почалося на початку 2021 року, Велика відставка та, як наслідок, зміна ставлення до робочого місця все ще були широко поширені протягом 2022 року. Його легко класифікувати як ринок шукачів роботи. 2022 рік став роком, коли роботодавці або виросли, щоб зустріти претендентів на роботу, або не змогли залучати таланти, необхідні для безперебійної роботи.

Оскільки 2023 рік у самому розпалі, роботодавці мають можливість почати все з нуля та переглянути або змінити свої стратегії найму та підбору персоналу, щоб забезпечити успішний рік. Щоб поділитися своїми думками, вісім членів Ради молодих підприємців кожен поділився важливим уроком, який вони засвоїли минулого року про те, як залучити найкращі таланти та як продовження цього уроку до 2023 року може допомогти вам створити найкращу команду для вашого бізнесу.

1. Покажіть кандидатам, що їм є куди рости

Важливий урок, який я засвоїв у 2022 році щодо найму персоналу, полягає в тому, що потрібно давати своїй команді можливість розвиватися. Коли ви наймаєте людей і очікуєте, що вони залишатимуться на одному місці роками, виникатимуть тертя. Якщо ви хочете залучити найкращі таланти, покажіть потенційним кандидатам, як вони можуть розвиватися та вчитися, коли почнуть працювати у вашій компанії, а потім відстежуйте та виконуйте свої обіцянки. – Джон Брекетт, Smash Balloon LLC

2. Закинути широку сітку

Якщо ви звикли шукати таланти в одному чи двох місцях (наприклад, LinkedIn або певна дошка вакансій), розширюйте свою мережу. Ви ніколи не знаєте, де знайти найкращих співробітників. Це може бути через рекомендації, ярмарки вакансій, зв’язки з центрами кар’єри коледжів або більш спеціалізовані групи та дошки з питань праці. Не обмежуйтеся тими самими методами та платформами, які використовували в минулому. - Калін Касабов, ProTexting

3. Запропонуйте гнучкість і автономію

У 2022 році я дізнався, що найкращі таланти обирають компанії, де вони можуть працювати, де хочуть і коли хочуть. Люди вважають неймовірно мотивуючим те, що їхній роботодавець довіряє їм і поважає їх достатньо, щоб запропонувати їм гнучкість у їхній роботі. Це не тільки дає працівникам більший контроль над своїм життям, але й допомагає підвищити моральний дух. – Саєд Балхі, WPBeginner

4. Зробіть пріоритетом різноманітність

Однією з найважливіших речей, яких працівники вимагають від компаній, є різноманітність і залучення. Вони вимагають від компаній переконатися, що в організації поєднується вік, культура та походження. Різноманітна робоча сила історично склалася дуже вигідно. Найталановиті бачать різноманітність і інтелектуальність як «обов’язкові речі», а не просто як приємну компанію. -