Департамент Уайтхолла визнає, що його власна різниця в оплаті праці "неймовірно розчаровує"
Ексклюзив:
Елізабет Гардінер, захисник гендерного розриву в оплаті праці Кабінету міністрів, визнала, що збільшення різниці в оплаті праці було «неймовірним розчаруванням» для відділу ефективності уряду Ріші Сунака
(
Зображення: Getty Images)
Торі попередили про «ґендерну скляну стелю», з якою стикаються жінки в уряді, а найбільш постраждалий департамент визнав, що його власні цифри «неймовірно розчаровують».
Дані щодо гендерної різниці в оплаті праці, тихо оприлюднені минулого тижня, показують, що Кабінет міністрів почувається гірше за більшість департаментів у Вайтхоллі: станом на 31 березня 2022 року чоловіки отримували в середньому на 16,6% більше, ніж жінки.
Міністерство, яке має підвищити результативність уряду, заявило, що його середня різниця в оплаті праці зросла на 6,8% з минулого року, а середній показник зріс на 1,5% за той самий період.
Згідно зі звітом, жінки-співробітники Кабінету міністрів отримали в середньому на 783 фунти менше премій, ніж їхні колеги-чоловіки.
Поряд з даними, які просочилися минулого тижня, Елізабет Гардінер, борець за гендерний розрив у оплаті праці в Офісі Кабінету міністрів, визнала, що підвищення було «неймовірним розчаруванням».
Зображення:
ПЕНСИЛЬВАНІЯ)Вона сказала: «Жінки недостатньо представлені на вищих посадах, їх представництво знизилося порівняно з минулим роком.
"Очевидно, що потрібно зробити багато роботи."
Аналіз лейбористських звітів департаментів щодо гендерної різниці в оплаті праці виявив, що Кабінет міністрів мав найгірші результати в Уайтхоллі, 11,4%, у порівнянні з 6,7% Міністерства праці та 6,5% для Казначейства.
Заступник лідера Лейбористської партії Анджела Рейнер сказала: «Це багато говорить про те, що центральний департамент Ріші Сунака, який має бути прикладом для решти уряду, має найбільшу гендерну різницю в оплаті праці серед усіх департаментів.
«Сам кабінет міністрів визнав, що це було «неймовірно розчаровуючим».
"Ці результати відображають ширшу жіночу культуру...
Ексклюзив:
Елізабет Гардінер, захисник гендерного розриву в оплаті праці Кабінету міністрів, визнала, що збільшення різниці в оплаті праці було «неймовірним розчаруванням» для відділу ефективності уряду Ріші Сунака
(
Зображення: Getty Images)
Торі попередили про «ґендерну скляну стелю», з якою стикаються жінки в уряді, а найбільш постраждалий департамент визнав, що його власні цифри «неймовірно розчаровують».
Дані щодо гендерної різниці в оплаті праці, тихо оприлюднені минулого тижня, показують, що Кабінет міністрів почувається гірше за більшість департаментів у Вайтхоллі: станом на 31 березня 2022 року чоловіки отримували в середньому на 16,6% більше, ніж жінки.
Міністерство, яке має підвищити результативність уряду, заявило, що його середня різниця в оплаті праці зросла на 6,8% з минулого року, а середній показник зріс на 1,5% за той самий період.
Згідно зі звітом, жінки-співробітники Кабінету міністрів отримали в середньому на 783 фунти менше премій, ніж їхні колеги-чоловіки.
Поряд з даними, які просочилися минулого тижня, Елізабет Гардінер, борець за гендерний розрив у оплаті праці в Офісі Кабінету міністрів, визнала, що підвищення було «неймовірним розчаруванням».
Зображення:
ПЕНСИЛЬВАНІЯ)Вона сказала: «Жінки недостатньо представлені на вищих посадах, їх представництво знизилося порівняно з минулим роком.
"Очевидно, що потрібно зробити багато роботи."
Аналіз лейбористських звітів департаментів щодо гендерної різниці в оплаті праці виявив, що Кабінет міністрів мав найгірші результати в Уайтхоллі, 11,4%, у порівнянні з 6,7% Міністерства праці та 6,5% для Казначейства.
Заступник лідера Лейбористської партії Анджела Рейнер сказала: «Це багато говорить про те, що центральний департамент Ріші Сунака, який має бути прикладом для решти уряду, має найбільшу гендерну різницю в оплаті праці серед усіх департаментів.
«Сам кабінет міністрів визнав, що це було «неймовірно розчаровуючим».
"Ці результати відображають ширшу жіночу культуру...
What's Your Reaction?
