Чому ви повинні працювати в компанії, яка цінує різноманітність і інтелектуальність
Американське населення, а отже, національна робоча сила, стає дедалі різноманітнішим. За даними Бюро статистики праці, очікується, що частка білої робочої сили зросте з 84% у 1994 році до 77% у 2024 році, тоді як очікується, що частка робочої сили меншин зросте з 15% до 23%.
У сучасному робочому середовищі «різноманітність та інклюзивність» є головним у багатьох заявах про місію та корпоративних цінностях, і вони були посилені безпрецедентними рухами за соціальну справедливість, які охопили світ у 2020 році.
величезний пріоритетЦе також є пріоритетом для тих, хто шукає роботу. Близько 78% працівників технологічної індустрії сказали, що ініціативи різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI) є дуже важливими для них, коли вони приймають чи ні пропозицію про роботу. Для чорношкірих, корінних і кольорових людей (BIPOC) це число підскочить до 88%.
Але що насправді означають різноманітність і інклюзивність на робочому місці? Різноманітність стосується політичних переконань, раси, культури, сексуальної орієнтації, релігії, класової та/або гендерної ідентичності. А інклюзивність означає, що кожен у різноманітті відчуває себе причетним, цінним, поважаним, справедливим ставленням і інтегрованим у культуру компанії.
По суті, різноманітність та інклюзія — це розмова про переписування прихованих упереджень: викорінення їх усюди, де вони існують, і оскарження ідеї, що інше означає неповноцінне. Загальна мета різноманітних і інклюзивних практик полягає в створенні робочої сили, яка відображає доступний ринок праці з рівноправним представленням усіх груп талантів і не виключає нікого через їхні відмінності.
>Крім того, що інклюзивне робоче місце є моральним імперативом, воно має фінансові переваги та переваги продуктивності для всіх учасників. Орієнтація на роботодавця, відданого ініціативам DEI, може стати способом розвитку та підтримки вашої кар’єри у 2023 році. І ось чому:
Різноманітність стимулює інноваціїКожен хоче працювати в інноваційній організації, яка є лідером у своїй галузі. Як правило, це компанії, які можуть передбачати ринкові тенденції, збої в галузі та технологічні зміни, процвітати в умовах цих змін і надавати співробітникам можливість робити те саме.
>Дослідження Harvard Business Review у 2018 році показало, що компанії із загальною різноманітністю вище середнього мали на 19% вищі доходи від інновацій. І неважко уявити чому. Різноманітній групі людей буде легше придумати винахідливі рішення проблем, ніж групі, яка має подібний життєвий досвід.
Організації, які віддають пріоритет ініціативам DEI, завжди будуть більш ефективними та адаптивними. Справжня креативність розвивається там, де зустрічаються різні світогляди та навички, а підвищення креативності, у свою чергу, веде до більшої кількості інновацій.
Примітною є присутність інклюзивних роботодавців на Раді вакансій VentureBeat, наприклад Netflix (з наразі відкритими вакансіями), бізнес-модель якої базується на концепції, згідно з якою краще представлення на екрані починається з представництва в офісі. Netflix твердо переконаний, що компанія працює краще, якщо працівники мають різне походження та якщо для них створюється середовище, в якому вони включені та приналежні.
Закріплення навичок м’якого спілкуванняЯк в освітньому, так і в професійному середовищі культурне розмаїття приносить користь кожному. Це прокладає шлях до більшої емпатії та співчуття, глибшого навчання та підходить до світу з різних точок зору.
Культурне різноманіття робочих місць дозволяє працівникам розвивати свої навички спілкування, особливо цікавість і здатність до адаптації. Розуміння справжнього значення різноманітності та інклюзії позитивно впливає на всіх працівників, незалежно від того, належать вони самі до груп меншин чи ні.
Культурне розмаїття допомагає виховувати людей із хорошим емоційним судженням і навичками командної роботи, щоб сприяти кращій корпоративній культурі. Зверніть увагу на такі прогресивні компанії, як Ripple (з чудовими можливостями для роботи в Нью-Йорку та Сан-Франциско), які віддають перевагу інклюзивному робочому середовищу для спільної роботи.
Ripple вважає, що для того, щоб ви могли працювати якнайкраще та процвітати, бізнес має забезпечити простір, де незалежно від раси, етнічного походження, статі, етнічного походження чи дупи...
Американське населення, а отже, національна робоча сила, стає дедалі різноманітнішим. За даними Бюро статистики праці, очікується, що частка білої робочої сили зросте з 84% у 1994 році до 77% у 2024 році, тоді як очікується, що частка робочої сили меншин зросте з 15% до 23%.
У сучасному робочому середовищі «різноманітність та інклюзивність» є головним у багатьох заявах про місію та корпоративних цінностях, і вони були посилені безпрецедентними рухами за соціальну справедливість, які охопили світ у 2020 році.
величезний пріоритетЦе також є пріоритетом для тих, хто шукає роботу. Близько 78% працівників технологічної індустрії сказали, що ініціативи різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI) є дуже важливими для них, коли вони приймають чи ні пропозицію про роботу. Для чорношкірих, корінних і кольорових людей (BIPOC) це число підскочить до 88%.
Але що насправді означають різноманітність і інклюзивність на робочому місці? Різноманітність стосується політичних переконань, раси, культури, сексуальної орієнтації, релігії, класової та/або гендерної ідентичності. А інклюзивність означає, що кожен у різноманітті відчуває себе причетним, цінним, поважаним, справедливим ставленням і інтегрованим у культуру компанії.
По суті, різноманітність та інклюзія — це розмова про переписування прихованих упереджень: викорінення їх усюди, де вони існують, і оскарження ідеї, що інше означає неповноцінне. Загальна мета різноманітних і інклюзивних практик полягає в створенні робочої сили, яка відображає доступний ринок праці з рівноправним представленням усіх груп талантів і не виключає нікого через їхні відмінності.
>Крім того, що інклюзивне робоче місце є моральним імперативом, воно має фінансові переваги та переваги продуктивності для всіх учасників. Орієнтація на роботодавця, відданого ініціативам DEI, може стати способом розвитку та підтримки вашої кар’єри у 2023 році. І ось чому:
Різноманітність стимулює інноваціїКожен хоче працювати в інноваційній організації, яка є лідером у своїй галузі. Як правило, це компанії, які можуть передбачати ринкові тенденції, збої в галузі та технологічні зміни, процвітати в умовах цих змін і надавати співробітникам можливість робити те саме.
>Дослідження Harvard Business Review у 2018 році показало, що компанії із загальною різноманітністю вище середнього мали на 19% вищі доходи від інновацій. І неважко уявити чому. Різноманітній групі людей буде легше придумати винахідливі рішення проблем, ніж групі, яка має подібний життєвий досвід.
Організації, які віддають пріоритет ініціативам DEI, завжди будуть більш ефективними та адаптивними. Справжня креативність розвивається там, де зустрічаються різні світогляди та навички, а підвищення креативності, у свою чергу, веде до більшої кількості інновацій.
Примітною є присутність інклюзивних роботодавців на Раді вакансій VentureBeat, наприклад Netflix (з наразі відкритими вакансіями), бізнес-модель якої базується на концепції, згідно з якою краще представлення на екрані починається з представництва в офісі. Netflix твердо переконаний, що компанія працює краще, якщо працівники мають різне походження та якщо для них створюється середовище, в якому вони включені та приналежні.
Закріплення навичок м’якого спілкуванняЯк в освітньому, так і в професійному середовищі культурне розмаїття приносить користь кожному. Це прокладає шлях до більшої емпатії та співчуття, глибшого навчання та підходить до світу з різних точок зору.
Культурне різноманіття робочих місць дозволяє працівникам розвивати свої навички спілкування, особливо цікавість і здатність до адаптації. Розуміння справжнього значення різноманітності та інклюзії позитивно впливає на всіх працівників, незалежно від того, належать вони самі до груп меншин чи ні.
Культурне розмаїття допомагає виховувати людей із хорошим емоційним судженням і навичками командної роботи, щоб сприяти кращій корпоративній культурі. Зверніть увагу на такі прогресивні компанії, як Ripple (з чудовими можливостями для роботи в Нью-Йорку та Сан-Франциско), які віддають перевагу інклюзивному робочому середовищу для спільної роботи.
Ripple вважає, що для того, щоб ви могли працювати якнайкраще та процвітати, бізнес має забезпечити простір, де незалежно від раси, етнічного походження, статі, етнічного походження чи дупи...
What's Your Reaction?
