6 حيل يستخدمها القادة ذوو الذكاء العاطفي للتوافق مع الناس
عندما يتعلق الأمر بالقيادة وفعالية العمل ، يمكن للذكاء العاطفي (EQ) أن يكون ذا أهمية ، إن لم يكن أكثر ، من معدل الذكاء. يمكن أن يكون أيضًا مهمًا جدًا عندما يتعلق الأمر ببناء العلاقات والتواصل مع الآخرين.
مهمة صعبة بالنسبة للكثيرين. ومع ذلك ، عندما تتقن إدراك مشاعرك وعواطف الآخرين ، يمكنك التواصل والتعاطف مع زملائك وزملائك بشكل أكثر اتساقًا لإيجاد حلول بسرعة أكبر.
مثل العديد من الأشياء في الحياة ، فإن زيادة ذكائك العاطفي وتصبح إنسانًا أكثر فاعلية يتطلب التدريب. يمكنك البدء بتطبيق هذه النصائح الست المفيدة.
1. ضع نفسك مكان الشخص الآخر
يفكر القادة الجيدون في موقف زملائهم ، ويفهمون تحدياتهم وإحباطاتهم ، ويعرفون أن هذه المشاعر حقيقية مثل مشاعرهم. يساعد هذا في تطوير المنظور ويفتح أعضاء الفريق لمساعدة بعضهم البعض. وصفة حقيقية للنجاح.
2. شارك في الصراع الحالي
أجبر الوباء القادة على تبني قابلية التأثر وإظهار مستوى جديد من الإنسانية داخل القوى العاملة. من خلال مشاركة نضالاتك وطلب المساعدة والشفافية ، سيحذو فريقك حذوهم ، ويمكنك معًا إيجاد حلول إبداعية بشكل أكثر فعالية وكفاءة.
3. كن فضوليًا
نظرًا لجميع التفاعلات الرقمية التي نتمتع بها خلال يوم العمل ، ما الذي يمكننا فعله كقادة لإضفاء الطابع الإنساني على تفاعلاتنا ، وجذب الناس إلينا ، وبناء الثقة؟ يمكن تلخيصها في كلمة واحدة: الفضول. توصلت الأبحاث إلى أنه من المعروف أن الأشخاص الفضوليين يتمتعون بعلاقات أفضل ، وأن الأشخاص الآخرين ينجذبون بسهولة أكثر إلى الأشخاص الفضوليين ويشعرون بأنهم أقرب اجتماعياً إليهم.
4. توقف عن الحكم على الآخرين
نظرًا لأن الأشخاص الناقدين ينتقدون أي شيء وكل شيء كما لو كان هواية ، فلا ينبغي أن يتوقعوا أن يأتي أي شخص إليهم للحصول على المشورة أو لحل المشكلات. (يعرف الآخرون أنها مضيعة للوقت تمامًا للقيام بذلك). ما سيفعله الموقف القضائي هو إبعاد زملاء العمل. إذا كان هذا أنت ، فإن أفضل ما يمكنك فعله هو التوقف عن القفز إلى الاستنتاجات قبل أن تسمع كل الحقائق والبدء في الاستماع بعناية لتحسين مهارات الاتصال لديك. تذكر هذا: عندما نحكم ، فإننا ندعو للحكم على أنفسنا.
5. لا ترتدي قناعًا يخفي عواطفك الحقيقية
القادة ذوو الذكاء العاطفي العالي لا يرتدون الأقنعة. أقول هذا لأن الاتجاه الشائع للأشخاص في المناصب القيادية هو ارتداء قناع يخفي من هم حقًا أو ما يشعرون به حاليًا. يمكن أن يحدث هذا عندما يأمر القادة غير الآمنين الناس بالمضي قدمًا أو يجذبون الانتباه بقوة من خلال الكاريزما الزائفة. يمكن أن يحدث عندما يزيلون الحقيقة تحت البساط خوفا من الفشل. من ناحية أخرى ، يتواصل القادة الأذكياء عاطفيًا مع الناس من خلال إظهار أفضل جانب لهم: النزاهة والصدق العاطفي (الضعف) والأصالة.
6. تدرب على الصبر
يستخدم القادة ذوو درجة عالية من الذكاء العاطفي صبرهم لصالحهم. لديهم القدرة المكتسبة على التعامل مع موقف على وشك الذهاب إلى الجنوب ، والحصول على منظور العديد من الأصوات ، والاستماع إلى شخص يختلفون معه دون إصدار حكم ، والامتناع عن الرد بشكل مباشر. من خلال التفكير في الأشياء بعقل عقلاني ، ستصل في النهاية إلى استنتاج آخر أكثر صحة من شأنه أن يقطع شوطًا طويلاً في إزالة الصراع وبناء علاقات أفضل مع الناس.
عندما يتعلق الأمر بالقيادة وفعالية العمل ، يمكن للذكاء العاطفي (EQ) أن يكون ذا أهمية ، إن لم يكن أكثر ، من معدل الذكاء. يمكن أن يكون أيضًا مهمًا جدًا عندما يتعلق الأمر ببناء العلاقات والتواصل مع الآخرين.
مهمة صعبة بالنسبة للكثيرين. ومع ذلك ، عندما تتقن إدراك مشاعرك وعواطف الآخرين ، يمكنك التواصل والتعاطف مع زملائك وزملائك بشكل أكثر اتساقًا لإيجاد حلول بسرعة أكبر.
مثل العديد من الأشياء في الحياة ، فإن زيادة ذكائك العاطفي وتصبح إنسانًا أكثر فاعلية يتطلب التدريب. يمكنك البدء بتطبيق هذه النصائح الست المفيدة.
1. ضع نفسك مكان الشخص الآخر
يفكر القادة الجيدون في موقف زملائهم ، ويفهمون تحدياتهم وإحباطاتهم ، ويعرفون أن هذه المشاعر حقيقية مثل مشاعرهم. يساعد هذا في تطوير المنظور ويفتح أعضاء الفريق لمساعدة بعضهم البعض. وصفة حقيقية للنجاح.
2. شارك في الصراع الحالي
أجبر الوباء القادة على تبني قابلية التأثر وإظهار مستوى جديد من الإنسانية داخل القوى العاملة. من خلال مشاركة نضالاتك وطلب المساعدة والشفافية ، سيحذو فريقك حذوهم ، ويمكنك معًا إيجاد حلول إبداعية بشكل أكثر فعالية وكفاءة.
3. كن فضوليًا
نظرًا لجميع التفاعلات الرقمية التي نتمتع بها خلال يوم العمل ، ما الذي يمكننا فعله كقادة لإضفاء الطابع الإنساني على تفاعلاتنا ، وجذب الناس إلينا ، وبناء الثقة؟ يمكن تلخيصها في كلمة واحدة: الفضول. توصلت الأبحاث إلى أنه من المعروف أن الأشخاص الفضوليين يتمتعون بعلاقات أفضل ، وأن الأشخاص الآخرين ينجذبون بسهولة أكثر إلى الأشخاص الفضوليين ويشعرون بأنهم أقرب اجتماعياً إليهم.
4. توقف عن الحكم على الآخرين
نظرًا لأن الأشخاص الناقدين ينتقدون أي شيء وكل شيء كما لو كان هواية ، فلا ينبغي أن يتوقعوا أن يأتي أي شخص إليهم للحصول على المشورة أو لحل المشكلات. (يعرف الآخرون أنها مضيعة للوقت تمامًا للقيام بذلك). ما سيفعله الموقف القضائي هو إبعاد زملاء العمل. إذا كان هذا أنت ، فإن أفضل ما يمكنك فعله هو التوقف عن القفز إلى الاستنتاجات قبل أن تسمع كل الحقائق والبدء في الاستماع بعناية لتحسين مهارات الاتصال لديك. تذكر هذا: عندما نحكم ، فإننا ندعو للحكم على أنفسنا.
5. لا ترتدي قناعًا يخفي عواطفك الحقيقية
القادة ذوو الذكاء العاطفي العالي لا يرتدون الأقنعة. أقول هذا لأن الاتجاه الشائع للأشخاص في المناصب القيادية هو ارتداء قناع يخفي من هم حقًا أو ما يشعرون به حاليًا. يمكن أن يحدث هذا عندما يأمر القادة غير الآمنين الناس بالمضي قدمًا أو يجذبون الانتباه بقوة من خلال الكاريزما الزائفة. يمكن أن يحدث عندما يزيلون الحقيقة تحت البساط خوفا من الفشل. من ناحية أخرى ، يتواصل القادة الأذكياء عاطفيًا مع الناس من خلال إظهار أفضل جانب لهم: النزاهة والصدق العاطفي (الضعف) والأصالة.
6. تدرب على الصبر
يستخدم القادة ذوو درجة عالية من الذكاء العاطفي صبرهم لصالحهم. لديهم القدرة المكتسبة على التعامل مع موقف على وشك الذهاب إلى الجنوب ، والحصول على منظور العديد من الأصوات ، والاستماع إلى شخص يختلفون معه دون إصدار حكم ، والامتناع عن الرد بشكل مباشر. من خلال التفكير في الأشياء بعقل عقلاني ، ستصل في النهاية إلى استنتاج آخر أكثر صحة من شأنه أن يقطع شوطًا طويلاً في إزالة الصراع وبناء علاقات أفضل مع الناس.
What's Your Reaction?
