الدراسة: قامت النساء في ركن المكاتب بهذا للوصول إلى هناك بشكل أسرع من الرجال
يتزايد عدد النساء في المناصب القيادية. ومع ذلك ، وفقًا لدراسة نشرتها MIT Sloan Management Review ، لا يزال عدد الرجال أكبر بثلاث مرات من النساء في أفضل 100 مكان في شركات Fortune 100.
ولكن المثير للاهتمام هو كيفية وصول النساء إلى هذه المناصب ، وهو أمر بسيط للغاية يمكنك القيام به لتعزيز حياتك المهنية أيضًا.
استقالوا
هذا صحيح
اتضح أن المديرات التنفيذيات يغيرن الشركات في كثير من الأحيان أكثر من نظرائهن من الرجال ويصلن إلى مناصب قيادية أسرع من الرجال بسنتين إلى أربع سنوات.
بينما لاحظ الباحثون (مونيكا هاموري ، وروسيو بونيت ، وبيتر كابيلي ، وساميدا سامبار) أنهم لا يستطيعون تحديد السبب الدقيق ، بينما لا تزال النساء متخلفات عن الرجال ، فإن أولئك الذين يفعلون ذلك بشكل أسرع ، يعد تغيير الشركات جزءًا لا يتجزأ منه.
للحفاظ على الموظفين المتميزين داخل مؤسستك ، يجب أن تكون مستعدًا لمعاملة موظفيك مثل المتسربين. هذا ما يعنيه ذلك.
تعرف على الإنجازات
هل لديك برنامج سداد الرسوم الدراسية؟ أم أن أحد موظفيك يخرج ويتخرج؟ ماذا تفعل عندما يتخرج شخص ما؟
إذا استقال وانتقل إلى شركة جديدة ، فإن تلك الشركة الجديدة ستنظر إلى الشخص على أنه الخريج الجديد المشرق ذو الخبرة وتعامله على هذا النحو. يمكنك رؤيتهم على أنهم موظفون فعلوا شيئًا ولكن لا يزال يتعين عليهم فعل الشيء نفسه اليوم كما فعل بالأمس.
بدلاً من ذلك ، قدِّم للخريجين الجدد فرصًا للتقدم عند تخرجهم. المكافأة بالأسهم والأوراق المالية وشيكات الراتب ، وليس مجرد كعكة وبضع كلمات لطيفة.
وبالمثل ، إذا قدم أحد موظفيك عرضًا تقديميًا رائعًا في مؤتمر ، فافهم أن منافسيك يتطلعون للصيد غير المشروع ، وخاصة النساء ، مثل Hamori et al. وجدت أن المستثمرين يبحثون عن أعمال تقودها سيدات.
أعط زيادات عالية
هل تعلم أن متوسط الزيادة هو الآن -2٪ من القوة الشرائية بعد التعديل وفقًا للتضخم؟ في المقابل ، يشهد أكثر من نصف الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم زيادة بنسبة 10٪ تقريبًا.
إليك السر: لن تدخر المال من خلال منح الزيادات على نحو بخيل. لماذا ا؟ نظرًا لأن أفضل موظفيك سيتركونك لمنافسك واستبدالهم ، فسيتعين عليك دفع سعر السوق ، بالإضافة إلى تكاليف التوظيف والتدريب. إذا قدمت الزيادة للتو ، فإنك تزيد من فرصك في الاحتفاظ بأفضل الموظفين أداءً.
انسوا الصور النمطية
أحد أسباب الزيادة في عدد النساء في قمة قائمة Fortune 100 هو التحول في الصناعة. في حين أن شركات Fortune 100 في الثمانينيات كانت التصنيع والصلب ، فمن المرجح أن تكون أهم الصناعات اليوم هي الخدمات المالية والرعاية الصحية والتأمين والبيع بالتجزئة.
لكن هذا لا يعني أن بعض الشركات مناسبة للقادة الذكور فقط. وجدت الدراسة:
لكن الصناعة ليست قدرًا. بعض الشركات المدرجة في قائمة Fortune 100 في الصناعات الذكورية لديها نسب عالية نسبيًا من المديرات التنفيذيات. على سبيل المثال ، تشغل النساء أكثر من نصف المناصب الإدارية (58٪) في شركة نورثروب غرومان ، وهي شركة دفاع وطيران. Caterpillar و Ford و Phillips 66 ، أيضًا في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور ، لديها نسب أعلى من المتوسط من النساء في هذه الأدوار.
ابحث عن المعرفة والمهارات والقدرات. عملك سيكون أفضل له.
إذا كنت صاحب عمل تحاول الاحتفاظ بالنساء وأي موظف ذي أداء عالٍ ، فإن أفضل احتمالاتك قد ولت. إذا كنت امرأة تريد منطقة مكتب؟ لا تقلق بشأن المغادرة إذا كانت شركتك لا تعاملك جيدًا. يمكن أن يأتي النجاح في طريقك بهذه البساطة ...
يتزايد عدد النساء في المناصب القيادية. ومع ذلك ، وفقًا لدراسة نشرتها MIT Sloan Management Review ، لا يزال عدد الرجال أكبر بثلاث مرات من النساء في أفضل 100 مكان في شركات Fortune 100.
ولكن المثير للاهتمام هو كيفية وصول النساء إلى هذه المناصب ، وهو أمر بسيط للغاية يمكنك القيام به لتعزيز حياتك المهنية أيضًا.
استقالوا
هذا صحيح
اتضح أن المديرات التنفيذيات يغيرن الشركات في كثير من الأحيان أكثر من نظرائهن من الرجال ويصلن إلى مناصب قيادية أسرع من الرجال بسنتين إلى أربع سنوات.
بينما لاحظ الباحثون (مونيكا هاموري ، وروسيو بونيت ، وبيتر كابيلي ، وساميدا سامبار) أنهم لا يستطيعون تحديد السبب الدقيق ، بينما لا تزال النساء متخلفات عن الرجال ، فإن أولئك الذين يفعلون ذلك بشكل أسرع ، يعد تغيير الشركات جزءًا لا يتجزأ منه.
للحفاظ على الموظفين المتميزين داخل مؤسستك ، يجب أن تكون مستعدًا لمعاملة موظفيك مثل المتسربين. هذا ما يعنيه ذلك.
تعرف على الإنجازات
هل لديك برنامج سداد الرسوم الدراسية؟ أم أن أحد موظفيك يخرج ويتخرج؟ ماذا تفعل عندما يتخرج شخص ما؟
إذا استقال وانتقل إلى شركة جديدة ، فإن تلك الشركة الجديدة ستنظر إلى الشخص على أنه الخريج الجديد المشرق ذو الخبرة وتعامله على هذا النحو. يمكنك رؤيتهم على أنهم موظفون فعلوا شيئًا ولكن لا يزال يتعين عليهم فعل الشيء نفسه اليوم كما فعل بالأمس.
بدلاً من ذلك ، قدِّم للخريجين الجدد فرصًا للتقدم عند تخرجهم. المكافأة بالأسهم والأوراق المالية وشيكات الراتب ، وليس مجرد كعكة وبضع كلمات لطيفة.
وبالمثل ، إذا قدم أحد موظفيك عرضًا تقديميًا رائعًا في مؤتمر ، فافهم أن منافسيك يتطلعون للصيد غير المشروع ، وخاصة النساء ، مثل Hamori et al. وجدت أن المستثمرين يبحثون عن أعمال تقودها سيدات.
أعط زيادات عالية
هل تعلم أن متوسط الزيادة هو الآن -2٪ من القوة الشرائية بعد التعديل وفقًا للتضخم؟ في المقابل ، يشهد أكثر من نصف الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم زيادة بنسبة 10٪ تقريبًا.
إليك السر: لن تدخر المال من خلال منح الزيادات على نحو بخيل. لماذا ا؟ نظرًا لأن أفضل موظفيك سيتركونك لمنافسك واستبدالهم ، فسيتعين عليك دفع سعر السوق ، بالإضافة إلى تكاليف التوظيف والتدريب. إذا قدمت الزيادة للتو ، فإنك تزيد من فرصك في الاحتفاظ بأفضل الموظفين أداءً.
انسوا الصور النمطية
أحد أسباب الزيادة في عدد النساء في قمة قائمة Fortune 100 هو التحول في الصناعة. في حين أن شركات Fortune 100 في الثمانينيات كانت التصنيع والصلب ، فمن المرجح أن تكون أهم الصناعات اليوم هي الخدمات المالية والرعاية الصحية والتأمين والبيع بالتجزئة.
لكن هذا لا يعني أن بعض الشركات مناسبة للقادة الذكور فقط. وجدت الدراسة:
لكن الصناعة ليست قدرًا. بعض الشركات المدرجة في قائمة Fortune 100 في الصناعات الذكورية لديها نسب عالية نسبيًا من المديرات التنفيذيات. على سبيل المثال ، تشغل النساء أكثر من نصف المناصب الإدارية (58٪) في شركة نورثروب غرومان ، وهي شركة دفاع وطيران. Caterpillar و Ford و Phillips 66 ، أيضًا في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور ، لديها نسب أعلى من المتوسط من النساء في هذه الأدوار.
ابحث عن المعرفة والمهارات والقدرات. عملك سيكون أفضل له.
إذا كنت صاحب عمل تحاول الاحتفاظ بالنساء وأي موظف ذي أداء عالٍ ، فإن أفضل احتمالاتك قد ولت. إذا كنت امرأة تريد منطقة مكتب؟ لا تقلق بشأن المغادرة إذا كانت شركتك لا تعاملك جيدًا. يمكن أن يأتي النجاح في طريقك بهذه البساطة ...
What's Your Reaction?
