وسط تزايد عدم المساواة الاقتصادية ، تعمل الشركات على ترسيخ العدالة لصالح أصحاب المصلحة والنتيجة النهائية
نظرًا لأن المزيد والمزيد من الأشخاص حول العالم - الذين هم في عالم الأعمال مالكون ومديرون وعملاء وعمال وموردون ومستثمرون - يطالبون ويسعون إلى اقتصاد أكثر شمولًا في سياق تزايد عدم المساواة في الثروة والدخل ، فإنهم يضخمون أيضًا أهمية العدالة. قد يختلف معنى العدالة بالنسبة لكل منا ، ولكنه يمثل بشكل أساسي الإنصاف وتكافؤ الفرص ، وهما مفهومان يفتقران إليه حاليًا العديد من الأشخاص ، لا سيما أولئك الذين ينتمون إلى الجماعات العرقية المحرومة تقليديًا أو المستبعدة.
ولكن في جميع أنحاء العالم ، يتنوع السكان وقد لا تكون بعض أعراق الأغلبية موجودة في السنوات القليلة المقبلة. في الولايات المتحدة ، يستمر عدد السكان البيض في الانخفاض ولم يعد من المتوقع أن يكونوا يشكلون مجموعة الأغلبية في عام 2045 أو قبل ذلك. بالنسبة للشركات ، فإن القدرة على الخدمة والشراكة مع مجموعات سكانية متنوعة ستجلب فرصًا جديدة في السوق. لكن هذه الشركات تعمل أيضًا ضمن أنظمة أكبر مصممة غالبًا للحفاظ على الوضع الراهن.
تعمل هذه التغييرات على إبراز قضايا العدالة والإنصاف والتنوع والشمول (JEDI) باعتبارها محركات رئيسية لاقتصاد يعمل لصالح الجميع. في اقتصاد عالمي متصل بشكل متزايد ، تتطلع الشركات التي تبحث عن تأثير ونجاح طويل الأجل أيضًا إلى التواصل مع العملاء والعاملين الذين يتنوعون بشكل متزايد. تضم هذه المجموعة الشركات "ب" المعتمدة وغيرها من الأنشطة التجارية التي تعمل على توسيع نطاق تركيزها بما يتجاوز الربح لدمج الفوائد للناس والكوكب.
في السنوات الأخيرة ، شعرت المنظمة التي تشرف على اعتماد B Corp حول العالم بالحاجة إلى توسيع عملها في مجال التنوع والإنصاف والشمول. أخبرتني الدكتورة إلوندا إل ويليامز ، مديرة العدل والمساواة والتنوع والشمول في B Lab Global ، مؤخرًا عن الهيكل المحدث للمنظمة وتحديد أولويات JEDI كاستراتيجية بدلاً من أحد مكونات الموارد البشرية.
"إن JEDI ليست مجرد قضية تركز على الولايات المتحدة أو قضية تحدث في كندا ،" كما تقول. يبدو الأمر مختلفًا في العالم ، ويمكن تصنيف المشاكل على أنها مختلفة ، مما يعني أن الحلول مختلفة. ولكن يمكننا مشاركة كيفية تحريك الإبرة بطريقة أكثر إيجابية ويمكن للشركاء العالميين الآخرين التقاط هذه المعلومات واستخدامها ".
يقول ويليامز إن الشركات في جميع أنحاء العالم لديها فرصة للشراكة مع المنظمات المحلية لتعزيز عمل JEDI القائم على المكان والذي يساعد أيضًا في إنشاء اقتصاد عالمي يعود بالنفع على الجميع. نحاول أيضًا مساعدة الجميع على فهم أننا مترابطون. ما نفعله يؤثر عليك ، وما تفعله يؤثر علينا ، فكيف نخلق دعمًا للقيام بالعمل كمجموعة؟ " قالت. "أحيانًا يكون من المفيد القيام بشيء لا يفيدك بشكل مباشر ، لأن الهدف طويل المدى هو إنشاء حركة أكثر إنصافًا ككل."
في الأسئلة والأجوبة التالية ، توسع ويليامز في دور JEDI في قيادة تغيير الأنظمة وكيف يمكن أن تختلف الاستراتيجيات والتكتيكات في جميع أنحاء العالم.
كريس ماركيز: منذ الانضمام إلى B Lab ، كيف تطور عمل JEDI داخل المنظمة؟
إيلوندا ويليامز: أعيش هنا منذ أربع سنوات. الوقت يمر بسرعة. أحب الإجابة على هذا السؤال لأنه يجعلني أنظر إلى الوراء وأجد بعض الفخر. نحن لسنا في المكان الذي نريد أن نكون فيه طوال الوقت ، لكننا قمنا ببعض العمل. أول ما يبرز هو أنني بدأت كمخرج EDI. لذلك لم تكن JEDI حتى في المحادثة في ذلك الوقت. كان الأمر يتعلق بالإنصاف والتنوع والشمول عندما جئت إلى فريق الموارد البشرية والثقافة لدينا ، والذي هو في الأساس قسم الموارد البشرية.
ركز الكثير من عملي في العامين الأولين داخليًا على البرمجة والممارسات والدورات التدريبية مع التعليم الأساسي حول مختلف ...
نظرًا لأن المزيد والمزيد من الأشخاص حول العالم - الذين هم في عالم الأعمال مالكون ومديرون وعملاء وعمال وموردون ومستثمرون - يطالبون ويسعون إلى اقتصاد أكثر شمولًا في سياق تزايد عدم المساواة في الثروة والدخل ، فإنهم يضخمون أيضًا أهمية العدالة. قد يختلف معنى العدالة بالنسبة لكل منا ، ولكنه يمثل بشكل أساسي الإنصاف وتكافؤ الفرص ، وهما مفهومان يفتقران إليه حاليًا العديد من الأشخاص ، لا سيما أولئك الذين ينتمون إلى الجماعات العرقية المحرومة تقليديًا أو المستبعدة.
ولكن في جميع أنحاء العالم ، يتنوع السكان وقد لا تكون بعض أعراق الأغلبية موجودة في السنوات القليلة المقبلة. في الولايات المتحدة ، يستمر عدد السكان البيض في الانخفاض ولم يعد من المتوقع أن يكونوا يشكلون مجموعة الأغلبية في عام 2045 أو قبل ذلك. بالنسبة للشركات ، فإن القدرة على الخدمة والشراكة مع مجموعات سكانية متنوعة ستجلب فرصًا جديدة في السوق. لكن هذه الشركات تعمل أيضًا ضمن أنظمة أكبر مصممة غالبًا للحفاظ على الوضع الراهن.
تعمل هذه التغييرات على إبراز قضايا العدالة والإنصاف والتنوع والشمول (JEDI) باعتبارها محركات رئيسية لاقتصاد يعمل لصالح الجميع. في اقتصاد عالمي متصل بشكل متزايد ، تتطلع الشركات التي تبحث عن تأثير ونجاح طويل الأجل أيضًا إلى التواصل مع العملاء والعاملين الذين يتنوعون بشكل متزايد. تضم هذه المجموعة الشركات "ب" المعتمدة وغيرها من الأنشطة التجارية التي تعمل على توسيع نطاق تركيزها بما يتجاوز الربح لدمج الفوائد للناس والكوكب.
في السنوات الأخيرة ، شعرت المنظمة التي تشرف على اعتماد B Corp حول العالم بالحاجة إلى توسيع عملها في مجال التنوع والإنصاف والشمول. أخبرتني الدكتورة إلوندا إل ويليامز ، مديرة العدل والمساواة والتنوع والشمول في B Lab Global ، مؤخرًا عن الهيكل المحدث للمنظمة وتحديد أولويات JEDI كاستراتيجية بدلاً من أحد مكونات الموارد البشرية.
"إن JEDI ليست مجرد قضية تركز على الولايات المتحدة أو قضية تحدث في كندا ،" كما تقول. يبدو الأمر مختلفًا في العالم ، ويمكن تصنيف المشاكل على أنها مختلفة ، مما يعني أن الحلول مختلفة. ولكن يمكننا مشاركة كيفية تحريك الإبرة بطريقة أكثر إيجابية ويمكن للشركاء العالميين الآخرين التقاط هذه المعلومات واستخدامها ".
يقول ويليامز إن الشركات في جميع أنحاء العالم لديها فرصة للشراكة مع المنظمات المحلية لتعزيز عمل JEDI القائم على المكان والذي يساعد أيضًا في إنشاء اقتصاد عالمي يعود بالنفع على الجميع. نحاول أيضًا مساعدة الجميع على فهم أننا مترابطون. ما نفعله يؤثر عليك ، وما تفعله يؤثر علينا ، فكيف نخلق دعمًا للقيام بالعمل كمجموعة؟ " قالت. "أحيانًا يكون من المفيد القيام بشيء لا يفيدك بشكل مباشر ، لأن الهدف طويل المدى هو إنشاء حركة أكثر إنصافًا ككل."
في الأسئلة والأجوبة التالية ، توسع ويليامز في دور JEDI في قيادة تغيير الأنظمة وكيف يمكن أن تختلف الاستراتيجيات والتكتيكات في جميع أنحاء العالم.
كريس ماركيز: منذ الانضمام إلى B Lab ، كيف تطور عمل JEDI داخل المنظمة؟
إيلوندا ويليامز: أعيش هنا منذ أربع سنوات. الوقت يمر بسرعة. أحب الإجابة على هذا السؤال لأنه يجعلني أنظر إلى الوراء وأجد بعض الفخر. نحن لسنا في المكان الذي نريد أن نكون فيه طوال الوقت ، لكننا قمنا ببعض العمل. أول ما يبرز هو أنني بدأت كمخرج EDI. لذلك لم تكن JEDI حتى في المحادثة في ذلك الوقت. كان الأمر يتعلق بالإنصاف والتنوع والشمول عندما جئت إلى فريق الموارد البشرية والثقافة لدينا ، والذي هو في الأساس قسم الموارد البشرية.
ركز الكثير من عملي في العامين الأولين داخليًا على البرمجة والممارسات والدورات التدريبية مع التعليم الأساسي حول مختلف ...
What's Your Reaction?
