لماذا يمكن أن تعمل شفافية الرواتب ضدك

سواء كنت بدأت للتو حياتك المهنية أو تغيرت وظيفتك أو أصبحت مؤسسًا في مؤسسة ، فإن الحديث عن التعويض كان دائمًا موضوعًا محظورًا ، خاصة بين الأجيال الأكبر سناً.
في دراسة أجراها Visier ، يشعر 89٪ من الجيل Z (أولئك الذين ولدوا بين عامي 1997 و 2012) بالراحة عند مناقشة رواتبهم ، بينما ينخفض هذا الرقم إلى 53٪ للأطفال الذين ولدوا بين عامي 1946 و 1964).
وعلى الرغم من أنك قد تعتقد أن الولايات الأمريكية السبع عشرة التي لديها الآن قوانين بشأن شفافية الأجور تمهد الطريق لمستقبل أكثر شمولاً ومساواة ، فإن الإفصاح الكامل ليس دائمًا أفضل سياسة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على سياسة جديدة راتبك مع صاحب العمل الحالي أو المستقبلي.
هذا وفقًا لدراسة أجرتها كلية هارفارد للأعمال وجامعة براون. وجد أن الأجور في الولايات التي تحمي حق الموظف في مناقشة رواتبه انخفضت بنسبة 2٪ حيث كان أصحاب العمل أكثر ترددًا في دفع أجور أعلى لتجنب إعادة التفاوض مع الآخرين.
ثم هناك الحجة القائلة بأن شفافية الأجور تؤذي الأشخاص الملونين والموظفات لأنها تحرف المساواة في الأجور ولا تحل مشكلة التمثيل أو عدمه في المناصب العليا.
على الرغم من نشر الأسماء والألقاب والرواتب لكل موظف منذ عام 2012 ، فإن منصة إدارة وسائل التواصل الاجتماعي Buffer هي مثال جيد على أن هذه الرحلة ليست خطية أيضًا. استغرقت الشركة سبع سنوات لتقليص فجوة الأجور بين الجنسين إلى أقل من 1٪. والطريقة التي فعل ذلك كانت ، جزئيًا ، من خلال توسيعها في أماكن معينة.
"في عام 2019 ، اتسعت الفجوة لدينا قبل أن تتحسن. كما أوضحنا ذلك على مر السنين ، نعتقد أن السبب هو كوننا شركة صغيرة ، فإن كل مغادرة وكل موظف جديد يغير الرقم" ، توضح الشركة. " في عام 2019 ، قمنا بتوظيف المزيد من النساء اللواتي لديهن مستويات أقل من الخبرة. ونتيجة لذلك ، قمنا بتوسيع فجوة الأجور بين الجنسين ، على الرغم من أننا قمنا بتحسين النسبة الإجمالية بين الجنسين كشركة ، ونعتقد أن هذا قد أتى بثماره على المدى الطويل. "
في عام 2019 ، كسب موظفو Buffer الذكور 15٪ أكثر من الموظفات. اليوم ، ضاقت الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية بفضل الشركة التي تعمل بنشاط على إنشاء إطار وظيفي وتعديل نسبة الجنس بحيث تكون 80٪ من فريق إدارتها من النساء.
وبالمثل ، في البيانات التي جمعتها McKinsey و LeanIn.org لتقريرها السنوي الثامن Women In The Workplace ، تمنع "الدرجة المكسورة" في المرحلة الأولى النساء من الارتقاء في السلم الوظيفي بنفس معدل الرجال. . مقابل كل 100 رجل تمت ترقيتهم من مستوى مبتدئ إلى مدير ، تمت ترقية 87 امرأة فقط أو 82 امرأة ملونة. والنتيجة هي أن عدد الرجال يفوق عدد النساء بشكل كبير على مستوى المديرين ، وهناك عدد قليل جدًا من النساء ليتم ترقيتهن إلى مناصب قيادية ، لأنهن ما زلن متخلفات عن الركب.
ما هو الشيء الرئيسي؟ يمكن أن تكون شفافية الأجور خطوة إيجابية في الاتجاه الصحيح ، لكنها ليست قاطعة ، وسد الفجوة بين الجنسين أكثر دقة بكثير من مجرد الكشف عن جداول الأجور. للحصول على صورة أكبر ، انظر إلى قيم الشركة ، وكيف تقودها ، وكيف تحفز موظفيها ، وسياسة النسبة بين الجنسين ، حيث يمكن أن توفر هذه العوامل رؤية أكثر شمولاً وواقعية في مهنة مربحة هناك. ص>
وإذا كنت ترغب في التقدم في البحث عن وظيفة إلى الأمام ، فراجع لوحة الوظائف الخاصة بـ VentureBeat المليئة بالفرص الرائعة مثل الفرص الثلاثة أدناه.
من خلال العمل ضمن فريق هندسة البيانات ، مدير هندسة البيانات ، فإن Ads هو قائد مبتكر ، ولديه خبرة في النظام البيئي الإعلاني ، لدفع تطور الفريق في الأعمال التجارية سريعة الخطى. يتمتع المرشح الناجح بخبرة واسعة وخبرة فنية قوية في بيانات الإعلان ويفهم كيفية البناء من أجل الحجم والخصوصية وتأثير الأعمال. لديك أيضًا خبرة سابقة في بناء أنظمة البيانات من الألف إلى الياء والاستمتاع بالعمل على حل المشكلات الصعبة باستخدام التقنيات الجديدة. تعرف على المزيد هنا. مدير أول للمنتجات ، التعلم ، Duolingo ، بيتسبرغ
تتمثل مهمة Duolingo في تطوير أفضل تدريب في العالم وإتاحته عالميًا. سيكون مدير المنتج الأول ، التعلم مسؤولاً عن قيادة استراتيجية المنتج ووظائفه طوال دورة الإنشاء: التفكير ، والمواصفات ، والتطوير ،. ..

الشركات الناشئة Nov 16, 2022 0 31 Add to Reading List

سواء كنت بدأت للتو حياتك المهنية أو تغيرت وظيفتك أو أصبحت مؤسسًا في مؤسسة ، فإن الحديث عن التعويض كان دائمًا موضوعًا محظورًا ، خاصة بين الأجيال الأكبر سناً.

في دراسة أجراها Visier ، يشعر 89٪ من الجيل Z (أولئك الذين ولدوا بين عامي 1997 و 2012) بالراحة عند مناقشة رواتبهم ، بينما ينخفض هذا الرقم إلى 53٪ للأطفال الذين ولدوا بين عامي 1946 و 1964).

وعلى الرغم من أنك قد تعتقد أن الولايات الأمريكية السبع عشرة التي لديها الآن قوانين بشأن شفافية الأجور تمهد الطريق لمستقبل أكثر شمولاً ومساواة ، فإن الإفصاح الكامل ليس دائمًا أفضل سياسة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على سياسة جديدة راتبك مع صاحب العمل الحالي أو المستقبلي.

هذا وفقًا لدراسة أجرتها كلية هارفارد للأعمال وجامعة براون. وجد أن الأجور في الولايات التي تحمي حق الموظف في مناقشة رواتبه انخفضت بنسبة 2٪ حيث كان أصحاب العمل أكثر ترددًا في دفع أجور أعلى لتجنب إعادة التفاوض مع الآخرين.

ثم هناك الحجة القائلة بأن شفافية الأجور تؤذي الأشخاص الملونين والموظفات لأنها تحرف المساواة في الأجور ولا تحل مشكلة التمثيل أو عدمه في المناصب العليا.

على الرغم من نشر الأسماء والألقاب والرواتب لكل موظف منذ عام 2012 ، فإن منصة إدارة وسائل التواصل الاجتماعي Buffer هي مثال جيد على أن هذه الرحلة ليست خطية أيضًا. استغرقت الشركة سبع سنوات لتقليص فجوة الأجور بين الجنسين إلى أقل من 1٪. والطريقة التي فعل ذلك كانت ، جزئيًا ، من خلال توسيعها في أماكن معينة.

"في عام 2019 ، اتسعت الفجوة لدينا قبل أن تتحسن. كما أوضحنا ذلك على مر السنين ، نعتقد أن السبب هو كوننا شركة صغيرة ، فإن كل مغادرة وكل موظف جديد يغير الرقم" ، توضح الشركة. " في عام 2019 ، قمنا بتوظيف المزيد من النساء اللواتي لديهن مستويات أقل من الخبرة. ونتيجة لذلك ، قمنا بتوسيع فجوة الأجور بين الجنسين ، على الرغم من أننا قمنا بتحسين النسبة الإجمالية بين الجنسين كشركة ، ونعتقد أن هذا قد أتى بثماره على المدى الطويل. "

في عام 2019 ، كسب موظفو Buffer الذكور 15٪ أكثر من الموظفات. اليوم ، ضاقت الفجوة بين الجنسين في المناصب القيادية بفضل الشركة التي تعمل بنشاط على إنشاء إطار وظيفي وتعديل نسبة الجنس بحيث تكون 80٪ من فريق إدارتها من النساء.

وبالمثل ، في البيانات التي جمعتها McKinsey و LeanIn.org لتقريرها السنوي الثامن Women In The Workplace ، تمنع "الدرجة المكسورة" في المرحلة الأولى النساء من الارتقاء في السلم الوظيفي بنفس معدل الرجال. . مقابل كل 100 رجل تمت ترقيتهم من مستوى مبتدئ إلى مدير ، تمت ترقية 87 امرأة فقط أو 82 امرأة ملونة. والنتيجة هي أن عدد الرجال يفوق عدد النساء بشكل كبير على مستوى المديرين ، وهناك عدد قليل جدًا من النساء ليتم ترقيتهن إلى مناصب قيادية ، لأنهن ما زلن متخلفات عن الركب.

ما هو الشيء الرئيسي؟ يمكن أن تكون شفافية الأجور خطوة إيجابية في الاتجاه الصحيح ، لكنها ليست قاطعة ، وسد الفجوة بين الجنسين أكثر دقة بكثير من مجرد الكشف عن جداول الأجور. للحصول على صورة أكبر ، انظر إلى قيم الشركة ، وكيف تقودها ، وكيف تحفز موظفيها ، وسياسة النسبة بين الجنسين ، حيث يمكن أن توفر هذه العوامل رؤية أكثر شمولاً وواقعية في مهنة مربحة هناك. ص>

وإذا كنت ترغب في التقدم في البحث عن وظيفة إلى الأمام ، فراجع لوحة الوظائف الخاصة بـ VentureBeat المليئة بالفرص الرائعة مثل الفرص الثلاثة أدناه.

من خلال العمل ضمن فريق هندسة البيانات ، مدير هندسة البيانات ، فإن Ads هو قائد مبتكر ، ولديه خبرة في النظام البيئي الإعلاني ، لدفع تطور الفريق في الأعمال التجارية سريعة الخطى. يتمتع المرشح الناجح بخبرة واسعة وخبرة فنية قوية في بيانات الإعلان ويفهم كيفية البناء من أجل الحجم والخصوصية وتأثير الأعمال. لديك أيضًا خبرة سابقة في بناء أنظمة البيانات من الألف إلى الياء والاستمتاع بالعمل على حل المشكلات الصعبة باستخدام التقنيات الجديدة. تعرف على المزيد هنا. مدير أول للمنتجات ، التعلم ، Duolingo ، بيتسبرغ

تتمثل مهمة Duolingo في تطوير أفضل تدريب في العالم وإتاحته عالميًا. سيكون مدير المنتج الأول ، التعلم مسؤولاً عن قيادة استراتيجية المنتج ووظائفه طوال دورة الإنشاء: التفكير ، والمواصفات ، والتطوير ،. ..