领导者如何支持和利用神经多样性人才的未开发潜力

企业家贡献者表达的观点是他们自己的。

当我们想到多样性、公平和包容性 (DEI) 时，我们经常会想到种族、性别、性取向和身体残疾。但是心理和认知的多样性呢？如今，越来越多的人将自己呈现为神经多样性。据估计，世界上 15-20% 的人存在神经发散性，其中可能包括您工作场所的人。

虽然神经多样性被认为是美国残疾人法案修正案 (ADAAA) 的一部分，但神经多样性人士可能需要在工作中感到受欢迎、安全和富有成效可能与现有的有所不同。作为企业家和企业主，我们可以做些什么来支持工作场所的神经多样性人士并将他们纳入我们的 DEI 计划？作为 20 多年的多元化和包容性从业者，我将在本文中分享这些问题的答案以及更多内容。

什么是神经多样性？

根据克利夫兰诊所的说法，“'neurodivergent' 一词描述了大脑差异会影响他们大脑工作方式的人。这意味着他们与大脑没有这些差异的人相比，具有不同的优势和挑战。障碍、学习障碍和其他条件。”

简而言之，神经多样性是大脑工作的一种不同方式，它会影响一个人的社交技能、专注力和许多其他问题。神经发散的人也可能有：

学习障碍 抽动秽语综合征 其他条款

我们已经与患有多动症、自闭症和其他疾病的人合作了一段时间，但也许我们不知道如何创造环境，让他们能够创作出最好的作品或以最好的方式展示自己。这就是将它们包括在我们的 DEI 计划中可以提供帮助的地方。但首先，我们应该谈谈神经多样性如何出现在工作场所，以及如何为神经多样性的人创造一个更具包容性的环境。

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工作场所的神经多样性如何表现

神经多样性在 DEI 中被忽视的一个原因是人们不知道它在现实生活中真正是什么样子。如果我们无法识别办公室中的神经多样性，我们怎么能希望调整我们的政策、做法和文化？

这里有三个场景描述了工作场所的神经多样性可能是什么样子。

员工 #1 可能有轻度自闭症，但在工作中没有表现出典型症状。但在家里，他们可能会反社会，这会影响他们的工作关系。 员工#2 可能神经发散，并且在工作面试中遇到困难。然而，一旦投入工作，他们的技能就会大放异彩，并且做得非常出色。 员工 #3 可能难以在嘈杂的环境中集中注意力，但拥有安静的房间可以帮助他们完成最佳工作。

在这些情况下，每位员工都以不同的方式适应了他们的环境，并找到了自己在工作场所茁壮成长的方式。然而，神经发散的人不应该做所有的工作来适应。以下是您的组织可以减轻他们的负担并帮助他们在工作场所茁壮成长的一些方法。

在工作中支持神经发散者的 4 种方法

请记住，每个人都是不同的，如上面的示例所示。在支持员工方面，没有一种万能的解决方案，无论他们是否神经发散。但是，有几种方法可以让我们保持警惕并更加关注神经发散性工作者的需求。