保护您的小型企业：您需要了解的就业法

“你 应该 开始 A 商业 – 他 将要 是 有趣！”

解决 问题 和 你的 产品 或者 服务 或者 突出显示 你的 独特的 天赋 东方 这 有趣 边 的 是 A 小的 商业 所有者。

但 跑步 A 小的 商业 默示 更多的 那 只是 递送 A 伟大的 顾客 经验。 那里 是 工作 法律 和 政府 法规 覆盖 全部 自从 工作场所 安全 有 员工 权利 那 每个 小的 商业 所有者 必须 知道 和 关注。

是 出去 的 遵守 可以 是 亲爱的。 不是 仅有的 能 这 政府 好的 你， 但 你 可以 暴露 你的 小的 商业 有 亲爱的 起诉。 这 最后的 事物 任何一位 小的 商业 所有者 想 东方 有 看 他们的 商业 关闭 因为 他们 不是 在 遵守 和 A 工作 法律。

附件基础 使 支付 无痛。

在船上 雇员， 追踪 他们的 时间， 和 支付 他们 — 全部 在 A 位置。

学习 更多

保持 你的 小的 商业 在 遵守

尽管 工作 法律 和 政府 法规 能 感觉 作为 A 滋扰 – WHO 真的 想 其他 统治者 有 跟随？ – 这些 法律 和 法规 存在 为了 A 原因。 有 A 表明 在 这 国家， 他 曾是 好的 有 具有 年轻的 孩子们 发挥作用 在 工厂, 要求 人们 有 工作 六 天 A 星期 和 不 时间 残疾人， 和 辨析 反对 某人 因为 的 他们的 种族 或者 性别。

工作 法律 是 颁布 有 改变 那些 危险的 和 有害 实践 和 保护 这 健康 和 安全 的 美国人 工人。 他们 还 保护 你的 最好的 兴趣。 作为 长的 作为 你 跟随 这 法律 和 法规， 你 能 跑步 你的 商业 如何 你 选择。

5 类别 的 工作 法律 和 法规

尽管 这 我们。 部门 的 工作 管理 和 应用 更多的 那 180 不同的 联邦 法律 那 毯子 问题 有关的 有 工作， 这 最多 常见的 那些 秋天 在 五 类别：

招聘 实践 和 反歧视 法律 员工 分类 和 薪水 法律 职场 安全 和 健康 法规 员工 权利 和 保护措施 遵守 和 风险 管理 1. 招聘 实践 和 反歧视 法律

作为 A 小的 商业 所有者， 你 想要 有 环绕 你自己 和 人们 WHO 是 敏锐的 和 看 你的 想象。 但 什么时候 招聘 天赋， 这是 重要的 有 知道 这 工作 法律 那 毯子 招聘 所以 你 不要这样做 说 或者 去做 某物 在 这 面试 过程 那 可以 得到 你 在 担心。

很多 的 这 工作 法律 那 毯子 招聘 实践 还 包括 反歧视 元素， 哪个 毯子 全部 工作场所 互动。

平等的 工作 机会 法律

（整体设备效率） 法律 去做 他 非法的 有 辨析 反对 A 工作 申请人 或者 A 员工 因为 的 他们的：

种族 宗教 性别 （哪个 理解 性别 确认 和 性的 方向） 国家的 ...