僵尸初创公司

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人们出于各种原因离职，但当 CFO 离开一家备受推崇的公司而公司本身正在裁员时，离职可能是更大问题的征兆。

这是我在与 Continuum 首席执行官兼联合创始人 Nolan Church 就最近一连串首席财务官辞职（包括但不限于 OpenSea、Noom 和 Brex）交谈时了解到的事情之一。创始人重申，我们不知道人们离开的确切原因，但他也指出，从招聘的角度来看，这是一个危险信号。

他还向我介绍了僵尸社团的想法，我很欣赏它，因为这是正式的恐怖季节，我们喜欢节日环境。僵尸公司基本上是在繁荣周期筹集了大量资金但没有产生足够收入来保证估值的公司。丘奇说，先进的体育场市场上到处都是他们，我们需要一些时间才能意识到这一点，因为许多人已经资本过剩并且有足够的踪迹躲在后面。

这是一个有趣的想法，它解释了为什么某些转向调整听起来比其他的更响亮。如需更多想法，请阅读我的完整 TechCrunch+ 专栏，“CFO 还好吗？ （回答：是的，但是 CEO？这很复杂）。 »

在本简报的其余部分，我们将讨论全能型创业公司和 Sarah Guo 的新风险投资基金。如果你喜欢这个时事通讯，请帮我一个忙吗？转发给朋友，在 Twitter 上分享，并关注我的个人博客以获取更多内容。

本周，我写了一篇关于 Getaway 的文章，它在度假屋所有权市场上以自己的方式攻击 Pacaso。很难让人们相信他们应该得到一个假期。让人们相信他们可以共同拥有一个度假屋并同时享受它可能会更加困难。

这就是重要的原因：当您是一家处于早期阶段的初创公司时，从独角兽竞争对手中脱颖而出的最佳方式就是全力以赴。我最近遇到了许多希望为消费者提供两全其美的初创公司，Getaway 也不例外。它结合了对单一产品的投资和乐趣。

虽然我完全赞成创业精神，但我想知道这与成长阶段的初创公司意识到他们需要集中精力和专注的更大范围的对话有何联系。换句话说，如果巨头们都向内看，专注于赚钱的东西，那么早期创业公司是否有时间猛烈抨击缓冲资本？ ?值得深思。

图片来源：Talashow（在新窗口中打开）/Shutterstock（在新窗口中打开）

本周，我和亚历克斯就 Equity 采访了 Greylock 的前合伙人 Sarah Guo，就她的新公司 Conviction 进行了采访。她在 10 周内为她的就职基金筹集了 1.01 亿美元，她还认为这个过程......