5 Möglichkeiten, Ihren Arbeitsstil zu finden, um Ihr Wohlbefinden zu verbessern

Es gibt so viele Arten zu arbeiten, wie es Menschen gibt. Der Zeitplan von 9:00 bis 17:00 Uhr an fünf Tagen in der Woche wurde vor über zweihundert Jahren erfunden, aber viele Menschen halten sich ohne Frage daran. Besonders für Unternehmer gibt es keine Entschuldigung dafür, starren Strukturen zu folgen, die nicht zu Ihrem Energieniveau passen oder ein glückliches, gesundes Leben außerhalb der Arbeit ermöglichen.

Lizzie Penny und Alex Hirst, Freunde, Unternehmer und Veränderer, stellen das Konzept des „Arbeitsstils“ vor. Sie führen seit einem Jahrzehnt die Workstyle-Revolution an und haben 2014 das Sozialunternehmen Hoxby mitgegründet, um das Konzept zu beweisen. Sie haben Tausenden von Workstylern auf der ganzen Welt geholfen, ihren eigenen Arbeitsstil zu definieren, zu projizieren und zu respektieren, und bahnbrechende Forschungen zum Zusammenhang zwischen Autonomie, Produktivität und Wohlbefinden durchgeführt.

Einfach ausgedrückt bedeutet Arbeitsstil die Freiheit zu wählen, wann und wo Sie arbeiten. Dies sollte bereits für jeden Unternehmer gelten, kann aber für jeden Arbeitnehmer gelten, dessen Arbeitgeber auf Arbeitsstil umgestellt hat. Penny und Hirst haben professionell an Projekten für einige der weltweit größten Unternehmen gearbeitet, darunter Unilever, Amazon, AIA und Sony. Gemeinsam schrieben sie den Sunday Times-Bestseller Workstyle: A Revolution for Wellbeing, Productivity and Society.

"Arbeitsstil bedeutet Individualisierung der Arbeit", sagte Penny. "Jeder hat die Freiheit zu wählen, wann und wo wir arbeiten, damit wir unsere Arbeit in unser Leben integrieren können und nicht umgekehrt."

Ich habe Penny interviewt, um herauszufinden, wie unabhängiges Arbeiten Ihrem Wohlbefinden zugute kommen kann.

1. Präsentieren Sie sich als Ihr wahres Ich

Dem Standard zu folgen, ohne Fragen zu stellen, wird Sie wahrscheinlich unglücklich machen. Graue Büros, Kabinen und nach Sonnenuntergang nach Hause kommen waren auf die alte Weise notwendige Übel, aber nicht auf die neue Art, die wir wählen können. Aber es gibt noch mehr. Penny sagt, dass "Arbeiten, wann und wo Sie wollen, es Ihnen ermöglicht, Sie selbst zu sein".

Wenn Sie Ihren Zeitplan entwerfen und Ihre Umgebung planen, „müssen Sie nicht das Verhalten Ihrer Mitmenschen übernehmen, was zu einem höheren Gefühl persönlicher Integrität führt.“ Ein Arbeitsstil zu arbeiten bedeutet auch, dass nur Ihre Ergebnisse zählen. "Wenn Sie nach Ihren Ergebnissen beurteilt werden und nicht nach der Zeit, die Sie mit der Arbeit verbringen, bedeutet dies, dass Sie auf jede Weise arbeiten können, die Ihnen positive Energie gibt, um dieses Ergebnis zu erzielen."

Für Sie könnte es bedeuten, „ein paar Monate in Neuseeland zu leben oder ins Fitnessstudio zu gehen und zu schwimmen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen“. Penny möchte, dass Sie fragen: „Wenn es keine Grenzen gäbe, wie würden Sie sicherstellen, dass Sie Sie selbst sein könnten?“

2. Finden Sie Erfüllung in Ihrer Arbeit

Bringt Ihnen Ihr Job Erfüllung? Vielleicht gefällt Ihnen Ihre Rolle, aber Sie mögen einfach nicht den Administrator, der damit einhergeht. Ein Arbeitsweg, unnötige Meetings und diese beschäftigten Kollegen, die Sie jeden Tag sehen. Was wäre, wenn Sie die Flusen entfernen und die Arbeit erledigen könnten?

"Die Individualisierung der Arbeit durch den Arbeitsstil kann es uns erleichtern, unseren eigenen Zweck zu verfolgen", sagte Penny. Dies geschieht, wenn wir „mehr Wahlmöglichkeiten haben, woran wir arbeiten, ohne die Einschränkungen von Ort und Zeit, und in der Lage sind, uns an die Veränderungen des Lebens anzupassen, während wir weiterhin zielgerichtet arbeiten“. Holen Sie mehr Sinn aus Ihrer Arbeit oder haben Sie mehr Zeit, Ihr Ziel außerhalb der Arbeit zu verfolgen. In jedem Fall wartet die Erfüllung.

Penny bittet Sie zu fragen: "Wenn es keine Beschränkungen hinsichtlich Zeit und Ort der Arbeit gäbe, welcher Job würde Sie am meisten befriedigen?"

5 Möglichkeiten, Ihr Wohlbefinden zu verbessern, indem Sie Ihren Arbeitsstil finden

getty3. Mehr Lernmöglichkeiten

Nur an unseren Ergebnissen gemessen zu werden bringt echte Autonomie. Unternehmer, Unternehmensleiter und Arbeitnehmer können frei festgelegten Methoden folgen und lernen, was funktioniert, und auf der Grundlage von Daten iterieren. Zusätzlich zu den Ergebnissen, die in unserer Verantwortung liegen, „verantworten wir unser Lernen, damit wir uns auf das konzentrieren können, was uns am wichtigsten ist.“

Laut Penny zeigen Untersuchungen, dass nur 12 % der Mitarbeiter angeben, dass sie neue Fähigkeiten, die sie in ihrem Unternehmen gelernt haben, bei ihrer Arbeit anwenden konnten. Sie finden keine neuen Antworten, weil sie sie nicht brauchen. Aber wenn Sie professionell arbeiten und die Antwort auf ein Problem sich Ihnen entzieht, können Sie sich für eine formelle Schulung anmelden ...