Altersdiskriminierung? MrBeast stellt nur „Leute ein, die auf YouTube aufgewachsen sind“

Mit über 100 Millionen Abonnenten seines Hauptkanals auf YouTube kann sich Jimmy Donaldson, besser bekannt als MrBeast, Mitarbeiter leisten, die er hat.

Falls Sie sich nicht auskennen: Er hat eine echte Version von Squid Game gemacht, 50 Stunden in Einzelhaft gefilmt und unter anderem den Hinterhof seines Freundes mit 100 Millionen Orbeez gefüllt. Die Zielgruppe scheinen Teenager oder vielleicht 25-jährige Männer zu sein. Das macht Sinn, denn Donaldson wurde 1998 geboren und ist damit 24 Jahre alt.

Also, wenn Sie jung sind und Ihr Zielpublikum jung ist, wollen Sie ein junges Team! Recht? Wie könnten ältere Menschen (gesetzlich definiert als Personen über 40) Ihrem Unternehmen das bieten, was Sie brauchen?

Das ist zumindest die Botschaft dieses Rekrutierungsvideos von MrBeast:

Beachten Sie, was er bei 38 Sekunden sagt:

„Also, wenn du mit YouTube aufgewachsen bist, was ich für sehr wichtig halte. Wenn du mir helfen willst, musst du mit YouTube aufgewachsen sein. Du liebst YouTube. Du verstehst YouTube-Kultur, Memes und spielst vielleicht Videospiele dein Leben und...."

Hier fällt alles auseinander.

YouTube wurde 2005 gegründet. Donaldson war 8 Jahre alt. Wenn wir also großzügig sind und sagen, dass Sie bis zu 20 Jahre alt gewesen sein könnten, als YouTube erstellt wurde, und Sie immer noch zählen, wie Sie mit YouTube aufgewachsen sind, könnten Sie 37 sein. < /p>

Wenn Sie sich erinnern, verbietet das Bundesgesetz Altersdiskriminierung für Personen über 40. North Carolina, wo sich MrBeast befindet, hat keinen Schutz vor Altersdiskriminierung für Personen unter 40 Jahren. Das bedeutet, dass es, egal wie stark du denkst, dass du nur junge Leute einstellen solltest, illegal ist, Leute über 40 abzulehnen, nur weil sie "nicht mit YouTube aufgewachsen sind".

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Um fair zu sein, sind in den eigentlichen Stellenausschreibungen die Altersanforderungen im Video nicht aufgeführt. Ich bezweifle, dass Donaldson die Implikationen dessen erkannt hat, was er gesagt hat, und wenn sie bei der Einstellung nicht diskriminieren, kann er wahrscheinlich weitermachen.

Was aber, wenn sich jemand im Alter von 52 oder 67 Jahren bewirbt und alle Qualifikationen erfüllt und dann nicht eingestellt wird? Ratet mal, welches Video vor Gericht abgespielt wird?

Während die meisten Unternehmen nicht "wir stellen ein!" Videos, die Millionen von Aufrufen erhalten (bisher 6,2 Millionen), könnte man meinen, „jünger ist besser“ für Technik. „Digital Native“ war einst das Codewort für junge Leute. Denken Sie an Folgendes:

Altersdiskriminierung für Menschen über 40 ist in allen 50 Bundesstaaten illegal.

Wenn Sie 20 oder mehr Angestellte haben, unterliegen Sie dem Altersdiskriminierungsgesetz (ADEA). Einige Staaten haben niedrigere Grenzen. Sie können nicht so tun, als müssten die Mitarbeiter jung sein, um in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein. Er wird nicht fliegen. Sie sollten ältere Bewerber genauso behandeln wie jüngere Bewerber.

Diskriminierung kostet Sie Geld.

Nicht nur, weil Sie den Fall verlieren werden. Denken Sie darüber nach: Die Leute, die YouTube erfunden haben, sind nicht damit aufgewachsen. Nur weil jemand nicht mit etwas aufgewachsen ist, heißt das nicht, dass er es jetzt nicht lernen kann. Ihnen entgehen wertvolle Mitarbeiter mit wertvoller Erfahrung.

Kandidaten können sich selbst auswählen, aber Sie können es nicht erzwingen.