Trotz des Rückgangs des Risikokapitals stellen Fintech-Startups immer noch ein

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Am 28. September veröffentlichte LinkedIn seine Top-Startup-Liste, die sein selbsternanntes jährliches Ranking von 50 aufstrebenden amerikanischen Unternehmen darstellt, die „Aufmerksamkeit erregen und Top-Talente einstellen“. Die professionelle Networking-Website berücksichtigt bei der Erstellung der Liste eine Vielzahl von Kriterien auf der Grundlage ihrer eigenen Daten: Beschäftigungswachstum, Engagement für das Unternehmen und seine Mitarbeiter, Interesse an einer Beschäftigung und die Fähigkeit, Geschäftstalente anzuziehen.

Nun nehmen wir diese Art von Listen oft mit Vorsicht. In diesem Fall interessierte mich zugegebenermaßen (und verständlicherweise) weniger ihr Gesamtranking als vielmehr, welche Fintechs es auf die Liste geschafft haben – und warum.

Hier ist, was ich gefunden habe: Sieben Fintech-Unternehmen unter den Top 50: Brex (Nr. 4), Ramp (Nr. 5), Gravy (Nr. 14), Esusu (Nr. 29), GPARENCY (Nr. 29). 35), Deel (Nr. 43) und Masterpieces (Nr. 47).

Als ich nach unten ging, erfuhr ich, dass von den sieben Fintech-Startups, die auf der Liste standen, über 125 offene Stellen waren. Unglaubliche 87 % dieser Stellenangebote sind Remote-Positionen.

"Die Mehrheit der Fintech-Startups auf der diesjährigen Liste sind in den Bereichen Aufbau und Verwaltung von Krediten für Unternehmen und Verbraucher tätig. Die Zinsen steigen und die Wirtschaft verlangsamt sich, was diese Unternehmen in die Lage versetzt, eine gleichberechtigte, relevantere Rolle in ihrem Leben zu spielen Benutzer und Kunden“, teilte Devin Banerjee, Wirtschafts- und Finanzredakteur von LinkedIn, TechCrunch per E-Mail mit.

LinkedIn bot dann zusätzliche Informationen über jedes der Unternehmen und einige Beispiele für die Positionen, die sie zu besetzen suchen. Die Zusammenfassungen vor den offenen Stellen wurden von LinkedIn unter Verwendung der Umfrageantworten der siegreichen Unternehmen verfasst.

Brex

Brex ist zu 100 % abgelegen. Das Unternehmen sucht nach kundenorientierten Fähigkeiten und bittet die Kandidaten, ihnen von „einer Zeit zu erzählen, in der Sie etwas von einem Teammitglied gelernt haben, das Ihre Meinung geändert oder Ihre Perspektive erweitert hat“. Unter den Positionen, für die er rekrutiert, sind die des Echtzeit-Analysten und des Lebenszyklus-Marketing-Managers.

Rampe

Die wichtigste Fähigkeit, die Ramp derzeit einstellen möchte, ist Softwareentwicklung, da die obersten Einstellungsprioritäten des Unternehmens Ingenieure und Produktmanager sind, einschließlich Einsteiger und Remote (das Unternehmen ist hybrid). Ramp erfordert keine Hochschulabschlüsse für alle Einstellungen und bietet viele „Lernmöglichkeiten, Autonomie mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und schnellen Fortschritt“. Zu den Positionen, für die er rekrutiert, gehören Head of Data Science/Credit, Fraud & Pricing sowie Partner Marketing & Enablement.

Esusu

Esusu sucht nach Mitarbeitern mit technischen Fähigkeiten, und das Unternehmen sagt, dass kritisches Denken die am schwierigsten einzustellende Fähigkeit ist. Sie „verdoppeln die Menschen, die wir Gerechtigkeitskapitalisten nennen – Menschen mit Geschäftssinn und einem Herzen für die Welt. Diese Menschen glauben grundsätzlich, dass Gutes tun und Gutes tun keineswegs unvereinbar sind. Esusu rät den Kandidaten, „sich mit Absicht zu erreichen … Es greift immer die …