Sieben Möglichkeiten, wie Unternehmen Daten nutzen können, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen

Der Rekrutierungs- und Einstellungsprozess ist einer der wichtigsten Aspekte eines Unternehmens, da eine einzelne Einstellungsentscheidung einen großen Einfluss darauf haben kann, wie der Rest des Unternehmens funktioniert. Um während dieses Prozesses die richtigen Entscheidungen zu treffen, können Unternehmensleiter Daten sammeln und analysieren, die ihnen bei ihren Bemühungen helfen.

Aber wofür werden die Führungskräfte verwendet, nachdem sie diese Informationen gesammelt haben? Wie können sie das Beste daraus machen, nicht nur die richtigen Talente einzustellen, sondern auch den Rekrutierungsprozess insgesamt zu verbessern? Hier erörtern sieben Mitglieder des Young Entrepreneur Council, wie Führungskräfte Daten nutzen können, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen, und wie sie ihnen helfen können, ihre Ziele zu erreichen.

1. Um Kandidaten effizienter zu filtern

Daten können Ihren Auswahlprozess für die Einstellung verbessern. Unternehmen erhalten Unmengen von Lebensläufen und es kann hektisch sein, sie alle durchzugehen. Anhand von Daten aus Lebensläufen von zuvor nominierten oder abgelehnten Kandidaten können Sie eine Checkliste erstellen, um Kandidaten vor Beginn des Rekrutierungsprozesses zu überprüfen. Dies würde Ihnen Zeit sparen, Kosten minimieren und den Rekrutierungsprozess verbessern. - Jared Atchison, WPForms

2. Ermittlung der erfolgreichsten Initiativen

Das Sammeln einer Vielzahl von Datenpunkten während des Rekrutierungsprozesses wird zu wertvollen und manchmal überraschenden Ergebnissen führen. Ein einfaches Beispiel: Wir fragen alle unsere Bewerber: „Wie haben Sie uns gefunden?“ Auf diese Weise können wir Initiativen identifizieren, die Top-Talente angezogen haben, sie weiter verfeinern und unsere Rekrutierungspipeline weiter verbessern. - Jack Perkins, Finanzvorstand

3. Um festzustellen, wo die besten Talente zu finden sind

Daten können Ihnen bei Ihren Rekrutierungsbemühungen helfen, indem sie Ihnen sagen, wo Sie die besten Talente finden. Dies können Daten darüber sein, wo Ihre besten Schüler zur Schule gegangen sind, für welche Unternehmen sie zuvor gearbeitet haben oder welche Fähigkeiten sie haben. Durch das Verständnis dieser Daten können Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen gezielter angehen und Ihre Chancen erhöhen, Top-Talente zu finden. - Syed Balkhi, WP-Anfänger

4. Um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen

Rekrutierung ist nicht nur ein hektischer Prozess für Unternehmen: Auch Kandidaten melden sich nicht gerne für endlose Rekrutierungskampagnen an. Daten helfen Ihnen, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen. Indem Sie Daten aus Ihren bisherigen Erfahrungen verwenden, können Sie Ihren Rekrutierungsprozess verfeinern, indem Sie Engpässe beseitigen und die Automatisierung vereinfachen. Dies minimiert die Rekrutierungskosten und verbessert gleichzeitig die Qualität der Einstellungen. -Stephanie Wells,