10 frases tóxicas en la descripción de su trabajo que alejan a los candidatos

¿Tiene dificultades para encontrar candidatos de calidad para la vacante en su equipo? La redacción de su publicación de trabajo puede ser la culpable.

Expresiones de uso común que pueden parecer inocuas para los empleadores, en realidad pueden tener una connotación negativa para los solicitantes de empleo e incluso disuadirlos de postularse. La empresa de servicios de nómina Paychex encuestó recientemente a 805 estadounidenses, que buscaron trabajo durante el año pasado, sobre su proceso de evaluación laboral y lo que los desanimó de los posibles roles. Estas son las 10 frases con más probabilidades de disuadir a los solicitantes de empleo de postularse para un puesto, según las respuestas.

1. "Salario por comisión"

2. "Debe manejar bien el estrés"

3. "Lista para llevar muchos sombreros"

4. "Las responsabilidades pueden incluir aquellas que no forman parte de la descripción del trabajo"

5. "Somos una gran familia feliz"

6. "Los candidatos deben ser humildes"

7. "Búsqueda de personas autónomas"

8. "Entorno dinámico"

9. "Negocio de inicio"

10. "Obtenga una experiencia valiosa"

Paychex también pidió a los encuestados que clasificaran los detalles que percibían como señales de alerta en las descripciones de puestos. Estas son algunas de las respuestas más comunes.

1. No se especifica rango de salario (65%)

2. Salario base bajo (60%)

3. Requisito de experiencia demasiado alto para el trabajo (50 %)

4. "Remuneración acorde a la experiencia" (49%)

5. Errores ortográficos y gramaticales (48 %)

A pesar de los anuncios de despidos en algunas empresas líderes, el mercado laboral sigue siendo increíblemente ajustado. Las ofertas de trabajo están cerca de niveles récord desde el año pasado con 11,2 millones de vacantes en julio, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Entre los propietarios de pequeñas empresas, la calidad de la fuerza laboral es una de las principales preocupaciones, superada solo por la inflación. Casi la mitad de los líderes empresariales tienen puestos que les cuesta cubrir, según los últimos datos de la Federación Nacional de Líderes Empresariales Independientes publicados ayer. Y aunque los temores de una posible recesión económica generalmente tienen un impacto negativo en el mercado laboral, muchas empresas aún planean contratar; El 21 % planea crear nuevos puestos en los próximos tres meses.

En este entorno, no desea algo tan simple como la redacción de un anuncio de trabajo para disuadir a un nuevo empleado potencial de enviar su currículum. Paychex también preguntó al grupo de buscadores de empleo qué los atrajo a los puestos. Esto es lo que los encuestados dijeron que eran las cinco banderas verdes principales que vieron en las ofertas de trabajo.

1. Horario flexible (64 %)

2. Cultura de trabajo remoto (58 %)

3. Responsabilidades claramente explicadas (57 %)

4. Beneficios claramente definidos (57 %)

5. Rango de pago claramente definido (54 %)

Si bien la cultura del trabajo remoto fue una de las descripciones más atractivas para los candidatos, la encuesta encontró que las publicaciones para funciones exclusivamente presenciales no se desalentaron tanto. Solo un tercio de los encuestados dijo que necesita...