3 libros para ayudar a los líderes a dirigir bien a las personas
Los últimos años han estado llenos de giros inesperados para las organizaciones de todos los lados. Los líderes de todas las industrias están lidiando con cambios pasados y preparándose para futuras disrupciones. Mientras navegan por aguas desconocidas e impredecibles, es importante que los líderes aprovechen todos los recursos a su disposición.
Si lidera su organización, necesita saber cómo es el liderazgo moderno y hacia dónde se dirige. Desde la inclusión y la amabilidad hasta la seguridad psicológica y sacar lo mejor de las personas, aquí hay algunos libros para apoyar y desarrollar sus habilidades de liderazgo a medida que avanza hacia la nueva normalidad. p> 1. Michael Bungay Stanier — Cómo trabajar con (casi) cualquier persona
Nuestras relaciones laborales tienen una gran influencia en nuestro éxito y felicidad. Pero sobre todo, mantenemos los dedos cruzados y esperamos lo mejor. Liderazgo significa elegir activamente construir la mejor relación posible con las personas clave.
En Cómo trabajar con (casi) cualquier persona, el autor de bestsellers internacionales Michael Bungay Stanier (también conocido como MBS) aborda la tarea de construir relaciones laborales para el éxito. Desde la construcción de contratos sociales hasta la comunicación de lo que saca lo mejor de ti, Bungay Stanier comparte herramientas y técnicas comprobadas que pueden empoderarte para amplificar lo bueno y aprovechar al máximo cada relación profesional que establezcas. Cómo trabajar con (casi) cualquier persona lo guía a través de la "Conversación clave" de principio a fin y cinco preguntas que debe hacer (y responder) para construir las mejores relaciones posibles.< /p>
Incluso los líderes más carismáticos tienen estas relaciones que parecen imposibles de lograr. Este libro (que saldrá a la venta el 27 de junio de 2023) es la respuesta a la eficacia relacional en el lugar de trabajo, y es el que todo líder debería leer. Vivimos en un mundo basado en datos, donde los consumidores informados exigen respuestas cada vez más sofisticadas a sus problemas. Si la tecnología permite responder concretamente a esta demanda, muchas veces el retraso viene por falta de creatividad. The Fearless Organization de Amy Edmondson es un introducción práctica para estimular la innovación en el lugar de trabajo. Esto va en contra de la cultura tradicional de encajar y seguir a la multitud. En cambio, Edmondson ofrece consejos prácticos para ayudar a los líderes a desarrollar la seguridad psicológica dentro de sus equipos. Establecer expectativas de fracaso y estar preparado para decir "No sé" son algunas de las tácticas que ofrece Edmondson para permitir que su equipo dé rienda suelta a su creatividad sin miedo. El éxito sostenido ya no requiere una buena idea. Necesita un flujo perpetuo. El libro de Edmondson brinda a los líderes las herramientas que necesitan para mantener su creatividad. Las empresas emergentes son
Los últimos años han estado llenos de giros inesperados para las organizaciones de todos los lados. Los líderes de todas las industrias están lidiando con cambios pasados y preparándose para futuras disrupciones. Mientras navegan por aguas desconocidas e impredecibles, es importante que los líderes aprovechen todos los recursos a su disposición.
Si lidera su organización, necesita saber cómo es el liderazgo moderno y hacia dónde se dirige. Desde la inclusión y la amabilidad hasta la seguridad psicológica y sacar lo mejor de las personas, aquí hay algunos libros para apoyar y desarrollar sus habilidades de liderazgo a medida que avanza hacia la nueva normalidad. p> 1. Michael Bungay Stanier — Cómo trabajar con (casi) cualquier persona
Nuestras relaciones laborales tienen una gran influencia en nuestro éxito y felicidad. Pero sobre todo, mantenemos los dedos cruzados y esperamos lo mejor. Liderazgo significa elegir activamente construir la mejor relación posible con las personas clave.
En Cómo trabajar con (casi) cualquier persona, el autor de bestsellers internacionales Michael Bungay Stanier (también conocido como MBS) aborda la tarea de construir relaciones laborales para el éxito. Desde la construcción de contratos sociales hasta la comunicación de lo que saca lo mejor de ti, Bungay Stanier comparte herramientas y técnicas comprobadas que pueden empoderarte para amplificar lo bueno y aprovechar al máximo cada relación profesional que establezcas. Cómo trabajar con (casi) cualquier persona lo guía a través de la "Conversación clave" de principio a fin y cinco preguntas que debe hacer (y responder) para construir las mejores relaciones posibles.< /p>
Incluso los líderes más carismáticos tienen estas relaciones que parecen imposibles de lograr. Este libro (que saldrá a la venta el 27 de junio de 2023) es la respuesta a la eficacia relacional en el lugar de trabajo, y es el que todo líder debería leer. Vivimos en un mundo basado en datos, donde los consumidores informados exigen respuestas cada vez más sofisticadas a sus problemas. Si la tecnología permite responder concretamente a esta demanda, muchas veces el retraso viene por falta de creatividad. The Fearless Organization de Amy Edmondson es un introducción práctica para estimular la innovación en el lugar de trabajo. Esto va en contra de la cultura tradicional de encajar y seguir a la multitud. En cambio, Edmondson ofrece consejos prácticos para ayudar a los líderes a desarrollar la seguridad psicológica dentro de sus equipos. Establecer expectativas de fracaso y estar preparado para decir "No sé" son algunas de las tácticas que ofrece Edmondson para permitir que su equipo dé rienda suelta a su creatividad sin miedo. El éxito sostenido ya no requiere una buena idea. Necesita un flujo perpetuo. El libro de Edmondson brinda a los líderes las herramientas que necesitan para mantener su creatividad. Las empresas emergentes son
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