Una cuestión de prioridades - ¿Las mujeres ven el emprendimiento de manera diferente?

Desde afuera, un negocio es un negocio. Existe para crear productos, atraer clientes, generar ingresos y, con suerte, obtener ganancias. Hay empresas buenas y empresas malas, pero intentan hacer más o menos lo mismo.

Entonces, ¿importa si un negocio es propiedad y está administrado por un hombre o una mujer?

Bueno, según una encuesta publicada por Sumup, una empresa fintech con sede en Londres, existen algunas diferencias. Las mujeres empresarias y propietarias de pequeñas empresas tienen, hasta cierto punto, prioridades diferentes en comparación con sus homólogos masculinos y los negocios que dirigen tienden a ser más diversos en términos de política de contratación.

Tal vez no sea sorprendente que las prioridades difieran entre los géneros, pero como también destaca el informe, las mujeres empresarias siguen enfrentándose a desafíos reales al entrar en las agitadas aguas del espíritu empresarial. Hablé con la vicepresidenta de marketing global de Sumup, Nina Etienne, sobre los resultados de la encuesta.

El interés de Sumup en el tema refleja su propia relación con los emprendedores. Los productos de la empresa están dirigidos directamente a los propietarios de pequeñas empresas. Van desde hardware (lectores de tarjetas) hasta software de contabilidad, facturación y tienda online. Como explica Nina Étienne, vicepresidenta de marketing global, el objetivo de la investigación de la empresa, basada en las respuestas de sus clientes de pequeñas empresas, era comprender la experiencia de las mujeres en los negocios.

“Estaba cerca del Día Internacional de la Mujer”, dice Etienne. “Hablamos con nuestros miembros para comprender los desafíos que enfrentan. »

Más de 2000 propietarios de negocios, incluidos 700 000 en el Reino Unido, participaron en el estudio. Parte del objetivo era comprender mejor cómo se podía apoyar mejor a las empresarias, pero las empresas dirigidas por hombres también se incluyeron en las conversaciones para establecer comparaciones.

Por qué iniciar un negocio

Una de las motivaciones tradicionales para iniciar un negocio podría caracterizarse como "Quiero ser mi propio jefe". En última instancia, podría ser un poco un punto de vista masculino. El mayor impulsor para las mujeres empresarias (38 %) fue el deseo de lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Y con sus negocios en marcha, el 66 % de las mujeres dijo que mantener ese equilibrio era la prioridad número uno. Para los hombres, generar ingresos ocupaba un lugar destacado en la lista de objetivos.

Pero, ¿existe una desconexión entre la aspiración y la realidad de administrar un negocio? Hable con los dueños de negocios, especialmente cuando sus negocios están en las primeras etapas, y muchos le dirán que el trabajo duro lo toma todo. En lugar de pasar 40 horas en la oficina como empleados, su semana laboral como empresarios podría ser de al menos 60 horas.

La encuesta revela cierta tensión aquí, con el 31% de las mujeres diciendo que la tensión en la vida familiar era una preocupación, en comparación con solo el 20% de los hombres.

Cuadrado del círculo

Entonces, ¿pueden las empresarias cerrar el círculo? La encuesta no tiene esto en cuenta, pero Etienne dice que las mujeres podrían estar dispuestas a ser más flexibles en la gestión de sus negocios. "Decir que las empresas propiedad de mujeres se administran de manera más eficiente es quizás una generalización, sin embargo, creo que hay pruebas sólidas que sugieren que las mujeres empresarias están más abiertas a experimentar con diferentes políticas y estilos de gestión, como priorizar la diversidad y la inclusión, implementar horarios de trabajo flexibles y trabajar de forma remota. Esto a menudo conduce a un personal más feliz y trabajador".

Bueno, tal vez una encuesta separada publicada por Global Tech Festivals para coincidir con la London Tech Week sugiere que algunas mujeres no solo luchan por encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida, sino que también se ven limitadas por la necesidad económica de tener más de un trabajo. El quince por ciento de las trabajadoras tecnológicas dijeron que anteriormente habían trabajado por cuenta propia o eran propietarias de negocios, pero tuvieron que asumir otros roles para sobrevivir. El equilibrio entre el trabajo y la vida puede ser difícil de alcanzar.

Propenso a la diversidad

Sumup también encuentra que las pequeñas empresas dirigidas por mujeres tienden a priorizar la diversidad. Casi un tercio de los empleadores hombres no ven ningún beneficio en tener lugares de trabajo diversos, en comparación con una cuarta parte de las mujeres empleadoras.

Empresa dirigida por mujeres...