¿Puede la propiedad de los empleados salvar el capitalismo?
En la investigación de empresas impulsadas por un propósito en los últimos años, a menudo he llegado a una conclusión: la propiedad de los empleados es una de las palancas más importantes que tenemos para superar la desigualdad económica.
Me emocionó ver el nuevo libro Propiedad: reinventar los negocios, el capitalismo y quién posee qué por Corey Rosen y John Case. Rosen es el fundador del Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados, una organización sin fines de lucro que apoya a la comunidad de propietarios de empleados desde 1981. Case es un exmiembro de la junta de NCEO y autor veterano.
Al hablar con los autores, destacaron el contraste entre las empresas propiedad de los empleados y el modelo tradicional de crecimiento económico. El modelo tradicional, señalan, “dividió el trabajo y el capital. Los proveedores de capital son bien recompensados cuando sus inversiones dan sus frutos y absorben el riesgo si no lo hacen. Todos los demás dependen de su salario y de lo que puedan ahorrar. La desigualdad está integrada en este modelo, y algunas desigualdades pueden incluso ser necesarias para proporcionar incentivos para la asunción de riesgos. »
Este es un punto extremadamente importante. Si bien hay muchas maneras de que las empresas sean sostenibles y socialmente responsables, las empresas organizadas con estructuras de propiedad tradicionales (por ejemplo, cotizadas en bolsa, propiedad de VC/PE, propiedad familiar, LLC) canalizarán sistemáticamente una cantidad desproporcionada de ganancias para estos propietarios y, por lo tanto, solo aumentar las desigualdades económicas que plagan nuestro mundo. Entonces, si bien sus productos pueden ser ecológicos y producidos éticamente, en última instancia, las empresas con estructuras de propiedad tradicionales también contribuirán a una mayor desigualdad económica.
Pero Corey y John argumentan que "hay otro modelo que elimina este problema por completo. Estancado en dólares reales desde la década de 1970, rara vez es suficiente para acumular una propiedad sustancial) sino a través de su trabajo. Las empresas comparten la propiedad con los empleados como un beneficio y los empleados lo ganan a través de un mayor compromiso y contribuyendo con ideas para ayudar a que su negocio crezca. De hecho, los datos muestran de manera decisiva que las empresas propiedad de los empleados crecen más rápido y brindan mucha más riqueza a sus empleados y comunidades que las empresas que no son propiedad de los empleados. . » < /p>
Estoy agradecido con los muchos ejecutivos de empresas propiedad de los empleados que he entrevistado a lo largo de los años, como Global Prairie, Fireclay Tile y
En la investigación de empresas impulsadas por un propósito en los últimos años, a menudo he llegado a una conclusión: la propiedad de los empleados es una de las palancas más importantes que tenemos para superar la desigualdad económica.
Me emocionó ver el nuevo libro Propiedad: reinventar los negocios, el capitalismo y quién posee qué por Corey Rosen y John Case. Rosen es el fundador del Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados, una organización sin fines de lucro que apoya a la comunidad de propietarios de empleados desde 1981. Case es un exmiembro de la junta de NCEO y autor veterano.
Al hablar con los autores, destacaron el contraste entre las empresas propiedad de los empleados y el modelo tradicional de crecimiento económico. El modelo tradicional, señalan, “dividió el trabajo y el capital. Los proveedores de capital son bien recompensados cuando sus inversiones dan sus frutos y absorben el riesgo si no lo hacen. Todos los demás dependen de su salario y de lo que puedan ahorrar. La desigualdad está integrada en este modelo, y algunas desigualdades pueden incluso ser necesarias para proporcionar incentivos para la asunción de riesgos. »
Este es un punto extremadamente importante. Si bien hay muchas maneras de que las empresas sean sostenibles y socialmente responsables, las empresas organizadas con estructuras de propiedad tradicionales (por ejemplo, cotizadas en bolsa, propiedad de VC/PE, propiedad familiar, LLC) canalizarán sistemáticamente una cantidad desproporcionada de ganancias para estos propietarios y, por lo tanto, solo aumentar las desigualdades económicas que plagan nuestro mundo. Entonces, si bien sus productos pueden ser ecológicos y producidos éticamente, en última instancia, las empresas con estructuras de propiedad tradicionales también contribuirán a una mayor desigualdad económica.
Pero Corey y John argumentan que "hay otro modelo que elimina este problema por completo. Estancado en dólares reales desde la década de 1970, rara vez es suficiente para acumular una propiedad sustancial) sino a través de su trabajo. Las empresas comparten la propiedad con los empleados como un beneficio y los empleados lo ganan a través de un mayor compromiso y contribuyendo con ideas para ayudar a que su negocio crezca. De hecho, los datos muestran de manera decisiva que las empresas propiedad de los empleados crecen más rápido y brindan mucha más riqueza a sus empleados y comunidades que las empresas que no son propiedad de los empleados. . » < /p>
Estoy agradecido con los muchos ejecutivos de empresas propiedad de los empleados que he entrevistado a lo largo de los años, como Global Prairie, Fireclay Tile y
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