Cuatro pasos para crear una encuesta efectiva sobre el compromiso de los empleados

Una marca corporativa quiere seguir siendo altamente productiva; debe monitorear y evaluar el compromiso de los empleados a intervalos regulares mediante encuestas de compromiso de los empleados.

El desempeño de una empresa depende del nivel de compromiso de sus empleados. Los empleados con un interés por debajo del promedio en los objetivos de la empresa registrarán índices de productividad más bajos. Y ningún empleado quiere eso.

En general, la mayoría de los empleados envían un aviso de renuncia porque no están satisfechos con la forma en que funciona la empresa o porque no tienen suficiente tiempo libre.

Cualquier otro motivo puede ser tan insignificante que la dirección de la empresa no los pase por alto. Dichos problemas podrían conducir a la pérdida de empleados valiosos.

Y, por lo tanto, por estas razones, realmente desea una encuesta de compromiso de los empleados para medir qué tan comprometidos están sus empleados.

Sin embargo, llevar a cabo una encuesta de participación exitosa y efectiva con un software de encuestas requiere algo más que escribir unas pocas oraciones con signos de interrogación.

En este artículo, hemos mencionado algunos pasos útiles que deben tenerse en cuenta al escribir su encuesta y cómo optimizar la información de los datos de manera adecuada.

¿Qué es una encuesta de compromiso de los empleados?

Una encuesta de compromiso de los empleados es una serie de preguntas diseñadas para recopilar datos anónimos de sus empleados. Por lo general, estas preguntas incluyen todos los factores que influyen en la productividad de sus empleados en el lugar de trabajo. Estas son algunas de las cosas a considerar:

¿Si sus empleados entienden su papel o no? ¿Están bien con su entorno de trabajo? ¿Cómo se relacionan con otros trabajadores? ¿Sus empleados pueden o no pueden comunicarse fácilmente con la gerencia de su empresa? ¿Están sus empleados recibiendo el reconocimiento que merecen después de lograr un logro? ¿Recomendarán a sus colegas para unirse a su empresa? ¿Hay alguna práctica comercial que deba cambiarse?

Estos son algunos de los factores que debe tener en cuenta al crear una encuesta y determinar qué tan felices y alineados están sus empleados. Lo importante es que la información que se recopilará lo ayudará a cerrar algunas brechas vitales entre sus empleados y fomentará una perspectiva holística de la organización.

¿Cómo ayuda una encuesta de compromiso de los empleados a mejorar la cultura de la empresa?

Una encuesta de compromiso de los empleados es el primer paso importante para comprender y mejorar la cultura de su empresa. Brinda una vista panorámica de las fortalezas y áreas de oportunidad de su negocio, junto con comentarios importantes para identificar dónde debe enfocarse...