La FTC emite una advertencia de represión contra la explotación de los trabajadores temporales

La Comisión Federal de Comercio está a punto de intensificar la represión contra las empresas que explotan a los trabajadores temporales.

La agencia anunció en una declaración de política de 17 páginas el jueves pasado que comenzaría a enfocarse en las empresas que se benefician de los trabajadores temporales, particularmente aquellas que se involucran en "prácticas desleales, engañosas o anticompetitivas". Esto incluye cosas como la clasificación errónea de los empleados y los contratos que son desfavorables para la fijación de salarios y los mercados concentrados.

Esta no es necesariamente una buena noticia para algunas empresas. De hecho, la presidenta de la FTC, Lina Khan, ha sido criticada por grupos empresariales por la supuesta extralimitación de la agencia. La Cámara de Comercio de EE. UU. demandó a la FTC en julio, acusando a la agencia de falta de rendición de cuentas y argumentando que la agencia "está siguiendo una agenda agresiva con profundas implicaciones para las empresas y la economía de EE. UU.".

Khan avanza. Entre los principales objetivos de la agencia se encuentran las empresas que clasifican falsamente a los trabajadores como contratistas independientes cuando en realidad son empleados. Los contratistas reciben menos beneficios que los empleados de tiempo completo, incluido el seguro médico y las vacaciones pagadas. Es una táctica barata, pero una violación de las leyes federales y estatales, y puede costarles caro a quienes los atrapen. Tomemos el caso de Uber, que recientemente llegó a un acuerdo por $8.4 millones en un caso de reclamos por clasificación errónea de trabajadores.

La posición de la FTC es que los trabajadores temporales no son empleados de segunda clase. "No importa cómo las empresas de conciertos decidan clasificarlos, los trabajadores de conciertos son consumidores con derecho a la protección en virtud de las leyes que hacemos cumplir", dijo Samuel Levine, director de la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC, en un comunicado de prensa. "Estamos totalmente comprometidos a coordinar nuestros esfuerzos de protección al consumidor y cumplimiento de la competencia dentro de la FTC, así como a trabajar con otras agencias gubernamentales para garantizar que los trabajadores temporales reciban un trato justo".

Si bien la explotación de los trabajadores temporales a menudo se asocia con empresas más grandes como Uber y DoorDash, cualquier empresa que emplee trabajadores temporales debe ser consciente de las crecientes prioridades de cumplimiento de la FTC.

La agencia no identificó a ninguna empresa, pero en su declaración, la comisionada de la FTC, Rebecca Slaughter, hizo referencia a una demanda reciente contra Amazon que dio como resultado que la agencia recuperara más de $60 millones de dólares para reembolsar a los conductores de Amazon Flex que no recibieron sus propinas. < /p>

Los trabajadores temporales continúan contribuyendo enormemente al PIB del país. Se dice que el dieciséis por ciento de los estadounidenses han ganado dinero al participar en la economía de conciertos, cita la FTC. Una encuesta de Mastercard estima que la economía gig generará $455 mil millones en ventas anuales para 2023.