Google tiene una forma genial de descubrir los mejores talentos: no se requiere título ni experiencia

Google es uno de los empleadores más atractivos del mundo, según un estudio de Universum, que le ha confiado algunos de los empleados más talentosos del mundo. Pero no es solo el nombre y la reputación del gigante de las búsquedas lo que atrae a los solicitantes. Más bien, son los requisitos de la función empresarial, o la falta de ella.

Los candidatos ya no necesitan currículums brillantes y cartas de presentación completas con elogios de la Ivy League y años de experiencia directa. De hecho, Google encuentra el mejor talento sin ningún título ni experiencia.

El enfoque de Google es similar a la "prueba de dos manos" de Elon Musk para encontrar los mejores talentos sin un título, pero va un paso más allá al eliminar la necesidad de experiencia. Con programas como el Certificado de Gestión de Proyectos de Google, un curso de certificado profesional en línea y a su propio ritmo que está disponible de forma gratuita a través de Coursera, Google está acabando con el enfoque tradicional de la dotación de personal.

Al finalizar su curso de certificación, Google ofrece a los estudiantes interesados ​​la oportunidad de pasar a uno de sus roles de gestión de proyectos. En lugar de analizar a los candidatos en función de su educación o experiencia, la empresa mide la idoneidad en función de la calidad de sus cursos.

En retour, ce que Google trouve, ce ne sont pas seulement les meilleurs chefs de projet au monde, mais les chefs de projet qui possèdent les compétences exactes qu'il recherche pour aider ses équipes à passer au Nivel Superior.

Democratiza el panorama laboral y lo hace empleando tres elementos clave para encontrar los mejores talentos. Casi cualquier empresa puede adoptar el marco básico de la brillante estrategia empresarial de un billón de dólares para crear mejores equipos.

Descubra a los innovadores lanzando una red más amplia

El curso gratuito de certificación de administración de proyectos de Google ayuda de manera efectiva a que todos puedan acceder a los trabajos de administrador de proyectos. Al eliminar las restricciones estándar, como la educación superior y la experiencia directa, arroja una red mucho más amplia sobre el grupo de posibles candidatos.

La realidad es que hay muchas profesiones que no requieren un título para ejercer. Ignorar a los candidatos sin un título en un campo determinado, o sin ningún título, puede perjudicar la búsqueda del mejor candidato para un puesto particular dentro de su organización.

Lo mismo ocurre, en muchos casos, con la experiencia directa. Hay casos en los que es ventajoso para un empleador que un candidato carezca de experiencia previa en el campo. Esto es especialmente cierto en equipos u organizaciones innovadores que no quieren que las cosas se hagan como siempre se han hecho, o cuando las empresas intentan diferenciarse de la competencia haciendo las cosas de manera diferente. La experiencia cero brinda una gran cantidad de nuevos conocimientos. De hecho, según Fast Company, una empresa descubrió que los empleados sin experiencia superaban a los que tenían entre 10 y 15 años de experiencia en ventas.

Priorizar la evaluación de la idoneidad

Por supuesto, conseguir más candidatos no es el objetivo, sino encontrar al mejor candidato para un puesto. Y, por lo tanto, no ayudaría a los esfuerzos de Google por tener más candidatos para evaluar si no tuviera una forma de presentar candidatos y evaluar la coincidencia. La razón por la que su curso de capacitación en línea gratuito es excelente es porque sirve como un portafolio para los candidatos.

Lo que esto significa para Google es que hay una enorme cantidad de información sobre cada candidato a partir de un conjunto de tareas completadas. El resultado es que cada candidato puede proporcionar un portafolio que muestre su trabajo, procesos de pensamiento, estilos de liderazgo y habilidades de comunicación. Más importante aún, el curso imita efectivamente el rol, indicando la idoneidad de un candidato para un puesto.

A pequeña escala, esto...