¿Contratación? 10 formas de asegurarse de encontrar al candidato adecuado rápidamente

El proceso de contratación puede llevar mucho tiempo y ser costoso, por lo que es beneficioso para cualquier empresa poder encontrar un candidato de calidad lo antes posible. Pero contratar rápidamente significa que puede sacrificar muchos de los pasos o procesos necesarios para encontrar a la persona adecuada para el trabajo, como la investigación y las entrevistas adecuadas.

Sin embargo, si se adhiere a los siguientes 10 consejos recomendados por los miembros del Young Entrepreneur Council, puede eliminar a los malos candidatos y encontrar a la persona adecuada de manera rápida, eficiente y sin sacrificar la calidad de su proceso de contratación.

1. Haz brillar la voz de tu marca

Deje que la voz de su marca brille en la oferta de trabajo. Hay miles de pantallas repetitivas que compiten con la suya. Si los empleados potenciales entienden lo que diferencia a su empresa de otros trabajos potenciales desde su primera interacción con usted, verá más candidatos que ya están alineados con su mensaje y cultura, y pasará menos tiempo entrevistando a los que no lo están. no. - Greg Ashton, CRECER

2. Aproveche las referencias de los empleados

Una forma de contratar candidatos de calidad y ahorrar tiempo y dinero es aprovechar las referencias de los empleados. Este método es efectivo porque los candidatos referidos son preseleccionados y probablemente correspondan a la cultura de la empresa. También puede ayudar a las empresas a centrarse en un pequeño grupo de candidatos de alta calidad. - Nic DeAngelo, Saint Investment - Fondos inmobiliarios

3. Verifica sus certificaciones

La mejor manera de asegurarse de que está contratando candidatos de calidad para sus vacantes es verificar si el candidato tiene certificados de aprendizaje adicionales. Cuando un candidato tiene muchos certificados, muestra que está realmente interesado en aprender nuevas habilidades. Estos candidatos pueden ser un activo para su organización, ya que siempre están listos para aprender y crecer. -Thomas Griffin, OptinMonster

4. Candidatos veterinarios utilizando múltiples métodos

Reclutar candidatos de calidad puede ser un proceso difícil. Las empresas que se toman el tiempo para examinar a los candidatos potenciales a través de varios métodos, como verificación de antecedentes, verificación de referencias y entrevistas, tienen más probabilidades de encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Este método de reclutamiento es efectivo porque puede ayudar a las empresas a contratar personas calificadas con la experiencia para tener éxito. - Kr...