Informe de Adobe: la incertidumbre global reduce la productividad e impulsa la innovación

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Más de un tercio de los líderes empresariales han invertido en nuevas tecnologías para ayudar a sus empleados a superar la incertidumbre del año pasado.

La incertidumbre global, definida como la ocurrencia de noticias o eventos imprevistos, a nivel mundial y en el lugar de trabajo, impide que los empleados realicen su trabajo. En un nuevo informe de Adobe, el estudio Future of Time 2022, los empleados y gerentes dicen que pasan 3 horas al día durante la jornada laboral leyendo o discutiendo las noticias hoy; el 70% de ellos afirma que es más tiempo que hace un año. Una gran mayoría dice que tiene un impacto directo en su productividad.

Informe de Adobe revela cómo la fuerza laboral se ve afectada por la incertidumbre

Entre la pandemia global y los conflictos en todo el mundo, parece que el cambio es la nueva constante en el mundo de hoy. Los encuestados admitieron que el constante estado de cambio es perjudicial para su bienestar y productividad en el trabajo:

Al menos el 70 % de todas las audiencias están de acuerdo en que el cambio es la nueva constante en el lugar de trabajo y el 64 % de los líderes de las pymes están preocupados por el éxito futuro de su negocio en medio de una creciente incertidumbre. La inestabilidad económica y la inflación se ven en todos los mercados como las incertidumbres más preocupantes en la actualidad. El 70% de todas las audiencias informan que pasan varias horas adicionales durante la jornada laboral absorbiendo o discutiendo la cobertura de noticias en comparación con hace un año. El 80% dice que tiene un efecto directo en la productividad y la satisfacción laboral general. Casi 3 de cada 5 personas consideran que el trabajo es una distracción bienvenida en tiempos de incertidumbre y recurren a su lugar de trabajo en busca de ayuda. Cómo la fuerza laboral hace frente a la incertidumbre y el cambio

Los empleados buscan el apoyo de su empresa a través de tecnologías y servicios de bienestar. Más del 70 % de los empleados y gerentes dicen que las soluciones digitales facilitan y mejoran las relaciones laborales, lo que incluye ayudar a los gerentes a realizar chequeos de bienestar, facilitar la retroalimentación entre empleados y líderes y promover la colaboración entre empleados.

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7 de cada 10 gerentes y empleados también dicen que confían en las herramientas digitales para brindar tranquilidad en el trabajo, mantenerse productivos cuando tienen problemas para concentrarse y aliviar el estrés de dejar el trabajo cuando un colega tiene que irse inesperadamente. .

Los empleados cuyos empleadores han invertido en soluciones digitales, como herramientas de productividad o colaboración, informan una satisfacción laboral y un equilibrio entre la vida laboral y personal significativamente más altos.

En el lado positivo, el cambio constante es igual a la innovación constante

La incertidumbre alimenta la innovación empresarial y nuevas formas de colaboración. Los líderes empresariales y los empleados se adaptan continuamente, y ya están viendo los beneficios, utilizando su tiempo y aprovechando las herramientas digitales de formas nuevas y creativas. Uno de cada cuatro líderes de pymes cree que la innovación se ha convertido en un valor comercial central durante el último año.