Cómo negociar su salario (según estos líderes empresariales exitosos)

A medida que la inflación continúa pesando sobre la economía, muchos profesionales buscan formas de aumentar sus ingresos. Mientras que algunos pueden optar por desarrollar sus talentos en otra parte y buscar un empleo mejor remunerado, o incluso aumentar su carga de trabajo asumiendo una actividad secundaria potencialmente lucrativa, otros están contentos con la carrera que han elegido actualmente y prefieren ganarse su aumento. otra forma: un aumento.

Sin embargo, a diferencia de solicitar un nuevo puesto en otra empresa, el camino para obtener un aumento para su trabajo actual puede no parecer tan claro. Es por eso que le pedimos a nueve miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores que compartieran sus mejores consejos sobre cómo negociar exitosamente un aumento y por qué puede ayudarlo a obtener el aumento que se merece. p> 1. Elabora un discurso claro sobre por qué te lo mereces

Pedir un aumento porque lleva "un tiempo aquí" o porque alguien más lo consiguió no le llevará muy lejos, pero presentar de forma proactiva pruebas concretas del impacto de su trabajo en los KPI de la empresa puede ser muy inteligente. estrategia efectiva. Si es posible, venga preparado con datos que demuestren cómo sus esfuerzos contribuyeron a aumentar las ventas o las conversiones, la retención, el tráfico o la participación, y más. Si su función no está directamente relacionada con los indicadores, asegúrese de brindar comentarios positivos a sus clientes o colegas. Esto no solo demostrará su valor para la empresa, sino que también facilitará que su gerente lo defienda ante la alta dirección. -Samuel Saxton, ConsumerRating.org

2. Haz tu tarea de mercado

A la hora de negociar un salario más alto, ¡haz los deberes! Tómese el tiempo para investigar y recopilar datos de mercado sobre lo que ganan otros en su posición e industria. Tener esta evidencia sólida de su lado le permite explicar con confianza por qué merece una mejor compensación basada en los estándares de la industria y el valor que aporta. Cuando tiene datos objetivos, a su empleador le resulta más difícil ignorar o subestimar sus contribuciones. Además, al comparar su salario actual con el de puestos similares, puede presentar argumentos sólidos para un ajuste salarial. Adoptar este enfoque estratégico y profesional demuestra que ha hecho su debida diligencia, lo que aumenta las posibilidades de que su negociación termine con éxito. - Jennifer A Barnes, Optima Office, Inc.

3. Concéntrate en los resultados positivos que has logrado

Trabajas duro, pero lo principal son los resultados reales. Cuando hable sobre salario, muestre los cambios específicos y positivos que haya realizado, especialmente durante una recesión. Si eres capaz de detallar y cuantificar el impacto que tienes en tu trabajo en términos positivos, tendrás más probabilidades de recibir una respuesta positiva, incluso en tiempos difíciles. Por ejemplo, presente casos específicos que muestren cómo mejoró el flujo de trabajo, aumentó las ventas, mejoró el tráfico o atrajo más clientes. Usar datos para cuantificar sus resultados positivos ayuda a presentar su caso de una manera más lógica y concreta. Si se rechaza su solicitud de aumento, solicite una revisión salarial después de una fecha límite específica y pregunte qué criterios cuantificables debe cumplir para obtener el aumento que se merece. -