LEGO usa 5 palabras en sus descripciones de trabajo para atraer al tipo correcto de personas. es un golpe de genio

Si dirige una empresa que fabrica uno de los juguetes más queridos del mundo, como, por ejemplo, LEGO, probablemente esté pensando mucho en el tipo específico de persona con la que desea trabajar. Presumiblemente, usted quiere personas que sean creativas y tengan un gran sentido del juego.

Me imagino que puede ser difícil encontrar a estas personas. En algún momento, la mayoría de nosotros tendemos a perder nuestro sentido del juego a medida que nos sumergimos en el trabajo y todas las demás obligaciones que conlleva, bueno, ser un adulto.

Por eso me gusta esta línea de una reciente descripción del trabajo de un director creativo para el Grupo LEGO:

"Los niños son nuestros modelos a seguir. Su curiosidad, creatividad e imaginación inspiran todo lo que hacemos".

Piense en estas cinco palabras por un minuto. No hay muchos adultos que puedan decir que los niños son su modelo a seguir. Por el contrario, es más probable que vean a los niños como algo que hay que tolerar o aguantar. Ciertamente no son la primera banda que viene a la mente cuando piensas que tienes algo que enseñarnos.

Si estaba buscando un modelo a seguir, es posible que esté buscando a alguien en su propio campo o negocio que se haya destacado en todo lo que está tratando de lograr. Puede recurrir a alguien que haya tenido éxito y haya establecido principios o lecciones de las que pueda aprender. Esta persona es, muy probablemente, un adulto maduro que ha tenido una carrera haciendo algo similar a lo que haces tú.

No son niños, ese es mi punto. Después de todo, los niños son pequeños. No tienen la educación o la experiencia para enseñarnos mucho, ¿verdad? Supongo que si está buscando a alguien que le enseñe los mejores principios de contabilidad o gobierno corporativo, entonces no, los niños no son buenos modelos a seguir.

Por otro lado, la segunda oración de esta cita lo dice todo. La verdad es que los niños tienen rasgos que muchas veces se pierden en la edad adulta. Por ejemplo, la descripción del trabajo de LEGO menciona la curiosidad, la creatividad y la imaginación. Sería difícil decir que la mayoría de los adultos pierden el sentido de la imaginación y la curiosidad.

En algún momento se vuelve socialmente inaceptable soñar con apostar mientras se supone que debes estar en el trabajo. Pero tal vez no debería serlo. Tal vez haya un valor real en ser curioso o ser creativo.

Por supuesto, tener imaginación tiene valor. Los niños lo saben. Si es incómodo pensar en ello, puede ser solo porque, como adultos, entrenamos por curiosidad. Nos entrenamos para pensar dentro de procesos, sistemas y reglas.

Los niños, por otro lado, creen que todo es posible. Si construyes sets de LEGO, definitivamente querrás que la gente sueñe con construir cosas asombrosas con pequeños ladrillos de plástico. Quieres personas que estén dispuestas a soñar con lo que es posible.

LEGO reconoce que su éxito depende de tener gente que entienda esto. Depende de encontrar personas inspiradas en la curiosidad y la imaginación de los niños. Para crear productos que le encanten a su público objetivo (niños), es útil contar con personas que piensen como ellos piensan.

Si está buscando contratar a este tipo de persona, probablemente quiera asegurarse de que cada vez que publique una descripción del trabajo, comunique las cosas que valora. Tiene sentido: la descripción del trabajo es una de sus tareas más importantes...