Lecciones aprendidas de un camino no tradicional hacia el gran juego

Escrito invitado por Thomas Scott, director financiero de Wrike. Scott tiene una experiencia excepcional en finanzas estratégicas con más de 20 años como ejecutivo senior de finanzas en nuevas empresas y empresas que cotizan en bolsa, incluidas Zebra Technologies, Fetch Robotics, Corning Optical Communications y Spidercloud. Scott está bien versado en la creación y dirección de equipos dispersos para ayudar a respaldar empresas de rápido crecimiento. También es un ávido lector y aficionado a los deportes.

Haga más con menos. Atraer talento de alto potencial. Superar las expectativas. Maximice la eficiencia. Como ejecutivo de finanzas desde hace mucho tiempo en empresas de tecnología, estos temas nunca están lejos de mi mente. Reconozco que la mayoría de nosotros estamos compitiendo constantemente contra organizaciones más grandes y mejor financiadas en mercados competitivos. Por lo tanto, debemos encontrar una ventaja para ofrecer valor.

El libro de Michael Lewis "Moneyball" describe mejor este fenómeno en el mundo del deporte. Los Atléticos de Oakland de las Grandes Ligas de Béisbol aparecen en esta historia porque usaron datos para identificar a jugadores infravalorados para nivelar el campo de juego con clubes más grandes como los Yankees de Nueva York. He usado esto como una metáfora con mis propios equipos para recordarles que NOSOTROS somos como los Atléticos de Oakland y siempre necesitamos identificar formas de mantener una ventaja porque definitivamente no vamos a vencer a los líderes del mercado en su propio juego.

Este año, el mundo del deporte sacó a la luz otra lección interesante sobre las ineficiencias del mercado y el talento de los San Francisco 49ers.

3 mariscales de campo en 1 año y no han perdido desde octubre

No es necesario ser un fanático del fútbol para comprender que el mariscal de campo es una parte integral de cualquier equipo de fútbol. Los equipos están dispuestos a hipotecar su futuro para cambiar por selecciones de draft mejor posicionadas con la esperanza de fichar a la estrella de la próxima generación que ganará el éxito en los playoffs y múltiples títulos de "gran juego". Otros equipos firmaron costosos acuerdos de varios años con mariscales de campo establecidos para llevarlos al éxito con resultados mixtos. Los 49ers no son diferentes, pero su experiencia este año destaca potencialmente un camino alternativo.

Los 49ers están en su tercer mariscal de campo de la temporada y jugarán en el campeonato de la conferencia. Su titular de apertura de temporada, Trey Lance, una selección reciente de primera ronda, se lesionó en el segundo juego de la temporada sin establecer su valor a largo plazo para el equipo. Entra Jimmy Garoppolo. Garoppolo fue titular de los 49ers durante las últimas temporadas y volvió a ese rol en septiembre antes de romperse el pie a principios de diciembre que puso fin a su temporada. Este patrón probablemente habría puesto fin a una temporada exitosa para la mayoría de los equipos que tuvieron que pasar a su tercer mariscal de campo.

La mayoría de los fanáticos seguramente respiraron profundamente cuando el balón fue para Brock Purdy. Hasta este punto, Purdy era mejor conocido por ser el Sr. Irrelevante 2022. Ese es el título que se le da a la selección final del Draft de la NFL cada año, y es un título dudoso ya que la mayoría de las selecciones tardías ni siquiera forman parte del equipo. En lugar del desastre, Purdy asumió un papel titular en un equipo profundo y talentoso y desempeñó un papel clave en ganar ocho partidos consecutivos, incluidas dos victorias en los playoffs.

Me encantaría ver que su éxito continúe, pero incluso si no puede llevar a su equipo al gran juego, ya ha demostrado un enorme valor que ha sido ignorado casi por completo por los 32 equipos de la NFL (incluidos los 49ers en años anteriores). rondas). La gran pregunta es, ¿qué se unió para ayudar a lograr este resultado en dos meses?

Vale la pena destacar varias observaciones:

Ausencia de errores materiales Calma bajo presión No se te pide que seas un héroe, sino que desempeñes tu papel. Sistema de llamadas amigable que presenta múltiples jugadores talentosos sin depender indebidamente de uno

Seguí mirando estas observaciones y pensé que se aplicaban directamente a mi forma de pensar acerca de encontrar talento de alto potencial en mercados competitivos.

¿Qué pueden aprender los líderes de esto?

1. Desafíe la sabiduría convencional y busque otros indicadores destacados: Brock Purdy no se ajustaba a la visión central del elenco de cómo debería ser un mariscal de campo de la NFL. No era lo suficientemente grande. Su brazo no era lo suficientemente fuerte. No salió de la escuela correcta. Tiene cuatro años de experiencia como titular contra la competencia de élite, lo que lo ha ayudado a mantener la calma bajo presión y evitar errores costosos.

2. Rodee a los nuevos "reclutas" clave con una red sólida: incluso los talentos más prometedores se benefician de un rol sólido en el pla...