Afrontemos el dilema de la confianza

Por Ashley Sharp, directora ejecutiva de Dwell with Dignity .

Los investigadores citan muchas razones por las que la brecha salarial de género persiste en 2022, a menudo pasando por alto una causa menos conocida pero esencial: el dilema de la confianza.

La gente señala a los culpables comunes de la brecha salarial, como el sesgo inconsciente, las expectativas desiguales de atención, las barreras a la educación y las prácticas de contratación defectuosas. Pero es la aversión al riesgo de las mujeres (el dilema de la confianza) lo que a menudo las frena en el lugar de trabajo.

Tengo la confianza suficiente para decirle que puede tener la confianza suficiente para superar este obstáculo hacia su éxito.

Por qué importa tu mentalidad

Los gurús de la autoayuda siempre hablan de la importancia de tu forma de pensar. Si bien no compro la mayoría de los consejos de autoayuda que aparecen en mis redes sociales, no puedo negar la importancia de vivir la vida con confianza y fe en ti mismo.

Tener confianza en tus habilidades y estar listo para comunicar tu valor en cualquier momento y en cualquier lugar puede beneficiarte en tu vida diaria. Puede hacer que se destaque entre la multitud, permitiéndole obtener promociones y aumentos.

El problema de la confianza

La gente a menudo interpreta la confianza de manera diferente según el género de la persona que la muestra. Cuando un hombre tiene confianza y no tiene miedo de compartir su experiencia, la gente suele ver a un líder. Cuando una mujer tiene confianza y no tiene miedo de compartir su experiencia, la gente tiende a verla como mandona.

A pesar de los esfuerzos de los trabajadores y las empresas por eliminar este doble rasero, las mujeres profesionales aún pueden enfrentar reacciones violentas por mostrar su fuerza. Es por eso que muchas mujeres optan por permanecer en silencio en las reuniones.

Desde una edad temprana, las niñas están condicionadas a ser respetuosas, obedientes y colaboradoras. Somos recompensados ​​por nuestra planificación y perfeccionismo. Somos castigados por alterar el equilibrio, tomar riesgos y decir lo que pensamos con demasiada frecuencia.

Cuando las mujeres tienen la edad suficiente para ingresar a la fuerza laboral, es posible que perciban los conflictos interpersonales y los debates saludables como un inconveniente.

Me enseñaron que podía evitar errores planificando, preparándome y teniendo cuidado con cada paso que doy. Sin embargo, los errores son inevitables, nos guste admitirlo o no. Ninguna preparación previa puede garantizar que nunca nos equivoquemos.

Aprende a aceptar el riesgo

Los hombres normalmente no tienen este problema. Por lo general, son criados para ser audaces y arriesgados que no tienen miedo de cometer errores para alcanzar su objetivo final. Esta diferencia en la educación contribuye directamente a la brecha salarial de género.

Cuando una mujer profesional no se siente 100% segura sobre un tema en particular, es probable que permanezca en silencio. Por otro lado, cuando un profesional masculino se siente poco calificado, es más probable que se arriesgue al fracaso si eso significa que tiene la oportunidad de cosechar las recompensas de decir lo que piensa.< /p>

Incluso si los hombres tienen poca o ninguna experiencia en un tema determinado, los líderes empresariales a menudo notan su confianza. Es por eso que cuando los gerentes discuten la promoción, es más probable que los hombres obtengan el trabajo, a pesar de que las empleadas tienen puntajes de desempeño promedio más altos.

Podemos hablar todo el día sobre la necesidad de que las mujeres obtengan títulos mejor pagados o cómo mejorar las prácticas de contratación, pero no podemos olvidar abordar el tema de la confianza.

La próxima vez que estés...