¿Reglas de la biblioteca o música todo el día? Los expertos analizan el entorno de escritorio ideal para el trabajo híbrido

Antes, la gente venía a trabajar porque tenía que hacerlo. Ahora, en su mayor parte, vienen porque la oficina les da algo que no pueden conseguir en casa. Pero que es exactamente? ¿Es el bullicio y la calidez de una conexión humana en persona? ¿Un espacio físico para la lluvia de ideas? ¿Un escape de las distracciones de la vida familiar?

Según dos nuevos artículos sobre el entorno de escritorio ideal para el trabajo híbrido, diferentes organizaciones ofrecen respuestas muy diferentes a estas preguntas. Esto sugiere que los empresarios y otros líderes empresariales deben pensar detenidamente sobre cómo diseñar su entorno de oficina posterior a la pandemia si quieren atraer empleados reacios.

¿Café o celda monástica?

El primero de la pareja de artículos Quartz presenta la oficina pospandemia como un lugar de conexión y vitalidad. Así como algunas personas prefieren trabajar en una cafetería por el "zumbido" ambiental, muchos trabajadores eligen venir a trabajar en estos días para escapar de la tranquilidad y la soledad del estilo de vida del trabajo desde casa.

Christian Grosen, director de diseño del fabricante de muebles suizo Vitra, le dice a la escritora Anne Quito que "es el zumbido de la actividad lo que eventualmente sacará a las personas de su burbuja trabajando desde casa". Por eso Grosen aboga por la música todo el día en las oficinas. Esto puede "hacer maravillas para que un lugar se sienta vivo. La táctica ya parece estar funcionando en la sede de Vitra", informa Quito.

Grosen puede basarse en una gran cantidad de investigaciones sobre los efectos que aumentan la productividad y la concentración de ciertos tipos de música de fondo para respaldar su punto, pero no todos lo están. -La oficina pandémica es un café bullicioso. En otro artículo de Quartz, el diseñador de productos de Basecamp, Jonas Downey, elogia el ambiente acogedor, similar a una biblioteca, de su oficina.

Comenzando el artículo con quejas familiares sobre los horrores de distraer las oficinas abiertas, Downey dice que en Basecamp, "hemos determinado que la mayoría de los empleados necesitan períodos largos e ininterrumpidos para rendir al máximo. trabajo" y que estos bloques de tiempo deben estar libres de distracciones (y ruido). Basecamp incluso tiene una regla que insta a los empleados a comportarse en los espacios de oficina compartidos de la misma manera que lo harían en una biblioteca y declaró el jueves como un día "sin hablar".

Claramente, el modelo de trabajo aquí es la oficina no como café sino como refugio. En casa, lo interrumpen los niños que piden refrigerios, los repartidores en la puerta o un gato que trata su teclado como su almohadilla térmica personal. La oficina, por otro lado, debe ofrecer la calma de un monje.

¿Qué modelo es el mejor?

Estas son dos visiones muy diferentes de la oficina en un mundo laboral híbrido. ¿Que es lo mejor? Ambos lados pueden citar investigaciones acreditadas para respaldar su enfoque y ambos presentan argumentos lógicos. Esto sugiere que la respuesta probablemente se reduce a una cierta combinación de cultura corporativa, el tipo de trabajo que se realiza en la oficina y la