Mi empleado sigue bromeando sobre ser despedido

Alison Green, columnista de Inc.com, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y cuestiones de gestión: de cómo tratar con un jefe microadministrador cómo hablar con alguien en su equipo sobre el olor corporal.

Aquí hay un resumen de las respuestas a tres preguntas de los lectores.

1. Mi empleado sigue bromeando sobre ser despedido

Uno de mis altos ejecutivos bromea con frecuencia acerca de ser reemplazado en su puesto en la empresa. Como propietaria, le pregunté por qué estaba haciendo esto, preguntándome si provenía de un lugar de inseguridad o insatisfacción en su posición. Dijo inseguridad, que no se desempeñó bien en su papel. Este miembro del equipo ha sido apreciado, respetado y admirado por su destacada actuación hasta el momento. Le aseguré que ella era ideal para el trabajo. Pero las bromas incómodas continuaron de manera constante, incluso después de que se abordaron más discusiones y límites. No sé cómo manejar esta situación. ¡Consejos, por favor!

Verde responde:

Prueba esto: "¿Puedo pedirte que dejes de bromear sobre esto? A menudo me preocupa que haya algo que debamos resolver. Si tienes preocupaciones reales, hablemos al respecto, pero las bromas son alarmantes y difíciles de responder. "

2. ¿Cómo establezco límites con los clientes en mis días libres?

Trabajo en una industria de servicios no tradicional que implica viajar a los hogares de los clientes. Construir relaciones cercanas con los clientes es la norma en mi campo y, en general, es algo que disfruto en mi trabajo. Sin embargo, debido a esta proximidad, puede ser difícil establecer límites sobre cuándo estoy y no estoy disponible para trabajar.

Parce que mon travail n'est pas traditionnel, mon emploi du temps l'est aussi, mais je prends quand même deux jours de congé d'affilée chaque semaine parce que je dois faire la lessive et aller au magasin et avoir généralement una vida. Recibo solicitudes de trabajo con frecuencia en estos días y siempre digo que no estoy disponible, pero a menudo los clientes me piden detalles o me empujan a trabajar de todos modos. Es difícil para mí decir que no, especialmente en situaciones en las que dependen mucho de mí, pero cuando no tomo mi "fin de semana" normal, mi salud mental realmente se resiente. ¿Cómo puedo ser claro (pero cortés) sobre cuánto tiempo necesito para mí y qué obligación tengo de explicar cómo planeo usar ese tiempo?

Verde responde:

No es necesario que expliques nada sobre cómo planeas usar este tiempo. Solo deberías poder decir: "Lo siento, no estoy disponible los domingos, pero puedo verte el lunes si quieres". Y si alguien presiona, puedes decir: "Estoy lleno entonces" o "No tengo tiempo libre entonces". No necesita especificar "es mi día libre" si parece invitar a las personas a presionarlo para que haga una excepción con ellos; apegarse a una versión de "este tiempo está asignado" probablemente será más difícil de discutir. (Y no es mentira: esta hora está reservada; solo está reservada con tu fin de semana, en lugar de con otro cliente. Y no tienes que explicarlo).

3. Definir bien el género cuando nunca nos hemos conocido en persona

Me conecto de forma remota con personas de todo el mundo para eventos en línea. A veces no sé el sexo de la persona, incluso después de hablar e intercambiar correos electrónicos. Esto causa problemas con los pronombres y se dirige a alguien correctamente. Considere tomar notas en las conferencias telefónicas que se envían a todos los asistentes: "Lee le preguntó a Cory cuándo se enviaría la propuesta. Cory dijo que mañana. Lee le agradeció a Cory y luego le preguntó cuándo necesitaría una respuesta". Considere también las presentaciones en conferencias telefónicas: "Lee ha estado con la Compañía X durante 15 años. Han sido la contraparte de Cory durante cinco años".

¿Cuál es la mejor manera de aclarar esto? ¿Hay alguna forma educada de preguntar si Lee es un señor o una señora? Ya que no somos perfectos y no siempre vamos a tener éxito...