La semana laboral de 4 días llegó para quedarse (no te quedes atrás)
El cambio a una semana laboral de 4 días ha cobrado impulso desde 2022, y por una buena razón. Como una solución para las personas que luchan contra el estrés relacionado con la pandemia, el estrés laboral, el exceso de trabajo y el agotamiento, y las presiones de la vida cotidiana, las semanas laborales de 4 días pueden ser parte de la respuesta.
Y los experimentos con la semana laboral de 4 días ya no ocurren en el vacío por parte de corporaciones progresistas. CNN la nombró una de las nueve ideas nuevas más importantes en los negocios. A nivel mundial, los gobiernos nacionales incluso han patrocinado pruebas de 4 días a la semana.
Y las semanas laborales de 4 días no solo afectan el bienestar de los empleados, los estudios han demostrado que hay beneficios sociales, económicos y climáticos, además de un efecto positivo en los resultados comerciales.
En este artículo, definiremos la semana laboral de 4 días, detallaremos los aspectos positivos y compartiremos nuestra propia experiencia al adoptar este modelo, incluido el conmovedor consejo de nuestro director ejecutivo para las empresas que esperan emular nuestro ejemplo.< /p>
Foto de Thought Catalog en Unsplash
Para ser claros, estamos hablando de una semana laboral reducida de 4 días.
Una semana laboral de 4 días se puede describir de dos maneras: comprimida y reducida. Una semana laboral comprimida divide una carga de trabajo de más de 35 horas en cuatro días con el mismo pago y beneficios que una semana laboral tradicional de cinco días. Una semana laboral reducida elimina ocho horas del horario del empleado, lo que reduce el número total de horas trabajadas a 32 por semana durante cuatro días con el mismo pago y beneficios que un puesto tradicional de medio tiempo completo.
La semana laboral de 4 días es innegablemente positiva: para nosotros y para el planetaLa investigación realizada por la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global muestra los claros beneficios de un modelo de semana laboral de 4 días. La organización estudió 33 empresas en 6 países diferentes que redujeron la carga de trabajo de sus empleados a cuatro días (32 horas por semana) durante una prueba de seis meses. El experimento planteó la cuestión de si los empleados podrían ser tan productivos en un 20 % menos de tiempo por el mismo salario. Los resultados fueron sorprendentemente positivos.
Las empresas revelaron un aumento del 8,14 % en los ingresos durante la prueba y un increíble aumento del 37,55 % con respecto al mismo período de seis meses del año anterior. Las nuevas contrataciones aumentaron un 12,16% durante la prueba. Quizás aún más increíble, estos resultados se produjeron durante el "Gran abandono", un período en 2022 cuando los trabajadores renunciaron a sus trabajos a un ritmo récord debido al agotamiento, el deseo de una mejor vida personal y laboral y la sensación de que su trabajo no estaba cumpliendo con sus expectativas. expectativas.
La satisfacción de los empleados alcanzó un máximo histórico durante la prueba: el 96,9 % dijo que deseaba absolutamente seguir teniendo una semana laboral de 4 días. Informaron una reducción del estrés y el agotamiento, una mayor productividad y una mayor satisfacción laboral. Los empleados pudieron pasar más tiempo con familiares y amigos, dormir mejor y hacer más ejercicio.
Una semana laboral más corta también ha demostrado ser beneficiosa para el medio ambiente, la economía y la sociedad. Las emisiones de carbono se reducen con menos viajes y los empleados socializan más con un fin de semana de tres días. Esto, a su vez, respalda las empresas y, en algunos países, el crecimiento demográfico deseado. Japón, por ejemplo, históricamente ha tenido una cultura intensiva en trabajo: "karoshi", un término que significa "muerte por exceso de trabajo", se acuñó en la década de 1970. Sin embargo, el país ha re...
El cambio a una semana laboral de 4 días ha cobrado impulso desde 2022, y por una buena razón. Como una solución para las personas que luchan contra el estrés relacionado con la pandemia, el estrés laboral, el exceso de trabajo y el agotamiento, y las presiones de la vida cotidiana, las semanas laborales de 4 días pueden ser parte de la respuesta.
Y los experimentos con la semana laboral de 4 días ya no ocurren en el vacío por parte de corporaciones progresistas. CNN la nombró una de las nueve ideas nuevas más importantes en los negocios. A nivel mundial, los gobiernos nacionales incluso han patrocinado pruebas de 4 días a la semana.
Y las semanas laborales de 4 días no solo afectan el bienestar de los empleados, los estudios han demostrado que hay beneficios sociales, económicos y climáticos, además de un efecto positivo en los resultados comerciales.
En este artículo, definiremos la semana laboral de 4 días, detallaremos los aspectos positivos y compartiremos nuestra propia experiencia al adoptar este modelo, incluido el conmovedor consejo de nuestro director ejecutivo para las empresas que esperan emular nuestro ejemplo.< /p>
Foto de Thought Catalog en Unsplash
Para ser claros, estamos hablando de una semana laboral reducida de 4 días.
Una semana laboral de 4 días se puede describir de dos maneras: comprimida y reducida. Una semana laboral comprimida divide una carga de trabajo de más de 35 horas en cuatro días con el mismo pago y beneficios que una semana laboral tradicional de cinco días. Una semana laboral reducida elimina ocho horas del horario del empleado, lo que reduce el número total de horas trabajadas a 32 por semana durante cuatro días con el mismo pago y beneficios que un puesto tradicional de medio tiempo completo.
La semana laboral de 4 días es innegablemente positiva: para nosotros y para el planetaLa investigación realizada por la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global muestra los claros beneficios de un modelo de semana laboral de 4 días. La organización estudió 33 empresas en 6 países diferentes que redujeron la carga de trabajo de sus empleados a cuatro días (32 horas por semana) durante una prueba de seis meses. El experimento planteó la cuestión de si los empleados podrían ser tan productivos en un 20 % menos de tiempo por el mismo salario. Los resultados fueron sorprendentemente positivos.
Las empresas revelaron un aumento del 8,14 % en los ingresos durante la prueba y un increíble aumento del 37,55 % con respecto al mismo período de seis meses del año anterior. Las nuevas contrataciones aumentaron un 12,16% durante la prueba. Quizás aún más increíble, estos resultados se produjeron durante el "Gran abandono", un período en 2022 cuando los trabajadores renunciaron a sus trabajos a un ritmo récord debido al agotamiento, el deseo de una mejor vida personal y laboral y la sensación de que su trabajo no estaba cumpliendo con sus expectativas. expectativas.
La satisfacción de los empleados alcanzó un máximo histórico durante la prueba: el 96,9 % dijo que deseaba absolutamente seguir teniendo una semana laboral de 4 días. Informaron una reducción del estrés y el agotamiento, una mayor productividad y una mayor satisfacción laboral. Los empleados pudieron pasar más tiempo con familiares y amigos, dormir mejor y hacer más ejercicio.
Una semana laboral más corta también ha demostrado ser beneficiosa para el medio ambiente, la economía y la sociedad. Las emisiones de carbono se reducen con menos viajes y los empleados socializan más con un fin de semana de tres días. Esto, a su vez, respalda las empresas y, en algunos países, el crecimiento demográfico deseado. Japón, por ejemplo, históricamente ha tenido una cultura intensiva en trabajo: "karoshi", un término que significa "muerte por exceso de trabajo", se acuñó en la década de 1970. Sin embargo, el país ha re...
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