El beneficio social que necesitas fomentar

Frente a una recesión inminente, muchos trabajadores se preguntan si los presupuestos de beneficios de su empresa se reducirán y qué programas serán las víctimas de las consecuencias económicas. En mi función actual, me reúno con regularidad con los líderes de recursos humanos y aprendizaje sobre los programas de beneficios educativos de su empresa.

La pregunta que escucho más recientemente es: ¿reducirán las empresas los beneficios que otorgan a sus empleados por inscribirse en programas de capacitación?

De mis conversaciones, encuentro que la respuesta es no.

Estos líderes no están haciendo ningún cambio en sus beneficios educativos, como me dijeron, porque su principal preocupación es retener y reclutar una fuerza laboral talentosa. Y se cree que los beneficios educativos están ligados a su capacidad para reclutar y retener.

La investigación muestra que estos líderes son perfectos.

Según el Índice Anual de Optimismo Profesional 2022 de la Universidad de Phoenix y destacado por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), "el 68 % de los trabajadores dicen que se quedarían con su empleador a lo largo de su carrera si lograran un esfuerzo por mejorarlos."

La facturación es cara para las empresas.

El Center for American Progress descubrió que para los empleados que ganan menos de $50,000 al año, el costo típico de la rotación es del 20 % del salario anual de un empleado y puede llegar al 213 % para los empleados senior o gerenciales. .

¿Qué pasa con los empleados? El impacto y el valor para los empleados es claro. Los trabajadores empleados en empresas con programas de beneficios pueden usar el tiempo durante una recesión económica para estudiar y aprender nuevas habilidades que pueden aprovechar a medida que la economía se recupera. Además de aprovechar los programas de capacitación, los empleados pueden contribuir con sus nuevas habilidades y aplicarlas en futuras oportunidades de empleo para puestos dentro de su empresa.

Los empleados pueden estar tranquilos sabiendo que la principal preocupación de su empleador es asegurarse de que estén contentos y quieran quedarse. La buena noticia para las empresas es que la investigación demuestra que si ofrecen beneficios educativos, es probable que los empleados conserven sus trabajos.

Un informe de Gallup de 2021 encargado por Amazon encontró que el 61 % de los trabajadores dijeron que la oportunidad de participar en un programa de mejora de habilidades era "extremadamente" o "muy" importante para su decisión de conservar un empleo. Y para aquellos que ganan más de $120,000, esa cifra saltó al 73%.

Aunque mis interacciones con líderes clave de aprendizaje y desarrollo me muestran que la educación es una prioridad, encuentro que los líderes siempre deciden el mejor curso de acción. Todavía no existe un estándar de la industria para retener una fuerza laboral de primera línea durante una recesión.

Escuche a sus empleados.

Nueve de cada diez trabajadores están interesados ​​en carreras en las que ven un mercado y una demanda crecientes, como habilidades de economía digital, servicios financieros y atención médica.

En mi trabajo en educación de habilidades, he visto una falta de información efectiva para los trabajadores sobre cómo aprovechar sus beneficios educativos. Ahora es una oportunidad importante para que los líderes reflexionen sobre...