Tres razones para contratar a un candidato con menos experiencia esta primavera

Por Greg Ashton, fundador @ GROW, un medio empresa y ciclo de conferencias especializado en e-commerce.

Con la graduación de la clase de 2023 acercándose rápidamente, ahora es un buen momento para preguntarse: "¿Debería mi empresa contratar a recién graduados?" En mi opinión, la respuesta corta es sí. Pero la respuesta larga es mucho más satisfactoria, así que vayamos al grano.

Las empresas se enfrentan actualmente a dos grandes desafíos a medida que la economía lucha por recuperarse. El primero es la reducción de costos; el segundo es retener a los buenos empleados. Desafortunadamente, para el primero, muchas empresas están haciendo despidos (paywall), incluidos gigantes como Amazon y BlackRock. El segundo desafío ha sido un problema para las industrias en todos los niveles. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (a través de SHRM) informó que 4,25 millones de personas renunciaron a sus trabajos en enero de 2022. En una encuesta de Indeed, las razones más comunes para renunciar se redujeron al equilibrio entre el trabajo, la vida personal, el entorno laboral y la falta de coincidencia. entre intereses personales. o pasiones y roles profesionales.

Combine esto con el hecho de que los graduados están entrando posiblemente en uno de los mercados laborales más grandes desde antes de la Gran Recesión, si se mide por la cantidad de ofertas de trabajo que reciben antes de obtener su título. De hecho, datos recientes de NACE muestran que los empleadores esperan contratar al 14,7 % de los nuevos graduados universitarios de la próxima promoción de 2022 en comparación con la promoción de 2022.

Entonces, ¿por qué tantas empresas recurren a la inexperiencia...