La WISL se afianza en el panorama del fútbol profesional femenino estadounidense prometiendo una liga abierta, meritocresía y oportunidades

8 de septiembre: La Liga Femenina Independiente de Fútbol (WISL) ha solicitado a la Federación de Fútbol de Estados Unidos (USSF) la aprobación como liga profesional femenina de División II para lanzar su temporada inaugural en 2024.

“WISL está diseñado como un puente entre el juego universitario por excelencia estadounidense y las mayores aspiraciones de miles de mujeres jóvenes apasionadas por el fútbol”, dijo la directora ejecutiva de WISL, Lynn Berling-Manuel, en la carta de apoyo dirigida al USSF.

"Estamos seguros de que la temporada WISL 2024 brindará a los clubes independientes la mejor experiencia de liga de fútbol femenino profesional del país".

La liga, si es sancionada, se lanzará con seis clubes comunitarios en 2024 y cinco más ya están comprometidos para la temporada completa de 2025.

Se ha anunciado LA Force, que juega en la liga hermana de WISA, la Liga Masculina de Tercera División NISA. Formará un equipo en 2024. Los otros cuatro equipos fundadores también provendrán de equipos de la liga masculina NISA, aunque se conocen sus identidades. no se ha hecho público.

WISL (pronunciado "whistle") se basa en un modelo sin franquicia en el que los clubes comunitarios independientes son miembros (en lugar de franquiciados).

Las ligas dicen que traerá una estructura “radicalmente diferente” a los Estados Unidos. “Nuestra liga estará gobernada por nuestros clubes. No tendremos franquicias, derechos de franquicia ni derechos territoriales. En cambio, operaremos como un sistema abierto donde las oportunidades son para todos”, afirma la liga en su sitio web.

“No tendremos franquicias, derechos de franquicia ni derechos territoriales. En cambio, operaremos como un sistema abierto donde las oportunidades son para todos. »

Al defender la liga como un “proyecto de igualdad”, la liga dice: “Nuestra cultura de liderazgo empoderante defenderá la meritocracia, la diversidad y las oportunidades como estándares. »

“Nuestra cultura de liderazgo será un faro para desarrollar mentalidades, experiencias e infraestructuras saludables. Será un paraíso para criar a la mejor generación de atletas y líderes femeninas que el mundo haya visto jamás... dentro y fuera del campo. »

Berling-Manuel dijo que el objetivo de la liga es "construir asociaciones y sinergias tanto 'por encima' como 'por debajo' de la División 2 que nos permitan jugar por encima de nuestro peso".

El objetivo es "no competir con otros que están haciendo un trabajo importante en nuestro juego".

La liga ha declarado que su filosofía gira en torno a tres ideas culturales amplias:

Crear más oportunidades profesionales para más mujeres, en el campo, en las laterales, en la oficina principal y en el palco de propietarios. Proporcionar una cultura segura, inclusiva y positiva proporciona una base poderosa y necesaria para el éxito de una liga de fútbol femenino profesional en todos los niveles. Invertir en el desarrollo de una cartera de oportunidades que pueda proporcionar un retorno digno de los esfuerzos intensos y sostenidos que requiere una liga femenina profesional de División II.

Berling-Manuel finaliza su carta al USSF diciendo: “WISL está aquí para ayudar a hacer realidad los sueños de estas miles de mujeres jóvenes que tal vez no hayan estado conectadas con el viaje del USWNT. Es posible que hayan llegado tarde o que no hayan tenido el dinero o el apoyo de sus padres para tomar este camino. WISL puede ayudarlos a desarrollarse para mayores oportunidades futbolísticas dentro y fuera del campo o podría ser la oportunidad de conseguir un primer trabajo increíble después de la universidad que les permita probar la experiencia del fútbol profesional antes de continuar el resto de su vida profesional. p>

“De cualquier manera, acerca un club profesional con tradición europea a más comunidades en todo el país. »

Comuníquese con el autor de esta historia en MOC.L1694224204LABTO169424204OFDLR1694224204OWEDI1694224204SNI@N1694224204OSLOH169424204CIN.L169424204UAP169424

La WISL se afianza en el panorama del fútbol profesional femenino estadounidense prometiendo una liga abierta, meritocresía y oportunidades

8 de septiembre: La Liga Femenina Independiente de Fútbol (WISL) ha solicitado a la Federación de Fútbol de Estados Unidos (USSF) la aprobación como liga profesional femenina de División II para lanzar su temporada inaugural en 2024.

“WISL está diseñado como un puente entre el juego universitario por excelencia estadounidense y las mayores aspiraciones de miles de mujeres jóvenes apasionadas por el fútbol”, dijo la directora ejecutiva de WISL, Lynn Berling-Manuel, en la carta de apoyo dirigida al USSF.

"Estamos seguros de que la temporada WISL 2024 brindará a los clubes independientes la mejor experiencia de liga de fútbol femenino profesional del país".

La liga, si es sancionada, se lanzará con seis clubes comunitarios en 2024 y cinco más ya están comprometidos para la temporada completa de 2025.

Se ha anunciado LA Force, que juega en la liga hermana de WISA, la Liga Masculina de Tercera División NISA. Formará un equipo en 2024. Los otros cuatro equipos fundadores también provendrán de equipos de la liga masculina NISA, aunque se conocen sus identidades. no se ha hecho público.

WISL (pronunciado "whistle") se basa en un modelo sin franquicia en el que los clubes comunitarios independientes son miembros (en lugar de franquiciados).

Las ligas dicen que traerá una estructura “radicalmente diferente” a los Estados Unidos. “Nuestra liga estará gobernada por nuestros clubes. No tendremos franquicias, derechos de franquicia ni derechos territoriales. En cambio, operaremos como un sistema abierto donde las oportunidades son para todos”, afirma la liga en su sitio web.

“No tendremos franquicias, derechos de franquicia ni derechos territoriales. En cambio, operaremos como un sistema abierto donde las oportunidades son para todos. »

Al defender la liga como un “proyecto de igualdad”, la liga dice: “Nuestra cultura de liderazgo empoderante defenderá la meritocracia, la diversidad y las oportunidades como estándares. »

“Nuestra cultura de liderazgo será un faro para desarrollar mentalidades, experiencias e infraestructuras saludables. Será un paraíso para criar a la mejor generación de atletas y líderes femeninas que el mundo haya visto jamás... dentro y fuera del campo. »

Berling-Manuel dijo que el objetivo de la liga es "construir asociaciones y sinergias tanto 'por encima' como 'por debajo' de la División 2 que nos permitan jugar por encima de nuestro peso".

El objetivo es "no competir con otros que están haciendo un trabajo importante en nuestro juego".

La liga ha declarado que su filosofía gira en torno a tres ideas culturales amplias:

Crear más oportunidades profesionales para más mujeres, en el campo, en las laterales, en la oficina principal y en el palco de propietarios. Proporcionar una cultura segura, inclusiva y positiva proporciona una base poderosa y necesaria para el éxito de una liga de fútbol femenino profesional en todos los niveles. Invertir en el desarrollo de una cartera de oportunidades que pueda proporcionar un retorno digno de los esfuerzos intensos y sostenidos que requiere una liga femenina profesional de División II.

Berling-Manuel finaliza su carta al USSF diciendo: “WISL está aquí para ayudar a hacer realidad los sueños de estas miles de mujeres jóvenes que tal vez no hayan estado conectadas con el viaje del USWNT. Es posible que hayan llegado tarde o que no hayan tenido el dinero o el apoyo de sus padres para tomar este camino. WISL puede ayudarlos a desarrollarse para mayores oportunidades futbolísticas dentro y fuera del campo o podría ser la oportunidad de conseguir un primer trabajo increíble después de la universidad que les permita probar la experiencia del fútbol profesional antes de continuar el resto de su vida profesional. p>

“De cualquier manera, acerca un club profesional con tradición europea a más comunidades en todo el país. »

Comuníquese con el autor de esta historia en MOC.L1694224204LABTO169424204OFDLR1694224204OWEDI1694224204SNI@N1694224204OSLOH169424204CIN.L169424204UAP169424

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