Zero Waste FutureStitch lanza programa de empleo para mujeres en la justicia

Hace unos seis años, el emprendedor en serie Taylor Shupe fundó FutureStitch, con sede en San Clemente, California, para fabricar prendas de punto con un sistema circular sin desperdicios. Ahora está introduciendo un programa para reclutar y emplear a mujeres anteriormente encarceladas en una nueva planta de fabricación en Oceanside, California. Junto con la organización sin fines de lucro San Diego Workforce Partnership, también ofrece currículo, entrenamiento y asistencia para la vivienda.

“Podemos fomentar el espíritu empresarial y la confianza, así como las habilidades blandas y duras que pueden conducir a un mejor empleo”, dice.

Reclutar mujeres involucradas en la justicia

Shupe fundó FutureStich en 2017 para fabricar productos de punto basados ​​en un proceso altamente automatizado que él llama "tejido circular". Esto produce un sistema de desperdicio cero que también le permite contratar menos mano de obra y operar una planta de fabricación en los Estados Unidos. También es consciente del enigma: cómo operar las instalaciones con menos empleados, mientras se maneja un negocio con un propósito social. Esta es una de las razones por las que recientemente introdujo un componente de justicia en su fábrica de Oceanside de 10,000 pies cuadrados y planea hacerlo en futuras fábricas en los Estados Unidos.

Hace unos seis meses, Shupe lanzó su programa de justicia. Ahora hay 14 empleados afectados por el sistema de justicia con el objetivo de llegar a 50 para el próximo verano. (La empresa tiene un total de alrededor de 500 empleados). Dos ya han sido ascendidos a un puesto directivo.

El objetivo es "empoderar a las personas que han sido excluidas, o incluso excluidas, del sistema", dice Shupe. El resultado para la empresa, dice, será una mayor retención, la capacidad de atraer mejores talentos y una mayor productividad.

Cómo se le ocurrió la idea

Shupe dice que cuando era adolescente "hizo cosas que podrían haberme llevado a un centro de detención juvenil". Pero su padre era abogado y él es blanco, por lo que pudo evitar meterse en problemas reales. Aproximadamente seis años después de fundar su primera empresa, Stance, él y su esposa comenzaron a buscar formas de retribuir. Se enteraron de un grupo llamado Lifeline Prison Ministry en Detroit, que lleva a los niños a visitar a sus padres encarcelados. Terminaron comprando un autobús para transportar a los niños hacia y desde la prisión.

Esta conexión emocional, junto con la capacidad de combinar una misión con fines de lucro con una misión social, lo llevó a pensar en iniciar un programa para mujeres ex encarceladas en su empresa actual. Según Taylor, hay aproximadamente 3 millones de personas encarceladas y 20 millones de personas impactadas por la justicia y también hay una alta tasa de reincidencia. “Tienes esta enorme población trabajadora que ha sido abandonada. Sabíamos que podíamos crear algo que los empoderara”, dice.

Una nueva plataforma y un nuevo programa

La fábrica de Oceanside fabricará productos no solo para las principales marcas, sino también para una plataforma directa al consumidor, Socki, que se lanzará a principios del próximo año. Permitirá a los clientes cargar sus propias ilustraciones y logotipos y crear sus propios calcetines personalizados en dos días. El público objetivo de la plataforma incluye pequeñas marcas, artistas y músicos. Los empleados aprenderán una amplia gama de habilidades, como operaciones, ventas y marketing, y otros trabajos que, en última instancia, pagarán más que el trabajo de fabricación.

El programa se basa en lo que Shupe llama "un espíritu empresarial". Con ese fin, comienza con un estudio de las aspiraciones de cada mujer (la primera para todas hasta ahora ha sido tener una casa propia) y las habilidades que quieren desarrollar. (Cuando alcancen sus objetivos, la empresa contribuirá a su objetivo principal). Luego, la empresa proporciona a las mujeres Chrome Books, que brindan acceso a un plan de estudios destinado a enseñar habilidades informáticas básicas, como usar Google Docs y escribir correos electrónicos. También mapea las habilidades que necesitan aprender para ingresar a la carrera profesional elegida. Los empleados aprenden a crear sus propios sitios web, que se utilizan para realizar un seguimiento del progreso.

Al final de un curso, como hablar en público o una cierta cantidad de horas de servicio comunitario, las mujeres obtienen "insignias de mérito". Esto les otorga recompensas como certificados de regalo. Parte del programa se toma de fuentes en línea como charlas TED u otros oradores públicos. También hay reuniones con psicólogos y entrenadores de vida. Al final, Shupe quiere presentar el...