10 речей, які ви ніколи не повинні робити, обговорюючи свою зарплату на співбесіді

Домовлятися про зарплату, особливо коли ви офіційно не влаштувалися на роботу, може бути страшною перспективою. Через такі перешкоди, як синдром самозванця чи відсутність досвіду, ви можете просто прийняти початкову пропозицію компанії та рухатися далі, але важливо знати собі ціну та постояти за себе, якщо ви вважаєте, що заслуговуєте на вищу зарплату.

Однак, навіть якщо ви набудете впевненості, щоб вести переговори, ще одна перешкода, яку потрібно подолати, – це точно знати, що говорити чи не говорити. Щоб допомогти вам, кожен із 10 членів Ради молодих підприємців поділився однією річчю, яку ви ніколи не повинні робити, якщо хочете успішно домовитися про свою зарплату, і чому це може зашкодити вашим зусиллям із самого початку.

1. Натякніть, що ви все ще купуєте

Хоча менеджери з найму відкриті до переговорів щодо зарплати, вони зрештою хочуть кандидатів, які хочуть працювати в компанії. Якщо кандидат демонструє відсутність інтересу, ентузіазму чи відданості, менеджер з найму може вважати, що кандидат ризикує втекти, оскільки найкраще найняти когось, хто зацікавлений у співпраці з ними. постійно в пошуках «кращої» можливості. . - Фірас Кіттане, Amerisleep Mattress

2. Зробіть першу пропозицію

Претендент на роботу ніколи не повинен робити пропозицію першим, оскільки це може змусити його здатися відчайдушним або жадібним. Якщо кандидат робить першу пропозицію, і вона надто низька, він може врятувати ситуацію, протистоявши своїй власній пропозиції, але він спалить один із своїх найбільших активів. Важливо пам’ятати, що коли ви зробили першу пропозицію, ви надали іншій людині владу. Щоб уникнути цього, ви повинні дочекатися, поки інша сторона зробить першу пропозицію. Тоді можна зробити дуже розумний лічильник. – Келлі Річардсон, Infobrandz

3. Використовуйте іншу пропозицію як валюту

Кандидат ніколи не повинен використовувати зарплату, запропоновану іншою компанією, як козиру. Це нормально, коли люди з’являються на різні співбесіди, а потім вирішують приєднатися до кращих із багатьох. Але використання різних пропозицій для отримання переваги в переговорах щодо зарплати – погана практика. HR взагалі дуже чутливо ставиться до розголошення інформації. Тож подання такої інформації може викликати багато тривог. – Джаред Атчісон, WPForms

4. Поділіться, тим менше грошей ви отримаєте

Ніколи не давайте найменшу суму. Це дає вашому роботодавцю перевагу. Якщо вам задають це питання прямо, визначте діапазон, але спробуйте спрямувати розмову на те, що ви заслуговуєте того, чого хочете. -