3 речі, які компанії повинні знати, оскільки Нью-Йорк починає застосовувати закон про наймання на роботу штучного інтелекту

Відвідайте нашу бібліотеку за запитом, щоб переглянути сеанси VB Transform 2023. Зареєструйтеся тут

У липні місто Нью-Йорк офіційно почало боротися з компаніями, які порушують перший закон країни (Закон Нью-Йорка 144), який регулює використання штучного інтелекту під час прийняття рішень про працевлаштування.

Навіть компанії, які розташовані не в Нью-Йорку, але мають там підрозділи та співробітників (особливо глобальні компанії), повинні дотримуватися цих нових правил. Закон прямо не забороняє штучний інтелект, але містить вказівки щодо використання цієї технології під час прийняття рішень про найм.

Це важлива відмінність. Організації з усіх секторів (охорона здоров’я, виробництво, роздрібна торгівля та багато інших) уже використовують інтелектуальні технології різними способами. Приклади: онкологи, які використовують штучний інтелект для діагностики раку з високим ступенем точності, виробники та роздрібні торговці прогнозують звички покупців, щоб покращити логістику та споживчий досвід, і майже кожна музика, що записується сьогодні, використовує автоматичне налаштування, щоб виправити або покращити висоту звуку співака.

Коли справа доходить до кадрових питань, компанії наразі використовують штучний інтелект, щоб підібрати відповідних кандидатів на потрібні вакансії — і це мета NYC 144. Після численних затримок новий закон змушує багатьох компаній трохи хвилюватися в той час, коли робота вакансій залишається багато, а рівень безробіття близький до історичного мінімуму.

VB Transform 2023 на вимогу

Ви пропустили сеанс VB Transform 2023? Зареєструйтеся, щоб отримати доступ до бібліотеки на вимогу для всіх наших рекомендованих сеансів.

Сміливі імена в індустрії технологій, як-от голова правління Microsoft Бред Сміт і генеральний директор Google Сундар Пічаї, схвалили нормативну базу. Прозорість – це завжди добре. «Я все ще вірю, що ШІ. занадто важливий, щоб не регулюватися, і надто важливий, щоб не регулюватися добре», – написав Пічаї у Financial Times.

І навпаки, якщо їх не дотримуватись належним чином, нормативні акти можуть негативно вплинути на шукачів роботи та менеджерів з найму, обмежуючи доступ до відповідної інформації та персоналізованого досвіду, які є важливими для позитивного процесу працевлаштування.

Тридцять років тому рекрутери перебирали купи резюме на своїх столах. Кандидатів часто відбирали на основі суперечливих критеріїв, включаючи освіту в Лізі Плюща, розташування в купі та трохи везіння на основі того, наскільки високо в стопці знаходилося їхнє резюме — чого вони не знали. Несвідомі людські упередження додають ще один фільтр, який не знайдено, коли технологія не задіяна.

ШІ забезпечує масштабованість і точність, щоб допомогти...