5 причин, чому ми пішли віддалено й залишилися такими
Не секрет, що віддалена робота має багато переваг. Зменшення плинності, щасливіші співробітники, підвищення продуктивності – і це лише верхівка айсберга. І саме через ці причини моя компанія та незліченна кількість інших пішли й не озиралися назад.
Думаєте спробувати віддалену або гібридну роботу? Повірте, від іншого власника бізнесу (гм, я), робота віддалено того варта. Продовжуйте читати, щоб дізнатися чому.
Причини, чому ми пішли (і залишилися) віддаленоКоли ваш бізнес стає дистанційним, переваги отримують не лише ваші співробітники. Правильно, роботодавці також мають багато дистанційних пільг, якими вони можуть скористатися. Від підвищення продуктивності до доступу до більшого резерву талантів, у віддаленій роботі є багато цікавого.
Є безліч причин, чому моя команда вирішила працювати віддалено. І ще більше причин, чому ми вирішили залишитися віддалено після чудового експерименту з роботи вдома 2020 року. Дозвольте мені розібрати п’ять причин, чому ми назавжди пішли (і залишилися) віддалено.< /p> 1. Здоров'я
Як і багато інших компаній, ми спочатку вирішили піти віддалено, коли почалася пандемія у 2020 році. Ми хотіли захистити наших працівників якнайкраще. Крім того, це дозволило нам нарешті відчути 100% дистанційну роботу.
Звичайно, головною причиною, чому ми пішли, спочатку була Covid. Але здоров’я наших співробітників є однією з причин, чому ми продовжуємо працювати вдома. Робота вдома не лише покращує психічне здоров’я вашої команди та зменшує стрес, але й може допомогти зменшити поширення хвороб на робочому місці. А натомість ви можете запобігти тому, щоб сезон застуди та грипу завдав хаосу вашому бізнесу.
2. Резерв талантівВіддаленість вашої команди може творити чудеса з вашим талантом. Замість того, щоб обмежуватися місцевим набором талантів, ви можете охопити кращих талантів у всій країні.
Коли моя компанія Patriot, яка займається програмним забезпеченням для бухгалтерського обліку та нарахуванням заробітної плати, перейшла на дистанційну роботу, у нас було менше 100 співробітників у кількох різних штатах. Тепер у нас понад 200 співробітників у 27 штатах — ого! І ми продовжуємо рости щодня.
Пропозиція віддаленої роботи може не лише розширити ваш потенціал талантів на інші сфери, але й покращити бренд вашого роботодавця та зробити вашу компанію привабливішою для кандидатів. Не кажучи вже про те, що це може допомогти вашій компанії виділитися серед найкращих талантів (приблизно 60% працівників сказали, що залишили б свою роботу заради повністю віддаленої роботи!).
3. Утримання співробітниківОкрім залучення високопоставлених працівників до роботи у вашій компанії, віддалена робота має ще одну величезну перевагу: утримання співробітників.
Утримання співробітників дуже важливе з багатьох причин. Це може допомогти покращити вашу культуру на робочому місці,
Не секрет, що віддалена робота має багато переваг. Зменшення плинності, щасливіші співробітники, підвищення продуктивності – і це лише верхівка айсберга. І саме через ці причини моя компанія та незліченна кількість інших пішли й не озиралися назад.
Думаєте спробувати віддалену або гібридну роботу? Повірте, від іншого власника бізнесу (гм, я), робота віддалено того варта. Продовжуйте читати, щоб дізнатися чому.
Причини, чому ми пішли (і залишилися) віддаленоКоли ваш бізнес стає дистанційним, переваги отримують не лише ваші співробітники. Правильно, роботодавці також мають багато дистанційних пільг, якими вони можуть скористатися. Від підвищення продуктивності до доступу до більшого резерву талантів, у віддаленій роботі є багато цікавого.
Є безліч причин, чому моя команда вирішила працювати віддалено. І ще більше причин, чому ми вирішили залишитися віддалено після чудового експерименту з роботи вдома 2020 року. Дозвольте мені розібрати п’ять причин, чому ми назавжди пішли (і залишилися) віддалено.< /p> 1. Здоров'я
Як і багато інших компаній, ми спочатку вирішили піти віддалено, коли почалася пандемія у 2020 році. Ми хотіли захистити наших працівників якнайкраще. Крім того, це дозволило нам нарешті відчути 100% дистанційну роботу.
Звичайно, головною причиною, чому ми пішли, спочатку була Covid. Але здоров’я наших співробітників є однією з причин, чому ми продовжуємо працювати вдома. Робота вдома не лише покращує психічне здоров’я вашої команди та зменшує стрес, але й може допомогти зменшити поширення хвороб на робочому місці. А натомість ви можете запобігти тому, щоб сезон застуди та грипу завдав хаосу вашому бізнесу.
2. Резерв талантівВіддаленість вашої команди може творити чудеса з вашим талантом. Замість того, щоб обмежуватися місцевим набором талантів, ви можете охопити кращих талантів у всій країні.
Коли моя компанія Patriot, яка займається програмним забезпеченням для бухгалтерського обліку та нарахуванням заробітної плати, перейшла на дистанційну роботу, у нас було менше 100 співробітників у кількох різних штатах. Тепер у нас понад 200 співробітників у 27 штатах — ого! І ми продовжуємо рости щодня.
Пропозиція віддаленої роботи може не лише розширити ваш потенціал талантів на інші сфери, але й покращити бренд вашого роботодавця та зробити вашу компанію привабливішою для кандидатів. Не кажучи вже про те, що це може допомогти вашій компанії виділитися серед найкращих талантів (приблизно 60% працівників сказали, що залишили б свою роботу заради повністю віддаленої роботи!).
3. Утримання співробітниківОкрім залучення високопоставлених працівників до роботи у вашій компанії, віддалена робота має ще одну величезну перевагу: утримання співробітників.
Утримання співробітників дуже важливе з багатьох причин. Це може допомогти покращити вашу культуру на робочому місці,
What's Your Reaction?
