Звіт Adobe: глобальна невизначеність знижує продуктивність і стимулює інновації

Не змогли відвідати Transform 2022? Перегляньте всі сесії саміту в нашій бібліотеці за запитом! Подивіться сюди.

Більше третини бізнес-лідерів інвестували в нові технології, щоб допомогти своїм співробітникам пережити невизначеність минулого року.

Глобальна невизначеність, яка визначається як поява непередбачених новин або подій у всьому світі та на робочому місці, заважає працівникам виконувати свою роботу. У новому звіті Adobe, дослідження Future of Time 2022, співробітники та менеджери кажуть, що вони витрачають 3 години на день протягом робочого дня на читання або обговорення новин сьогодні — 70% із них стверджують, що це довше, ніж рік тому. Переважна більшість каже, що це безпосередньо впливає на їх продуктивність.

Звіт Adobe показує, як на робочу силу впливає невизначеність

Попри глобальну пандемію та конфлікти в усьому світі, здається, що зміни є новою константою в сучасному світі. Респонденти опитування визнали, що постійні зміни шкодять їхньому добробуту та продуктивності на роботі:

Принаймні 70% усієї аудиторії погоджуються, що зміни є новою константою на робочому місці, а 64% лідерів малого та середнього бізнесу стурбовані майбутнім успіхом свого бізнесу в умовах зростаючої невизначеності. Економічна нестабільність та інфляція сьогодні розглядаються на всіх ринках як найбільш особисті невизначеності. 70% усієї аудиторії повідомляють, що витрачають кілька додаткових годин протягом робочого дня на перегляд або обговорення новин порівняно з минулим роком. 80% кажуть, що це безпосередньо впливає на продуктивність і загальне задоволення від роботи.​ Майже 3 з 5 людей вважають роботу бажаним відволіканням у часи невизначеності та звертаються за допомогою до свого робочого місця. Як робоча сила справляється з невизначеністю та змінами

Співробітники шукають підтримки в своїй компанії через оздоровчі послуги та технології. Понад 70% співробітників і менеджерів кажуть, що цифрові рішення полегшують і покращують робочі стосунки, зокрема допомагають менеджерам спрощувати перевірки здоров’я, сприяють зворотному зв’язку між співробітниками та керівниками та сприяють співпраці між співробітниками.

Подія

MetaBeat 2022

4 жовтня в Сан-Франциско, штат Каліфорнія, MetaBeat збере лідерів думок, щоб порадити, як технологія метавсесвіту змінить спосіб спілкування та ведення бізнесу в усіх галузях.

зареєструватися тут

7 із 10 керівників і співробітників також кажуть, що вони покладаються на цифрові інструменти, щоб забезпечити душевний спокій на роботі, залишатися продуктивними, коли їм важко зосередитися, і зменшити стрес, коли вони залишають роботу, коли колега має несподівано піти. .

Працівники, чиї роботодавці інвестували в цифрові рішення, як-от інструменти для підвищення продуктивності чи співпраці, повідомляють про значно вищу задоволеність роботою та баланс між роботою та особистим життям.

З іншого боку, постійні зміни дорівнюють постійним інноваціям

Невизначеність стимулює бізнес-інновації та нові способи співпраці. Керівники компаній і співробітники постійно адаптуються – і вже бачать переваги – витрачаючи свій час і використовуючи цифрові інструменти новими та творчими способами. Кожен четвертий лідер МСП вважає, що за останній рік інновації стали основною цінністю бізнесу.