Альтернативи звільненням у техніці: збереження стабільної робочої сили
Технічна галузь є нестабільною та залежною від примх ринку. У зв’язку з рецесією, яка має вразити світову економіку наприкінці 2023 року, компанії в усьому світі, від малих стартапів до великих корпорацій, уже вживають контрзаходів для боротьби з нею. За іронією долі, найбільш поширеним контрзаходом є масштабне звільнення.
Нещодавно корпорація Майкрософт оголосила про скорочення 10 000 робочих місць, що торкнеться майже 5% робочої сили в усьому світі в рамках заходів компанії щодо «скорочення». Незабаром за цим послідувало подібне оголошення від материнської компанії Google, Alphabet. Генеральний директор Сундар Пічаї прокоментував скорочення штату, сказавши, що компанія «найняла роботу для іншої економічної реальності», ніж сьогодні.
У важкі економічні часи для компаній важливо підтримувати стабільну й зайняту робочу силу. Ось чому багато компаній шукають альтернативи звільненням як спосіб подолати ці важкі часи. Давайте дослідимо, якими можуть бути деякі з цих потенційних альтернатив.
Скоротити наймЗаміною для звільнень є наймання меншої кількості людей щомісяця. Компанії могли б обмежити темпи найму нових співробітників і зосередитися на утриманні своїх поточних працівників. Це один із факторів, до якого вони можуть адаптуватися, а не скорочувати свій поточний штат.
У розпал пандемії такі компанії, як Amazon, Meta та Microsoft, найняли та значно збільшили кількість своїх співробітників. Навпаки, Apple наймає меншу кількість працівників порівняно з аналогами, додавши лише 17 000 нових працівників між 2020 і 2022 роками. Тепер, коли попереду невизначені часи, ми бачимо наслідки надмірної кількості працівників у вигляді масових звільнень. З іншого боку, Apple уникає використання звільнень як інструменту боротьби з цими жахливими обставинами.
Заморожування наймуПрипинення найму є додатковою альтернативою звільненню поточних працівників. Це передбачає тимчасове припинення всіх нових наймів, доки фінансова ситуація компанії не покращиться. Таким чином підприємства можуть скоротити витрати, утримуючи поточний персонал.
Ще одна причина, чому Apple не звільняє співробітників, як її колеги, полягає в тому, що в листопаді 2022 року вона заморозила наймання, щоб підготуватися до майбутніх неспокійних часів. Незрозуміло, коли заморожування скасується, джерела навіть кажуть, що воно може тривати до вересня 2023 року.
Скоротити робочий часЗменшення кількості годин, які працівник працює щотижня, є одним із таких варіантів, який може виявитися корисним. Це дозволяє підприємствам утримувати персонал, скорочуючи витрати. Співробітники, які можуть зберегти свою роботу, але мають менше робочих годин, також можуть отримати вигоду, звільнивши більше часу для інших видів діяльності.
Скорочення робочого часу, а не працівників, є правом, яке сьогодні мають право запровадити перспективні бізнес-лідери. 73 компанії Великобританії провели експеримент із чотириденним робочим тижнем. Результати показали, що менеджери та співробітники загалом описують себе більш або настільки ж продуктивними протягом скороченого тижня. Скорочений робочий тиждень дає працівникам більше часу, щоб проводити з друзями та родиною, а також зосереджуватися на хобі чи проектах, які вони хочуть розвивати неповний робочий день.
Добровільний відхід або відхідНадання відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням є ще однією заміною безстрокового звільнення працівників. Хоча це зменшує кількість працівників, це також дає їм можливість повернутися на свої посади пізніше. Це вигідно як для роботодавця, так і для найманого працівника, оскільки дозволяє працівникам взяти коротку перерву, а компанії заощаджують гроші.
Компанії також можуть створити програму добровільного відходу. Це дозволяє працівникам добровільно залишати організацію в обмін на вихідну допомогу. Це може бути ефективною стратегією скорочення робочої сили, водночас ставлячись до потерпілих із справедливістю та співчуттям. Coca-Cola запропонувала добровільні пакети звільнень 4000 співробітникам у Північній Америці, і вона включно з...
Технічна галузь є нестабільною та залежною від примх ринку. У зв’язку з рецесією, яка має вразити світову економіку наприкінці 2023 року, компанії в усьому світі, від малих стартапів до великих корпорацій, уже вживають контрзаходів для боротьби з нею. За іронією долі, найбільш поширеним контрзаходом є масштабне звільнення.
Нещодавно корпорація Майкрософт оголосила про скорочення 10 000 робочих місць, що торкнеться майже 5% робочої сили в усьому світі в рамках заходів компанії щодо «скорочення». Незабаром за цим послідувало подібне оголошення від материнської компанії Google, Alphabet. Генеральний директор Сундар Пічаї прокоментував скорочення штату, сказавши, що компанія «найняла роботу для іншої економічної реальності», ніж сьогодні.
У важкі економічні часи для компаній важливо підтримувати стабільну й зайняту робочу силу. Ось чому багато компаній шукають альтернативи звільненням як спосіб подолати ці важкі часи. Давайте дослідимо, якими можуть бути деякі з цих потенційних альтернатив.
Скоротити наймЗаміною для звільнень є наймання меншої кількості людей щомісяця. Компанії могли б обмежити темпи найму нових співробітників і зосередитися на утриманні своїх поточних працівників. Це один із факторів, до якого вони можуть адаптуватися, а не скорочувати свій поточний штат.
У розпал пандемії такі компанії, як Amazon, Meta та Microsoft, найняли та значно збільшили кількість своїх співробітників. Навпаки, Apple наймає меншу кількість працівників порівняно з аналогами, додавши лише 17 000 нових працівників між 2020 і 2022 роками. Тепер, коли попереду невизначені часи, ми бачимо наслідки надмірної кількості працівників у вигляді масових звільнень. З іншого боку, Apple уникає використання звільнень як інструменту боротьби з цими жахливими обставинами.
Заморожування наймуПрипинення найму є додатковою альтернативою звільненню поточних працівників. Це передбачає тимчасове припинення всіх нових наймів, доки фінансова ситуація компанії не покращиться. Таким чином підприємства можуть скоротити витрати, утримуючи поточний персонал.
Ще одна причина, чому Apple не звільняє співробітників, як її колеги, полягає в тому, що в листопаді 2022 року вона заморозила наймання, щоб підготуватися до майбутніх неспокійних часів. Незрозуміло, коли заморожування скасується, джерела навіть кажуть, що воно може тривати до вересня 2023 року.
Скоротити робочий часЗменшення кількості годин, які працівник працює щотижня, є одним із таких варіантів, який може виявитися корисним. Це дозволяє підприємствам утримувати персонал, скорочуючи витрати. Співробітники, які можуть зберегти свою роботу, але мають менше робочих годин, також можуть отримати вигоду, звільнивши більше часу для інших видів діяльності.
Скорочення робочого часу, а не працівників, є правом, яке сьогодні мають право запровадити перспективні бізнес-лідери. 73 компанії Великобританії провели експеримент із чотириденним робочим тижнем. Результати показали, що менеджери та співробітники загалом описують себе більш або настільки ж продуктивними протягом скороченого тижня. Скорочений робочий тиждень дає працівникам більше часу, щоб проводити з друзями та родиною, а також зосереджуватися на хобі чи проектах, які вони хочуть розвивати неповний робочий день.
Добровільний відхід або відхідНадання відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням є ще однією заміною безстрокового звільнення працівників. Хоча це зменшує кількість працівників, це також дає їм можливість повернутися на свої посади пізніше. Це вигідно як для роботодавця, так і для найманого працівника, оскільки дозволяє працівникам взяти коротку перерву, а компанії заощаджують гроші.
Компанії також можуть створити програму добровільного відходу. Це дозволяє працівникам добровільно залишати організацію в обмін на вихідну допомогу. Це може бути ефективною стратегією скорочення робочої сили, водночас ставлячись до потерпілих із справедливістю та співчуттям. Coca-Cola запропонувала добровільні пакети звільнень 4000 співробітникам у Північній Америці, і вона включно з...
What's Your Reaction?
