Інноваційний фонд ID&E від Amazon Web Services вартістю 750 000 доларів створить більше можливостей для працевлаштування для жінок у STEM
Цього тижня Amazon Web Services (AWS) публічно оголосила про другий раунд свого Інноваційного фонду інноваційного розвитку (ID&E). У цьому раунді ID&E Fund надасть $750 000 мікрогрантів цього року з метою охопити 25 000 людей, які недостатньо представлені через різні організації соціального впливу.
У попередній (перший) рік ID&E Fund підтримував проекти, висунуті співробітниками AWS у всьому світі, від США та Великобританії до Сінгапуру та Ізраїлю. Багато фінансованих проектів мали такі теми, як навчання більшої кількості жінок кодуванню або просування STEM серед недостатньо представлених студентів.
Одним із одержувачів гранту фонду ID&E є заснована мною некомерційна організація Advancing Women in Tech (AWIT). AWIT підтримує безперервне кар’єрне зростання жінок та інших людей, які недостатньо представлені на керівних посадах у сфері технологій. AWIT також усвідомлює важливість створення союзників-чоловіків для підтримки своєї місії. Фінансування ID&E спрямовано на розробку онлайн-курсу, який дає змогу лідерам-чоловікам ефективно наставляти та спонсорувати жінок.
Кейт Воттс, виконавчий директор AWIT, пояснила, що її робота безпосередньо відповідає потребам громади. "Лідери-чоловіки сказали нам, що вони віддані просуванню DEI та підтримці жінок, але їм важко знати, які дії вживати щодня. Цей грант від AWS дозволяє AWIT поділитися практичними та тактичними кроками, які лідери-чоловіки можуть зробити, щоб продемонструвати їхній альянс через дії Ми всі маємо відіграти певну роль у ліквідації розбіжностей у розмаїтті лідерства в технологіях. Якщо належним чином оснащені, союзники-чоловіки можуть бути особливо ефективними в підтримці утримання та кар’єрного просування жінок у сфері технологій».
За словами ЛаДевіда Дрейна, керівника відділу глобальної інклюзії, різноманітності та справедливості в Amazon Web Services, а також колишнього керівника апарату Конгресу США та члена правління Конгресу Black Caucus Foundation, «Інноваційний фонд ID&E відображає культуру AWS – наші люди є лідерами та будівельниками, які завжди готові засукати рукава та діяти, щоб зробити речі кращими, ніж вони знайшли».
Фонд AWS ID&E є першим у своєму роді фондом великої технологічної компанії, який просить поточних співробітників номінувати проекти DEI. Однак інші технологічні компанії також пропонують гранти DEI, включно з грантами Microsoft для збільшення кількості та утримання кандидатів наук із меншин або програмою Impact Challenges від Google.org.
Минулого року такі великі технологічні компанії, як Amazon, Microsoft і Google, почали публікувати свою статистику різноманітності. Хоча збільшення видимості корисне, воно не створює більше...
Цього тижня Amazon Web Services (AWS) публічно оголосила про другий раунд свого Інноваційного фонду інноваційного розвитку (ID&E). У цьому раунді ID&E Fund надасть $750 000 мікрогрантів цього року з метою охопити 25 000 людей, які недостатньо представлені через різні організації соціального впливу.
У попередній (перший) рік ID&E Fund підтримував проекти, висунуті співробітниками AWS у всьому світі, від США та Великобританії до Сінгапуру та Ізраїлю. Багато фінансованих проектів мали такі теми, як навчання більшої кількості жінок кодуванню або просування STEM серед недостатньо представлених студентів.
Одним із одержувачів гранту фонду ID&E є заснована мною некомерційна організація Advancing Women in Tech (AWIT). AWIT підтримує безперервне кар’єрне зростання жінок та інших людей, які недостатньо представлені на керівних посадах у сфері технологій. AWIT також усвідомлює важливість створення союзників-чоловіків для підтримки своєї місії. Фінансування ID&E спрямовано на розробку онлайн-курсу, який дає змогу лідерам-чоловікам ефективно наставляти та спонсорувати жінок.
Кейт Воттс, виконавчий директор AWIT, пояснила, що її робота безпосередньо відповідає потребам громади. "Лідери-чоловіки сказали нам, що вони віддані просуванню DEI та підтримці жінок, але їм важко знати, які дії вживати щодня. Цей грант від AWS дозволяє AWIT поділитися практичними та тактичними кроками, які лідери-чоловіки можуть зробити, щоб продемонструвати їхній альянс через дії Ми всі маємо відіграти певну роль у ліквідації розбіжностей у розмаїтті лідерства в технологіях. Якщо належним чином оснащені, союзники-чоловіки можуть бути особливо ефективними в підтримці утримання та кар’єрного просування жінок у сфері технологій».
За словами ЛаДевіда Дрейна, керівника відділу глобальної інклюзії, різноманітності та справедливості в Amazon Web Services, а також колишнього керівника апарату Конгресу США та члена правління Конгресу Black Caucus Foundation, «Інноваційний фонд ID&E відображає культуру AWS – наші люди є лідерами та будівельниками, які завжди готові засукати рукава та діяти, щоб зробити речі кращими, ніж вони знайшли».
Фонд AWS ID&E є першим у своєму роді фондом великої технологічної компанії, який просить поточних співробітників номінувати проекти DEI. Однак інші технологічні компанії також пропонують гранти DEI, включно з грантами Microsoft для збільшення кількості та утримання кандидатів наук із меншин або програмою Impact Challenges від Google.org.
Минулого року такі великі технологічні компанії, як Amazon, Microsoft і Google, почали публікувати свою статистику різноманітності. Хоча збільшення видимості корисне, воно не створює більше...
What's Your Reaction?
