Чотириденний робочий тиждень – це майбутнє стартапів?

Донедавна перспектива працювати чотири дні на тиждень для більшості працівників була просто мрією. Однак після пандемії та переходу до більш гнучких моделей роботи багато компаній перейшли на скорочений робочий тиждень.

Минулорічні пілотні проекти чотириденного робочого тижня у Великобританії, США, Канаді та Австралії виявилися успішними. За шкалою від нуля до 10 середня оцінка компаній-учасниць становила дев’ять, причому багато з них зобов’язалися продовжувати новий режим роботи після випробувань.

Чотириденний робочий тиждень підійде не всім організаціям. Це може бути життєздатним лише для компаній, які можуть пристосуватися до нового способу роботи, можливо, саме тому багато стартапів, що мають природну гнучкість, бачать у цьому майбутнє.

Компанія веб-розробки Buckeye Innovation отримала величезні переваги від чотириденного робочого тижня, зокрема підвищення продуктивності, зростання доходу на 30% у 2022 році та покращення морального духу 16 співробітників компанії.

«Дозвіл персоналу приділяти більше часу особистому та професійному розвитку, волонтерській діяльності та підтримці своїх сімей покращив моральний дух команди», — каже президент Бред Гріффіт.

Цінною перевагою стало збільшення кількості ідей, створених командою, щодо підвищення ефективності та скорочення марнотраченого часу, що призвело до підвищення прибутковості при скороченні робочого часу. Однак одна з найбільших турбот Гріффіта – це пошук талантів. Він каже: «Чотириденний робочий тиждень може стати стимулом для працівників і кандидатів, які не ідеально підходять, але цінують коротший робочий графік. З коротшим робочим тижнем нам потрібні високоцілеспрямовані та продуктивні люди, а не члени команди, які хочуть мати менші очікування."

Дизайн-агентство Lyon і співробітники Lyon працюють чотири дні на тиждень протягом трьох років. Хоча на дорозі було кілька нерівностей, досвід був досить позитивним. Бенні Лайон, який заснував компанію разом зі своїм братом-близнюком Метом, сказав: «Якби ми повернулися зараз, я думаю, що нашим співробітникам було б важко адаптуватися, що показує, наскільки це було поширено».

Відтоді, як було впроваджено новий робочий час, дохід продовжував зростати більш ніж на 30% порівняно з минулим роком, і це виявилося надзвичайною привабливістю для талантів; більшість кандидатів називають це основною причиною приєднання до компанії. Чотириденний робочий тиждень також фігурує в їхніх презентаціях для клієнтів, що знайшло прихильність більшості, які вважають це відповідним їхнім переконанням.

Однак Ліон визнає, що стосунки з деякими клієнтами постраждали. «Можливо, через це ми втратили постійні відносини з клієнтами. Наприклад, дехто хоче швидко повернути художній твір, а ми не можемо це зробити в п’ятницю», — каже він. «Чотириденний тиждень залишився, але нам ще потрібно пройти довгий шлях, щоб змусити його працювати на нас».

Успіх також може залежати від того, як засновники стартапу визначають чотириденний тиждень. За словами Вікторії Ферт, співзасновниці консультаційної компанії з трансформації бізнесу Grey Lemon, питання для будь-якого підприємця має бути не «скільки днів на тиждень вам потрібно бути на роботі, а скоріше «що вам потрібно, щоб дати найкраще від себе». ”?

Компанія запустила чотириденний робочий тиждень у 2020 році, рішення було зумовлене необхідністю. Вимагання розпочати новий бізнес під час карантину в поєднанні з реаліями сімейного життя означало, що Ферт і його діловий партнер Ронда Керлісс повинні були пройти якомога більше за чотири дні, щоб продовжити роботу решти світу. «Ми потрапили в пастку, втиснувши п’ять робочих днів у чотири, що було не лише контрпродуктивним, але й виснажило нас», — каже Ферт.

Але дует швидко адаптувався, кинувши виклик вкоріненим робочим звичкам, отриманим за 20 років корпоративної кар’єри, щоб зосередитися на тому, що було необхідно для досягнення найкращих результатів...