Чи потрібно мені краще почуття гумору на роботі?

Оглядач Inc.com Елісон Грін відповідає на запитання про робоче місце та проблеми управління: від як мати справу з мікрокерівником< /em> як поговорити з кимось на ваша команда про запах тіла.

Читач запитує:

Як керівник, я спостерігав, як інші лідери взаємодіють один з одним у моїй організації. Вони можуть жартувати один з одного, дражнити один одного і взагалі взаємодіяти один з одним таким безтурботним способом. Я ніколи не вмів жартувати з людьми, але з віком це погіршувалося. Я відчуваю нетерпіння, коли інші люди жартують на зустрічі, і я не знаю, як реагувати, коли хтось намагається пожартувати або дражнити мене. Я можу помилятися, кажучи, що для мого успіху важливе те, що я маю почуття гумору, але це здається важливим, хоча я б хотів, щоб цього не було.

Загалом я ненавиджу дражнити, і часто мені не дуже вдається рифити чи знаходити відповіді на жарти від людей, яких я не дуже добре знаю, тому, хоча це не обмежується роботою, я хотів би особливо мати можливість брати участь у таких стьобах, коли я на роботі, тому що я хотів би бути кимось, кому комфортно почуватися в будь-якій професійній ситуації. Іноді я відчуваю нетерплячий вираз на своєму обличчі, поки чекаю, поки люди перестануть жартувати, щоб ми могли рухатися далі, і я впевнений, що якщо я це відчуваю, інші можуть це бачити! У вас є ідеї?

Зелений відповідає:

Я не знаю, чи варто вам активно брати участь у жартах на роботі, якщо це не ваш інтерес. Якщо ви змушуєте це робити, і це не здається природним, швидше за все, це здасться... ну, вимушеним і неприродним.

Але є й інші речі, які ви можете зробити, щоб змінити динаміку! Найголовніше - змінити своє нетерпіння, коли інші жартують. Мені дуже добре знайоме відчуття «давайте просто перейдемо до теми, яку ми тут обговорили», але я думаю, що вам краще спробувати переосмислити це у своїй голові та подивитися, що вони роблять у формі l побудови стосунків, які можуть полегшити роботу більш плавно. Якщо такі зв’язки вам не до вподоби, це легко вважати марною тратою часу...але для багатьох людей підтримка стосунків є необхідною умовою для виконання роботи. Якщо ви більше зосереджені на виконанні завдань, ви можете насміхатися з цього, але є багато високоефективних людей, які діють саме так.

В ідеалі, якщо ви зможете переосмислити це у своїй голові та побачите, що те, що вони роблять, має реальну цінність, принаймні для них, якщо не для вас, ваше нетерпіння перестане відображатися на вашому обличчі, тому що ви повинні відчувати це менше . І це дуже важливо. Напевно, це нормально, якщо ви не приєднаєтеся до жарту, але це може бути великою проблемою, якщо ви регулярно здається, що це дратує вас. Це може означати «мені не подобається те, що тут відбувається» та/або «мені не подобаєшся ви».

Це перший крок. Крок другий, якщо ви на це готові: виглядайте веселими, коли інші жартують. Посміхніться. Здається, вам подобається те, що ви спостерігаєте. Це легший спосіб повідомити, що вам подобається групова динаміка, ніж змусити себе жартувати, коли це здається неприродним. Якщо ви виглядаєте веселим і щасливим бути там, це буде дуже важливо. Фактично, це може бути все, що вам потрібно зробити! Важливіше, щоб люди відчували, що ви їх не засуджуєте, ніж брати активну участь.

І ви можете застосувати той самий підхід, якщо хтось спробує з вами пожартувати: посміхніться. сміятися Можна навіть просто сказати "га!" поки це "ха!" тепло і щасливо. а не саркастично чи нудно. Ви хочете, щоб ваша відповідь, якою б вона не була, звучала так: «Жарт отримав і оцінив!» навіть якщо ви не відповісте власним жартом.

Усе це може призвести до того, що ви будете жартувати. Але в іншому випадку, просто виходячи з "це a...