Вісім труднощів у пошуку хороших талантів сьогодні (і як їх вирішити)

Світ праці дуже відрізняється від того, який був лише кілька років тому, оскільки пандемія змусила багатьох працівників і роботодавців адаптуватися до дистанційної роботи або, можливо, назавжди закрити свої двері. І хоча деякі компанії намагалися повернути своє робоче середовище до офісної структури, яка була до пандемії, багато співробітників оцінили переваги способу життя віддаленої роботи та змінили свої очікування щодо цього. Вони будуть і не погоджуватимуться на робочому місці.

Це мінливе ставлення разом із низкою інших факторів ускладнює деяким компаніям пошук талантів, необхідних для подальшого успіху на ринку. Тут вісім членів Ради молодих підприємців пояснюють ці фактори та обговорюють, що роботодавці можуть зробити, щоб не лише полегшити пошук талантів, але й утримати їх після найму.

1. Забезпечте вирівнювання цінностей

Найважча частина пошуку таланту — це переконатися, що він відповідає цінностям вашої компанії та що люди дійсно розуміють цінність, яку ви додаєте ринку. Ось чому мати чудову сторінку кар’єри на вашому веб-сайті так важливо, хоча більшість компаній її повністю ігнорують. Наявність чудової сторінки кар’єри може допомогти потенційним співробітникам зрозуміти, як вони підходять, і підвищити ймовірність того, що ви підключитесь. -Джо Апфельбаум, Юніон Аякс

2. Пристосовуйтеся до мінливих очікувань

Сьогодні знайти великих талантів складно через зміну очікувань шукачів роботи щодо балансу між роботою та особистим життям, культури та соціальної відповідальності. Щоб залучити таланти, компанії повинні дотримуватися цих цінностей, пропонувати гнучкі умови праці та демонструвати прихильність до соціальних цілей. Використання цифрових стратегій найму також може розширити пул талантів і зв’язати вас з кандидатами-однодумцями. - Кайл Гогуен, ударив лапами

3. Спілкуйтеся безпосередньо з кандидатами

Найскладніша частина пошуку великих талантів — це можливість безпосередньо спілкуватися з кандидатами. Кандидати часто не оновлюють свої онлайн-профілі або активно не перевіряють повідомлення, які використовують рекрутери, щоб зв’язатися з ними. Компанії можуть зробити свій внесок, щоб полегшити заявникам, не використовуючи складні портали, які вимагають як привабливої ​​онлайн-присутності, так і особистої інформації, яку потрібно вводити двічі. - Джек Перкінс, фінансовий директор

4. Завоювати лояльність співробітників

Сьогодні найскладніша частина пошуку великих талантів — це відповідати очікуванням робочої сили. Лояльність до компанії майже відсутня, оскільки працівники, швидше за все, змінять компанію, щойно отримають кращу угоду. Однак один із способів легко знайти таланти – мати гнучкий робочий час. Дозвольте людям...