Стимулювання найму жінок у сфері технологій

Перегляньте всі сеанси Smart Security Summit за запитом тут.

Загальновідомо, що пандемія непропорційно вразила жінок серед робочої сили. У зв’язку зі збільшенням обсягу догляду, викликаного карантином, жінок, які все ще займають більшість цих ролей, витісняють із робочої сили із загрозливою швидкістю.

Понад два роки з початку пандемії робоча сила все ще зменшилася на 808 000 жінок порівняно з лютим 2020 року. Для порівняння працівники-чоловіки відновили всі робочі місця, які вони втратили через пандемію в січні цього року. рік. рік. Сьогодні на 693 000 чоловіків більше, ніж у лютому 2020 року.

Ця ситуація лише загострила проблему, з якою технологія стикається вже деякий час, а саме відсутність жінок у наших лавах, і яка вимагає змін.

Одним із наших обов’язків як менеджерів з персоналу є створення команд, у яких кожен може процвітати, незалежно від свого походження, походження чи будь-якого іншого фактора, що відрізняє. Доведено, що контакт із різноманіттям покращує інновації, креативність і навички вирішення проблем – атрибути, які кожна технологічна компанія цінує за їх здатність впливати на кінцевий результат. Насправді компанії з різноманітною робочою силою мають на 35% більше шансів досягти вищої фінансової прибутковості, ніж їхні недиверсифіковані колеги.

Подія

Саміт Smart Security за запитом

Дізнайтеся про важливу роль штучного інтелекту та машинного навчання в кібербезпеці та практичні приклади для окремих галузей. Дивіться сеанси за запитом сьогодні.

Послухайте

Іншими словами, настав час збільшити присутність жінок у наших лавах.

Наймання жінок починається з інклюзивної культури

Наймання та утримання є головними проблемами для сучасної організації, оскільки попит на жорсткі та м’які навички стикається з великим виходом. Організаційна культура, яка створює відчуття причетності до робочого місця, є ключовим активом у цьому середовищі.

Інклюзивна культура допомагає її членам відчувати зв’язок, цінність і життєво важливу роль для компанії, дозволяючи їм мати позитивний вплив на свою організацію. Це відчуття причетності тісно пов’язане з успіхом у бізнесі: працівникам, які відчувають свою приналежність, комфортно залишатися собою, що сприяє психологічній безпеці та позитивній залученості співробітників. Зрештою, це сприяє значно вищій продуктивності (високе членство пов’язано з підвищенням ефективності роботи на 56%) і, у довгостроковій перспективі, кращому утриманню.

Це суть розширення можливостей і найму. Створюючи культуру інклюзивності, роботодавці можуть закласти основу для того, щоб жінок почули, цінували та підготували до успіху на робочому місці, і, роблячи це, культивувати атмосферу поваги та довіри, яка залучатиме кандидатів.

В ідеальному робочому місці всі працюють разом як одна команда для досягнення чітких спільних цілей. Компанії, які повністю визнають цінність командної роботи, розуміють вирішальну важливість сприяння культурі, де кожен має право голосу та може впливати, незалежно від свого демографічного статусу. Усе починається з процесу найму компанії.

У моїй компанії працює понад 80 офісів у понад 28 країнах, що дає нам можливість познайомитися з різними культурами. Для нас важливо вийти за межі цієї базової лінії...