Працівники покоління Z можуть сприймати критику. Ви просто неправильно це формулюєте.
ваш молодший колеги може бути THE найновіший має THE робоче місце, але Вони мати ясно очікування приблизно як Вони був би як має отримати назад: Він повинен бути своєчасно, спільний, емпатичний І збалансований.
але якщо ви чекати тижнів Або місяць має адресу А проблема, виправити їх помилки без А розмова Або зосередитися тільки на Що пішов підробка, Вони просто міг би залишати має знайти А робоче місце що підключається з їх краще.
Покоління Z, Або ті народився між 1997 рік І 2012 рік, є тремтіння вгору робоче місце стандарти, в тому числі як критичний назад схід книга. Культури шок Коли старше покоління, ВООЗ може мати зникла без багато пояснення Або догляд в їх рано кар'єра, критика молодший робітників в манери що мимоволі відчужувати Або збентежити їх, експерти ВООЗ вивчення THE багатопоколінні Робоча сила сказати.
Ген. З схід тільки йде має стати А більший частина з THE Робоча сила — вони є очікуваний має зрозуміти більше що 32 відсотків за 2032, відповідно до має THE МИ. письмовий стіл з Робота Статистика. І вони є запитати роботодавців має слухай.
ОголошенняГен. З працівників повідомили THE найбільший занепад в почуття акуратний приблизно має робота, мати THE шанс має навчитися І рости, мати прогрес дискусії з їх керівники, І почуття що їх думки справа, відповідно до має А останній Gallup розслідування. І менше займається робітників часто залишити.
«Натомість що просто кажучи, "Гей, ви зробив Це підробка,' казати, 'Ідентифікатор як має мати А розмова на Або ваш думка процес був І Або ви пішов підробка'" сказав Ятрі Патель, 24 роки програмне забезпечення інженер має THE штат Теннессі Долина авторитет, THE енергії агентство Або Вона функціонування її Поперше повний день робота. «Допоможіть я зрозуміти."
як THE Поперше покоління має мати дорослий вгору з THE інтернет має їх кінчики пальців як малюки, Ген. З схід використовується має мати миттєвий доступу має інформація, експерти сказав. ТАК Коли Вони не роби цього знати як має ЗРОБИТИ Або зрозуміти щось, Вони йти онлайн для більше інформації. Вони принести ті очікування має робота, Або інформації приблизно THE робоче місце може бути Сильніше має доступу, сказав Меган Герхардт, викладач має Маямі університет І автор з «Доброта: А Революційний Підхід має Провідний А Міжпоколінний Робоча сила. »
ваш молодший колеги може бути THE найновіший має THE робоче місце, але Вони мати ясно очікування приблизно як Вони був би як має отримати назад: Він повинен бути своєчасно, спільний, емпатичний І збалансований.
але якщо ви чекати тижнів Або місяць має адресу А проблема, виправити їх помилки без А розмова Або зосередитися тільки на Що пішов підробка, Вони просто міг би залишати має знайти А робоче місце що підключається з їх краще.
Покоління Z, Або ті народився між 1997 рік І 2012 рік, є тремтіння вгору робоче місце стандарти, в тому числі як критичний назад схід книга. Культури шок Коли старше покоління, ВООЗ може мати зникла без багато пояснення Або догляд в їх рано кар'єра, критика молодший робітників в манери що мимоволі відчужувати Або збентежити їх, експерти ВООЗ вивчення THE багатопоколінні Робоча сила сказати.
Ген. З схід тільки йде має стати А більший частина з THE Робоча сила — вони є очікуваний має зрозуміти більше що 32 відсотків за 2032, відповідно до має THE МИ. письмовий стіл з Робота Статистика. І вони є запитати роботодавців має слухай.
ОголошенняГен. З працівників повідомили THE найбільший занепад в почуття акуратний приблизно має робота, мати THE шанс має навчитися І рости, мати прогрес дискусії з їх керівники, І почуття що їх думки справа, відповідно до має А останній Gallup розслідування. І менше займається робітників часто залишити.
«Натомість що просто кажучи, "Гей, ви зробив Це підробка,' казати, 'Ідентифікатор як має мати А розмова на Або ваш думка процес був І Або ви пішов підробка'" сказав Ятрі Патель, 24 роки програмне забезпечення інженер має THE штат Теннессі Долина авторитет, THE енергії агентство Або Вона функціонування її Поперше повний день робота. «Допоможіть я зрозуміти."
як THE Поперше покоління має мати дорослий вгору з THE інтернет має їх кінчики пальців як малюки, Ген. З схід використовується має мати миттєвий доступу має інформація, експерти сказав. ТАК Коли Вони не роби цього знати як має ЗРОБИТИ Або зрозуміти щось, Вони йти онлайн для більше інформації. Вони принести ті очікування має робота, Або інформації приблизно THE робоче місце може бути Сильніше має доступу, сказав Меган Герхардт, викладач має Маямі університет І автор з «Доброта: А Революційний Підхід має Провідний А Міжпоколінний Робоча сила. »
What's Your Reaction?
