Google щойно зробив блискуче оголошення, яке може заощадити мільйони доларів. Це урок емоційного інтелекту

Google бере перерву.

Минулого тижня генеральний директор Google і Alphabet Сундар Пічаї оголосив, що сповільнить наймання на роботу до кінця року. Але нещодавній електронний лист від старшого віце-президента Google Прабхакара Рагхавана показав, що компанія також призупинить усіх наймів на два тижні, як повідомляє The Information.

«Ми використаємо цей час, щоб переглянути наші потреби в кадрах і узгодити їх із новим набором пріоритетних запитів щодо персоналу на наступні три місяці», — повідомляє Рагхаван в електронному листі.

Можливо, це не здивує вас. Зрештою, материнська компанія Facebook Meta також нещодавно оголосила про скорочення найму на додаток до заяви генерального директора Meta Марка Цукерберга про те, що він «розпалює жару» на співробітників Meta перед обличчям глобальної рецесії.

Але реклама Google спирається на одне дуже важливе слово: Пауза.

Словом «пауза» Google демонструє емоційно розумніший підхід до Meta. Водночас це надає тонкі докази стратегії, яка може допомогти компанії заощадити мільйони доларів.

Давайте розберемо кожен із цих уроків і подивимося, чого ви та ваш бізнес можете з них навчитися.

(Якщо ви знайдете цінність представлених тут уроків, можливо, вас зацікавить мій курс з емоційного інтелекту, який включає 20 додаткових правил, які допоможуть вам розвинути емоційний інтелект у собі чи у вашій організації. Перегляньте курс тут.)

Пауза — найважливіший з усіх інструментів у вашому наборі емоційних інструментів. Пауза просто означає, що ви знайшли час, щоб зупинитися і подумати, перш ніж говорити чи діяти. На індивідуальному рівні перерва може допомогти вам впоратися з тиском і прийняти кращі рішення, не даючи вам сказати чи зробити те, про що ви пізніше пошкодуєте.

Те саме можна зробити для організації.

Замість того, щоб приймати неправильне рішення, така пауза, як двотижневе заморожування найму Google, дає компанії можливість переоцінити свої потреби, цілі та пріоритети та переконатися, що її дії відповідають кожному з них.

Крім того, призупинення найму в Google свідчить про те, що компанія докладає всіх зусиль, щоб продовжити роботу з поточними співробітниками, перш ніж залучати нових. Це зовсім не так, як повідомлення Цукерберга «Збільште тепло», у якому генеральний директор Meta зробив таку кричущу заяву: «Насправді в компанії, ймовірно, є купа людей, які не повинні бути тут».

На відміну від цього, електронний лист Рагавана ідеально збігається з нещодавніми словами, які ми почули від Google і генерального директора Alphabet Сундар Пічаї: «Підвищення ефективності бізнесу залежить від усіх нас», — написав Пічаї в останній нотатці. «Ми створимо більше способів для всіх вас залучитися та поділитися ідеями, щоб допомогти, тому слідкуйте за оновленнями».

Але є ще одна причина, чому оголошення Google є розумним – і, за іронією долі, на це вказав менеджер Meta. Андре Надер, який називає себе керівником відділу розвитку продуктів у Meta, опублікував цікавий погляд на LinkedIn у відповідь на оголошення Google про заморозку найму.

«Двотижнева перерва здається тривіальною», — написав Надер. «Але це може спростити скорочення зростання найму ще на 10 відсотків».

Надер зазначив, що в році залишилося лише 23 тижні. І якщо ви вилучите три основні тижні відпустки, говорить він, коли наймання в цілому сповільнюється, у вас залишиться лише 20 тижнів на рік, щоб робити пропозиції. «Взявши два тижні перерви, ви досягнете 10%...