Три причини найняти менш досвідченого кандидата цієї весни

Грег Ештон, засновник @ GROW, медіа компанія та серія конференцій, що спеціалізуються на електронній комерції.

З огляду на те, що випуск 2023 року швидко наближається, зараз чудовий час запитати себе: «Чи повинна моя компанія брати на роботу нещодавніх випускників?» На мою думку, коротка відповідь - так. Але довга відповідь приносить набагато більше задоволення, тож давайте перейдемо до неї.

Наразі підприємства стикаються з двома серйозними проблемами, оскільки економіка намагається стати на ноги. По-перше, це зниження витрат; друге — утримати хороших працівників. На жаль, по-перше, багато компаній роблять звільнення (paywall), включаючи такі гіганти, як Amazon і BlackRock. Друга проблема була проблемою для промисловості на всіх рівнях. Бюро статистики праці США (через SHRM) повідомило, що в січні 2022 року 4,25 мільйона людей звільнилися з роботи. Згідно з опитуванням Indeed, найпоширенішими причинами звільнення зводилися до балансу між роботою та роботою, особистого життя, робочого середовища та невідповідності між особистими інтересами. чи захоплення та професійні ролі.

Поєднайте це з тим фактом, що випускники виходять, мабуть, на один із найбільших ринків праці з часів до Великої рецесії, якщо виміряти кількість пропозицій роботи, які вони отримують до отримання ступеня. Фактично, нещодавні дані NACE показують, що роботодавці очікують прийняти на роботу 14,7% нових випускників коледжів з майбутнього випуску 2022 року порівняно з випуском 2022 року.

Тож чому так багато компаній звертаються до недосвідченості...