Вам важко зайняти кваліфіковані посади? Розгляньте програму учнівства

Все більше і більше компаній звертаються до учнівства як рішення своїх проблем із наймом. За останнє десятиліття кількість учнів у компаніях США подвоїлася, і компанії все більше шукають їх як рішення в середовищі, де для кожної людини доступні дві вакансії, згідно з даними Міністерства праці.< /p>

"Компанії виходять на ринок талантів, яких вони ніколи раніше не досягали", - каже Тенейка Аскью, фахівець з обробки даних, за якою в соціальних мережах багато читають публікації з порадами та підказками. аудиторія, яка переважно складається з жінок і кольорових людей, які прагнуть потрапити в технічну кар’єру. Аскью каже, що його публікації про учнівство викликають особливо високий рівень залучення, зазначивши, що пропозиція учнівства дозволяє компаніям «залучати таланти з різних точок зору та досвіду, потенційно збільшуючи різноманітність організацій і продуктів».

Якщо вам цікаво, яка різниця між учнівством і стажуванням, Міністерство праці пропонує просте визначення: «Учнівство поєднує в собі оплачуване навчання на робочому місці з навчанням у аудиторії, щоб підготувати працівників до висококваліфіковані кар'єрні завдання». Як тактика найму, учнівство здається розумним кроком. За даними Міністерства праці, 93% учнів зберігають роботу після закінчення навчання. Порівняйте це з рівнем утримання стажерів однієї компанії, який становить лише близько 67% через рік.

Учнівство дає можливість найняти членів команди, які демонструють здатність оволодіти конкретними навичками, які ви шукаєте, навіть якщо вони ще не оволоділи ними. Хоча більше половини учнів минулого року були електриками, теслями чи сантехніками, кількість учнів зростає в ряді інших професій, від медсестер до управління ресторанами та аптеками, і навіть у техніці. такі посади, як розробка програмного забезпечення. Учнівство призначене не лише для кар’єрних посад для тих, хто щойно закінчив середню школу чи коледж; вони також пропонуються як варіант середньої кар’єри для тих, хто має досвід роботи, але потребує певної підготовки, щоб бути повноцінним членом вашої команди.

Можливість пропонувати учнівство лише зростатиме: адміністрація Байдена зробила кілька кроків для фінансування зростання учнівства, і їхня популярність помітна в оголошеннях про роботу.

Якщо ви намагаєтеся з’ясувати, чи підходить навчання для розвитку вашої команди, ви можете дослідити навчання в компаніях, з якими ви конкуруєте або намагаєтеся наслідувати, і подивитися, що вони пропонують. Amazon має технічне навчання в хмарних обчисленнях; Citibank пропонує стажування на різних посадах. Можливо, у вашій галузі вже є визнана програма учнівства, яка дасть вам основу для роботи. Існує також сторінка DoL для роботодавців щодо запуску програм учнівства.